Mistä töitä vahvalle osaajalle

Niinpä. Yhteiskunnallisesti se tarkoittaa sitä, että lääkäreitä, asianajajina, opettajina, asiantuntijoina ja johtajina, tätä maailmaa vie eteenpäin osaamattomat pyrkyrit. Tämä selittää sen, miksi ei myöskään osaaja kiinnosta. Olen itse ollut konsultoimassa suurten organisaatioiden johtoa ja luonnollisesti perehtynyt alan tutkimuksiin. Jokainen rekry on rekrytoijan näköinen. Eli jos on osaava johto, se arvostaa ja palkkaa osaajan.... Näin myös päinvastaisessa tilanteessa.

Halvempia... Siitä tuskin kyse, palkasta kun en ole missään mitään maininnut (minulle sivuseikka).

Minulla on laajahko verkosto ja pitää paikkansa, että miespuolisia johtoasemassa olevia on headhunterit lähestyneet. Yhtäkään naispuolista, on ollut johdossa tai ei, ei ole koskaan headhunterit lähestyneet.
Tämä oli hyvä ajatus, että tunnettaisiin. Työhöni ei ole kuulunut esiintyä julkisesti. Mistä se tunnettuus silloin tulee? Siitä, että juokset alan tapahtumissa, hakeudut jokaisen nimekkään kanssa keskusteluun, vietät jatkoja, olet esillä, kehut itseäsi, laitat linkkariin omakehuviestejä, jne. Pitää paikkansa. Verkostoni koostu ihmisistä, joiden kanssa olen tehnyt töitä, enkä ole koskaan halunnut käydä kaiken maailman kissanristiäisissä, en jatkoilla, en ole esillä on seurassa nimekkäitä tai ei, en kehu ikinä itseäni vaan kysyttäessä nostan yhteisenä onnistumisena asiat esille, en laita mitään viestejä linkkariin, en ikinä selitä kehuviestejä julkisesti, koska minut on opetettu, että tyhmät ne kehuu. Pitää paikkansa, kaikki joiden kanssa olen tehnyt töitä, on laskettavissa sormilla ja varpailla ja ystävinäni, he ovat samanlaisia kuin minä, eivät rehentele tai kehu. Mistäpä kukaan minut tietäisi.
Eli pitää olla johtotehtävissä ja mies, jotta headhunterit lähestyy sekä kehua itseä on aihetta tai ei. Pitää paikkansa, kriteerit ei täyty.

Huomaatteko. Heti joku alkaa kyseenalaistamaan, että hakijassa täytyy olla jokin vika. Vaikka on jo vuosia puhuttu ikäsyrjinnästä, edelleenkään sitä ei uskota ja syy vieritetään työntekijän niskaan. Sama asia kuin raiskauksissa, syytetään uhria. Miksi näin? Koska henkilö itse kuuluu etuoikeutettujen joukkoon. Tod.näk. tuon kommentin "jos olet oman alasi..." esitti valkoinen mies?

Anonyymi kirjoitti:

Minulla on laajahko verkosto ja pitää paikkansa, että miespuolisia johtoasemassa olevia on headhunterit lähestyneet. Yhtäkään naispuolista, on ollut johdossa tai ei, ei ole koskaan headhunterit lähestyneet.
Tämä oli hyvä ajatus, että tunnettaisiin. Työhöni ei ole kuulunut esiintyä julkisesti. Mistä se tunnettuus silloin tulee? Siitä, että juokset alan tapahtumissa, hakeudut jokaisen nimekkään kanssa keskusteluun, vietät jatkoja, olet esillä, kehut itseäsi, laitat linkkariin omakehuviestejä, jne. Pitää paikkansa. Verkostoni koostu ihmisistä, joiden kanssa olen tehnyt töitä, enkä ole koskaan halunnut käydä kaiken maailman kissanristiäisissä, en jatkoilla, en ole esillä on seurassa nimekkäitä tai ei, en kehu ikinä itseäni vaan kysyttäessä nostan yhteisenä onnistumisena asiat esille, en laita mitään viestejä linkkariin, en ikinä selitä kehuviestejä julkisesti, koska minut on opetettu, että tyhmät ne kehuu. Pitää paikkansa, kaikki joiden kanssa olen tehnyt töitä, on laskettavissa sormilla ja varpailla ja ystävinäni, he ovat samanlaisia kuin minä, eivät rehentele tai kehu. Mistäpä kukaan minut tietäisi.
Eli pitää olla johtotehtävissä ja mies, jotta headhunterit lähestyy sekä kehua itseä on aihetta tai ei. Pitää paikkansa, kriteerit ei täyty.

Lue lisää

Oletko työsi ja työvuotesi tehnyt lähes siilossa. Ei tunnettuus tarkoita että juoksee kisanristiäisissä. messuilla ta mainostaa itseänsä. Sellainen on vain kimalletta.
Jos olet esimerkiksi vaikkapa insinööri jolla on isosti ja vuosien ammatillista ja koeteltua osaamispotetiaalia tietyllä spesifisellä teollisuuden alalla . Sen tietävät silloin melko varmasti saman alan insinöörit kilpailevissa firmoissa ja asiakasfirmoissa ja yhteistyökumppaneiden firmoissa jo insinöörien siellä juuritasollakin.
Ihan perustyökontaktien ja työtehtävien kautta syntynyt oma aktiivinen kontaktiverkosto.
Juurikin tuo kuten kerrot että olet tehnyt käytännön töitä "siilossa" ihan vaan muutaman ihmisen yhteisön kanssa . Kaikki fyysiset kontaktisi on sormin ja varpain laskettavissa. Vaikea silloin on osoittaa kovaa osaamistansa jos kukaan ei tiedä olemassaolostasi, nimestäsi tai tekemisestäsi oikeastansa yhtään mitään. Rankka paikka 50 vuotiaalla. Se on helposti pudotus.
Se on totta että länsimainen meritokratia elää meriittien, statuksen ja nousujohteisen urakehityksen varassa. Hän jolla ei ole nousujohteista ja karttuvaa CV tiliä esittää suljettaan helposti ulkopuolelle.

Anonyymi kirjoitti:

Oletko työsi ja työvuotesi tehnyt lähes siilossa. Ei tunnettuus tarkoita että juoksee kisanristiäisissä. messuilla ta mainostaa itseänsä. Sellainen on vain kimalletta.
Jos olet esimerkiksi vaikkapa insinööri jolla on isosti ja vuosien ammatillista ja koeteltua osaamispotetiaalia tietyllä spesifisellä teollisuuden alalla . Sen tietävät silloin melko varmasti saman alan insinöörit kilpailevissa firmoissa ja asiakasfirmoissa ja yhteistyökumppaneiden firmoissa jo insinöörien siellä juuritasollakin.
Ihan perustyökontaktien ja työtehtävien kautta syntynyt oma aktiivinen kontaktiverkosto.
Juurikin tuo kuten kerrot että olet tehnyt käytännön töitä "siilossa" ihan vaan muutaman ihmisen yhteisön kanssa . Kaikki fyysiset kontaktisi on sormin ja varpain laskettavissa. Vaikea silloin on osoittaa kovaa osaamistansa jos kukaan ei tiedä olemassaolostasi, nimestäsi tai tekemisestäsi oikeastansa yhtään mitään. Rankka paikka 50 vuotiaalla. Se on helposti pudotus.
Se on totta että länsimainen meritokratia elää meriittien, statuksen ja nousujohteisen urakehityksen varassa. Hän jolla ei ole nousujohteista ja karttuvaa CV tiliä esittää suljettaan helposti ulkopuolelle.

Lue lisää

Meillä ei oman firman erikoistuneet insinöörit tunne muiden firmojen insinöörejä, ellei ole toimitusjohtaja, joka hyppää joka kekkereissä, klustereissa ja asiakasilloissa.

Anonyymi kirjoitti:

Meillä ei oman firman erikoistuneet insinöörit tunne muiden firmojen insinöörejä, ellei ole toimitusjohtaja, joka hyppää joka kekkereissä, klustereissa ja asiakasilloissa.

Lue lisää

Kyllä, urakehitys on ollut nousujohteinen ja karttuva. Työpaikkoja ja työtehtäviä olen vaihtanut ja aina on ollut parempi duuni tittelinä ja ansiona. Cv on aukoton ja hyvä.
Se, että töitä tehdään "siilossa", johtuu juuri siitä työstä. Työ ei ole sellaista työtä, jossa työnkuvaan kuuluisi juokseminen eri ihmisten ja organisaatioiden välillä. Tänä päivänä monessa työssä toteutettu jatkuva esilläolo somessa ei ole meidän alalla/työssä sopivaa tietosuoja/yrityssalaisuussyistä eikä minullekaan luontaista.
Yhä enemmän tulen siihen tulokseen näistä teidän erinomaisista kommenteista valistuneena, että ongelma on se, etten ole ollut somessa esillä. Rekryfirma arvioi kandidaattejaan sosiaalisen median perusteella.
Katsoin juuri yhden yrityksen rekryn, johon hain. Valitun henkilön face uhkuu atleettisia kalastuskuvia ja linkkari firmaviestintään upotettua omakehua.
Tuli mieleen, että viime viikolla linkkariin tuli 54 v miehen bodauskuva, jossa hän haukkui, kun +50 työnhakijat ei pidä itsestään huolta, siten kuin hän. Paljon oli saanut peukkuja. Hän teki toimistotyötä. Ei siinä lihaksia tarvita. Eikö työnantajat tajua, mikä on kaverin työpanos? Siis oikeasti?

vahva osaaminen voi olla tottakin. Se voi myös olla oma kuvitelma itsestä ja omasta tekemisestä. Siihen ansaan helposti putoaa jos ei ole laajempaa vertailupohjaa kuin oman firman verstas. Suurin osa ns. vahvoista osaajista on todellisuudessa kuitenkin ihan perustason tekijöitä. Ei sen enempää ei sen vähempää. Varsin harva nousee omassa lajissansa parhaimman 5% joukkoon.

Anonyymi kirjoitti:

vahva osaaminen voi olla tottakin. Se voi myös olla oma kuvitelma itsestä ja omasta tekemisestä. Siihen ansaan helposti putoaa jos ei ole laajempaa vertailupohjaa kuin oman firman verstas. Suurin osa ns. vahvoista osaajista on todellisuudessa kuitenkin ihan perustason tekijöitä. Ei sen enempää ei sen vähempää. Varsin harva nousee omassa lajissansa parhaimman 5% joukkoon.

Lue lisää

Mutta tämä ei selitä sitä, miksi ei pääse haastatteluun. Ei minulla ole mistään oman firman verstaasta se työkokemus. Eli se, kuuluuko 5%:n parhaimmistoon, missä kohtas se cv:ssä lukee? Ei missään. Ei se silloin voi vaikuttaa haastatteluun pääsyyn. Jos jotain yhteismitallista haluaa hakea, niin olen itse asiassa mensan jäsen (jota en ole cv:hen laittanut) ja kun on se tohtorin tutkinto, sehän on korkein saatavilla oleva tutkinto, niin eihän se nuoren cv ole silloin parempi.

Anonyymi kirjoitti:

vahva osaaminen voi olla tottakin. Se voi myös olla oma kuvitelma itsestä ja omasta tekemisestä. Siihen ansaan helposti putoaa jos ei ole laajempaa vertailupohjaa kuin oman firman verstas. Suurin osa ns. vahvoista osaajista on todellisuudessa kuitenkin ihan perustason tekijöitä. Ei sen enempää ei sen vähempää. Varsin harva nousee omassa lajissansa parhaimman 5% joukkoon.

Lue lisää

Siis sä luulet amiksen käyneenä, et tohtorin tutkinnon tehnyt on perustalon osaaja? Tommosen niissä rekryfirmoissa sit on rankkaamassa osaajia, ku ei ite tajuu kahvikuppia pidemmälle

Anonyymi kirjoitti:

Siis sä luulet amiksen käyneenä, et tohtorin tutkinnon tehnyt on perustalon osaaja? Tommosen niissä rekryfirmoissa sit on rankkaamassa osaajia, ku ei ite tajuu kahvikuppia pidemmälle

Lue lisää

olen itsekin yliopiston käynyt DI ja tohtoreiden ja lisensiaattien kanssa tehnyt töitä mm. Nokialla. Paras asiantuntija jonka kanssa minun oli kunnia tehdä töitä oli pitkänlinjan teknikko. Ihan huippukyky alallansa. Paras. Hän ratkaisi vaikeatkin ongelmat.

Minä olen kirjoittanut yli 10 vertaisarvioituja tieteellisiä julkaisuja. Ei ne takaa työpaikkaa. Kyllä sinne yliopistollekin mielellään se nuori otetaan, jos vasn hakee.

Anonyymi kirjoitti:

Minä olen kirjoittanut yli 10 vertaisarvioituja tieteellisiä julkaisuja. Ei ne takaa työpaikkaa. Kyllä sinne yliopistollekin mielellään se nuori otetaan, jos vasn hakee.

Mutta luonnollisesti näin omaksi ajankuluksi tod.näk. sitten niitä julkaisuja väännän...

Paska palkka. EK väittää ettei kukaan siivooja tienaa alle 1600 e tai jos tienaa niin työ on osa-aikatyö. Mikä vale. Itse olen siivonnut tonnin bruttopalkalla ja työ on ollut kokoaikainen.

Ei, kun +50.

Mikä tämä ”vahva osaaja” on? Siivooja, koulunkäyntiavustaja, henkilökohtainen avustaja vai mikä tonnin bruttopalkalla vai?

Lisään vielä miksi se on puute. On tärkeää, että seuraava sukupolvi oppii edellisen tekemät hyvät käytännöt tehdä työtä tehokkaasti. Tunnen monia työelämässä olleita, jotka auttavat tiimiä eteenpäin sekä kolleegoina että esimiehinä.

Anonyymi kirjoitti:

Lisään vielä miksi se on puute. On tärkeää, että seuraava sukupolvi oppii edellisen tekemät hyvät käytännöt tehdä työtä tehokkaasti. Tunnen monia työelämässä olleita, jotka auttavat tiimiä eteenpäin sekä kolleegoina että esimiehinä.

Lue lisää

Näin munäkin ajattelen. Moni rekry vaan ei ehkä tajua tåtä. Siellä ei heillä ole osamista vaativista tehtävistä, joita ei opi lukemalla.

Anonyymi kirjoitti:

Näin munäkin ajattelen. Moni rekry vaan ei ehkä tajua tåtä. Siellä ei heillä ole osamista vaativista tehtävistä, joita ei opi lukemalla.

Siellä on jo oma kaveri/sukulainen/tuttava katsottuna töihin tai talon sisältä joku tai odotellaan jotakuta tiettyä hakevan ja siirtyvän heille.. Tämä on se yleisin.

Yleneminen ei auta jos palkka ei nouse ollenkaan tai palkka on huonompi kuin alemmilla tasoilla. Pelkillä hienoilla titteleillä ja korulauseilla ei laskuja maksella.

Miksi kukaan suostuisi esimieheksi jos rivimies tienaa enemmän?

Anonyymi kirjoitti:

Näin munäkin ajattelen. Moni rekry vaan ei ehkä tajua tåtä. Siellä ei heillä ole osamista vaativista tehtävistä, joita ei opi lukemalla.

Työkkörissä kaivellaan jotain 30 vuoden takaisia nuoruuden ensimmäisiä työpaikkoja ja kuvitellaan, että ihmiset taantuisivat takaisin 30 vuotta nuoremman tasolle henkisesti ja suostuisivat tekemään 30 vuoden takaisella liksalla töitä.

Mutta jos olet jo töissä niin miksi ihmeessä haet töitä jos sinulla on jo töitä ja toiseksi jos olet akateemisessa työssä niin miksi haluaisit vaihtaa huonompaan eli opistotaso/ammattkorkeakoulutason työpaikkaan?

Anonyymi kirjoitti:

Mutta jos olet jo töissä niin miksi ihmeessä haet töitä jos sinulla on jo töitä ja toiseksi jos olet akateemisessa työssä niin miksi haluaisit vaihtaa huonompaan eli opistotaso/ammattkorkeakoulutason työpaikkaan?

Lue lisää

Akateemiset työt on määräaikaisia. Eikä se työ esim. yksityisellä ole välttämättä mitään ammattikorkeakoulutason työtä, esim. asiantuntijoita on joka lähtöön. Akateeminen työ on vain sisällöllisesti tai työtehtävänä erilaista.
Joku otti puheeksi esimiehen työt. Itse en halua lainkaan esimieheksi. Siinä työssä taantuu substanssiosaaminen, sitä kun ei siinä tarvita, ja työ on sisällöllisesti pelkkää toisten ihmisten kyttäämistä johdon määräyksiä varten.