Tuhansia ihmisiä palkannut Saana Rossi kertoo 3 syytä, miksei työnantaja halua kertoa palkkaa työpai

Mutta miksi vain harvassa työpaikkailmoituksessa on kerrottu työn palkka, tai edes palkkahaitari? Soitimme Saana Rossille, joka rekrytointiammattilaisena ja entisenä hr-johtajana tietää paljon työnhausta myös työnantajan näkökulmasta. Rossi on palkannut uransa aikana tuhansia ihmisiä ja hänet palkittiin vuonna 2018 Vuoden rekrytoijana.

– Tähän on useita eri syitä. Itse en allekirjoita niistä suurinta osaa, Rossi sanoo.

Avoimuus = uhka?
Ensimmäinen syy jättää palkka työnhakuilmoituksesta pois on se, että työnantaja haluaa kuulla ensin työntekijän oman arvion ja palkkatoiveen.

Työnantaja kartoittaa myös sitä, voitaisiinko työntekijä saada halvemmalla kuin on ajateltu.
– Työnantaja haluaa ehkä tietää, ollaanko työntekijän kanssa suinkaan samalla linjalla palkan kanssa. Näin työnantaja kartoittaa myös sitä, voitaisiinko työntekijä mahdollisesti saada halvemmalla kuin on ajateltu, Rossi kertoo.

Toisaalta työnantaja saattaa Rossin mukaan pelätä sitä, että palkan kertominen hakuilmoituksessa avoimesti karsisi hakijoita pois – siis siinä tapauksessa, että palkka on alle sen, minkä työnhakija näkee tehtävään sopivana palkkana.

Kolmas syy on se, ettei yrityksen palkkoja haluta kertoa yrityksen ulkopuolelle. Jos palkka kerrotaan avoimesti työpaikkailmoituksessa, myös kilpailijat saavat tietää rekrytoivan yrityksen palkkatasosta ja kääntää tiedon mahdollisesti omaksi edukseen.

– Palkkaa ei haluta kerto ulospäin ehkä myös senkään takia, etteivät yrityksen nykyiset työntekijät lähtisi vertailemaan omia palkkojaan siihen palkkaan, mikä työnhakuilmoituksessa on kerrottu, Rossi toteaa.

Oikeasti palkka-avoimuus todennäköisesti vain lisäisi työnhakijoita.
Nämä olettamukset ovat Rossin mukaan ainakin osittain kuitenkin vääriä, sillä palkka-avoimuudesta seuraisi myös monia hyviä asioita.

– Oikeasti palkka-avoimuus todennäköisesti vain lisäisi työnhakijoita ja toisi sopivia työntekijöitä tehtävään. Avoimuus lisää luottamusta.


Äänestä urpon enkelit
Sari evenanna liisa ja Riikka

Onko mielestäsi selainen työpaikailmoisyus jos palkaamei mainita
Äeihän se ole kuin pyyntö ilmaistöihin

En hae

Jos palkataan ihminen töihin, jossa on paljon samaa duunia tekeviä, niin palkka on vakio eikä sen sanominen ole ongelma.

Sen sijaan, jos haetaan osaajaa, niin maksettava palkka riippuu osaamisen tasosta ja sen sopimisesta työhön. Kun vaihtoehtona on pätevä, mutta kokematon ja kokenut pätevä, palkka on erilainen. Molemmille voi räätälöidä saman tittelin, mutta hiukan erilaisella työn kuvalla. Palkka on silloin myös erilainen.

Kansanedustajat kesäksi risusavottaan paranee yleiskunto järki juoksee näette mitä on olla ns normaalityössä KANNATETAAN

Joo ja ensin työharjoitteluun ilmaiseksi