Suomessa ylimpien johtajien palkat ja muut työsuhteen edut ovat ylisuuret. Postin pääjohtajan palkka on 28 kertaa suurempi kuin postin työntekijän? Miten se mahdollista ja miten pomojen palkat, eläke-edut, optiot ym. voidaan kohtuullistaa?
Onko jonkun firman johtajan työpanos mukamas arvokkaampi, tärkeämpi ja vaikuttavampi kuin ministereiden tai jopa Suomen tasavallan presidentin, joka muuten ei hyväksynyt hänelle suunniteltua palkankorotusta.
https://yle.fi/a/74-20019253?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp
Edellä olevassa linkissä on Heikki Hiilamon kolumni ylimpien johtajien palkoista, niistä kohtuuttomista.
Käsittämättömän suuret palkkaerot
Anonyymi-ap
14
383
Vastaukset
- Anonyymi
"Tuntuu kuin ylimmät johtajat olisivat muun yhteiskunnan ulkopuolella jättimäisine palkkoineen, joiden tasolla ei ole ylärajaa", kirjoittaa Hiilamo.
Samaan aikaan, kun jättimäisiä palkkoja maksetaan ylimmälle johdolle, kurjistetään työntekijöiden työsuhde-etuja. Palkkoja on jäädytetty, vuosi-lomapäiviä poistettu, nyt neuvotellaan työntekijöiden ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistosta ja työttömien työsuhdeturvan heikennyksistä. Työntekijöiden keskipalkat useilla aloilla ovat niin pienet, että verojen ja asumiskustannusten jälkeen säästöön ei jää mitään pahojen aikojen varalle: sairaus, työttömyys.
Mitä tekee johtaja palkallaan, joka on 28-kertainen työntekijän palkkaan? Sijoittaako ja maksaa sijoitustuotosta vain pienen tasaveron tai haaliiko isoa perintöä perillisilleen vai kuluttaako luxus-elämään?
Kenen etua palvelevat jättimäiset tuloerot, jotka kasvattavat varallisuus eroja, kun verotus ei enää tasaa tuloeroja? - Anonyymi
Pitäisi tarkastella palkkaeroja koko EU:n alueella koska kyse on yhteismarkkinasta.
Posti toimii kansainvälisellä markkinalla eikä johtajan palkka ole suuri.
Työntekijät sen sijaan saavat turhan paljon palkkaa kilpailijoihin verrattuna - Anonyymi
ThL:n tutkimusprofessori ja Helsingin yliopiston professori Hiilamo toteaa Ylen kolumnissa (linkki edellä) ;
— Vuonna 2021 Postin pääjohtaja Turkka Kuusisto sai palkkaa 910 993 euroa. Kuukausipalkaksi muutettuna tämä tekee noin 73 000 euroa. Samaan aikaan postinjakajan palkka oli reilut 2 600 euroa kuukaudessa. Miten on mahdollista, että postissa pääjohtajan aika on liki 28 kertaa arvokkaampaa kuin rankkaa ulkotyötä tekevän postinjakajan aika?"
Kyllä Postissa tulisi olla huomattavasti tasa-arvoisempia ja oikeudenmukaisempi palkkausjärjestelmä myös ylimmillä työntekijöillä. Posti on huonontanut palveluja, vähentänyt postinkannon noin puoleen entisestä ja nostanut jakelukustannuksia niin paljon, että jos mahdollista asiakkaat valitsevat kilpailijan eli Matkahuollon. Myös postin lähetysten katoamiset ja postin perilletulon epävarmuus heikentävät tulosta, ei vain digitalisaatio.
Posti ei kulje ilman postinkantajia, jotka ovat yhtä tärkeitä työntekijöitä. Se, että posti on lopettanut postitoimistot ja siirtänyt toimistot R-kioskeihin, on palvelun heikentämistä. Myös postiautot maaseudulla olivat elintärkeitä maaseudun elinvoimaisuuden kannalta.
Ei ole mitään perusteluja pääjohtajan 28 kertaa suuremmalle palkalle. Päinvastoin.
Valtion laitos ei saa näyttää mallia valtavan suurien palkkaerojen hyväksymisestä. Valtavan suuret tulo- ja varallisuuserot ovat kansantalouden kannalta huonoa kehitystä ja väärin.- Anonyymi
Toisaalta, jos sillä rahalla ei saa hyvää johtajaa, pitää ostaa parempi ja se maksaa
Julkishallinnon ongelmana tosin ei ole palkkaus vaan se, että poliitiikan takia sinne ei saada hyviä johtajia edes rahalla. Rinne teki selväksi, ettei kenenkään, jolla on vaihtoehtoja, kannata mennä postiin.
Jos joku menee, se on paitsi kallista, niin sitä B- ryhmää. Aikamoinen riski olisi myös palkata tieten tahtoen halvalla koska markan johtaja tekee miljardin vahingon.
Mitä sinä tekisit? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toisaalta, jos sillä rahalla ei saa hyvää johtajaa, pitää ostaa parempi ja se maksaa
Julkishallinnon ongelmana tosin ei ole palkkaus vaan se, että poliitiikan takia sinne ei saada hyviä johtajia edes rahalla. Rinne teki selväksi, ettei kenenkään, jolla on vaihtoehtoja, kannata mennä postiin.
Jos joku menee, se on paitsi kallista, niin sitä B- ryhmää. Aikamoinen riski olisi myös palkata tieten tahtoen halvalla koska markan johtaja tekee miljardin vahingon.
Mitä sinä tekisit?Varmaa on, ettei halvalla saa hyvää johtajaa. Hyvä johtaja tietää arvonsa, jos ei tiedä, ei ole hyvä.
Valitettavasti hinta ei ole hyvyyden tae. Palkkaajien pitäisi tietää, mitä tekee, mutta harva poliitikko ymmärtää muusta kuin politiikasta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toisaalta, jos sillä rahalla ei saa hyvää johtajaa, pitää ostaa parempi ja se maksaa
Julkishallinnon ongelmana tosin ei ole palkkaus vaan se, että poliitiikan takia sinne ei saada hyviä johtajia edes rahalla. Rinne teki selväksi, ettei kenenkään, jolla on vaihtoehtoja, kannata mennä postiin.
Jos joku menee, se on paitsi kallista, niin sitä B- ryhmää. Aikamoinen riski olisi myös palkata tieten tahtoen halvalla koska markan johtaja tekee miljardin vahingon.
Mitä sinä tekisit?— Vuonna 2021 Postin pääjohtaja Turkka Kuusisto sai palkkaa 910 993 euroa. Kuukausipalkaksi muutettuna tämä tekee noin 73 000 euroa. Samaan aikaan postinjakajan palkka oli reilut 2 600 euroa kuukaudessa.
— Aikamoinen riski olisi myös palkata tieten tahtoen halvalla koska markan johtaja tekee miljardin vahingon.
Jos johtajan kuukausipalkka on 73.000 euroa, hän ei ole "markan johtaja". Suomen "hyvä veli" järjestelmä, jossa yritysjohtajat toimivat ristiin samojen yritysten hallituksissa nostamassa toinen toistensa palkkoja on luonut mahdottoman isot palkat "markan johtajille", jotka ovat tulleet valituksi johtoon "hyvinä veljinä", jossa piiri pieni pyörii. Kykeneviä ja osaavia johtajia on jopa syrjäytetty "markan johtajan" tieltä.
Jos yritysjohtajan palkkio (peruspalkan lisäksi) on sidottu yrityksen tulokseen, voi seurauksena olla lyhytnäköistä rahan kotiutusta kassaan optioiden ja palkkioiden takia: uusiin innovaatioihin ei sijoiteta, myydään kannattavia kohteita, hankitaan uutta automatiikkaa ja vähennetään työntekijöitä ja myöhemmin todetaan, että digiosaaminen puuttuu, joten palkataan kalliilla uusia.
Jos olisin yritysjohtaja toimisin oikeudenmukaisesti: luottaisin osaaviin itseohjautuviin työryhmiin, joissa työntekijöiden palkat olisivat kaikkien tiedossa ja oikeudenmukaisia. Ylimmän johdon palkat kaikkine etuineen voisivat olla korkeintaan neljä kertaa suuremmat.
Osa yrityksen tuotosta sijoitettaisiin työntekijöiden palkansaajarahastoon, jonka käytöstä luottamusmiehet päättäisivät.
Työntekijöiden edustajat osallistuisivat myös yrityksen hallintoon. Kyllä se siitä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
— Vuonna 2021 Postin pääjohtaja Turkka Kuusisto sai palkkaa 910 993 euroa. Kuukausipalkaksi muutettuna tämä tekee noin 73 000 euroa. Samaan aikaan postinjakajan palkka oli reilut 2 600 euroa kuukaudessa.
— Aikamoinen riski olisi myös palkata tieten tahtoen halvalla koska markan johtaja tekee miljardin vahingon.
Jos johtajan kuukausipalkka on 73.000 euroa, hän ei ole "markan johtaja". Suomen "hyvä veli" järjestelmä, jossa yritysjohtajat toimivat ristiin samojen yritysten hallituksissa nostamassa toinen toistensa palkkoja on luonut mahdottoman isot palkat "markan johtajille", jotka ovat tulleet valituksi johtoon "hyvinä veljinä", jossa piiri pieni pyörii. Kykeneviä ja osaavia johtajia on jopa syrjäytetty "markan johtajan" tieltä.
Jos yritysjohtajan palkkio (peruspalkan lisäksi) on sidottu yrityksen tulokseen, voi seurauksena olla lyhytnäköistä rahan kotiutusta kassaan optioiden ja palkkioiden takia: uusiin innovaatioihin ei sijoiteta, myydään kannattavia kohteita, hankitaan uutta automatiikkaa ja vähennetään työntekijöitä ja myöhemmin todetaan, että digiosaaminen puuttuu, joten palkataan kalliilla uusia.
Jos olisin yritysjohtaja toimisin oikeudenmukaisesti: luottaisin osaaviin itseohjautuviin työryhmiin, joissa työntekijöiden palkat olisivat kaikkien tiedossa ja oikeudenmukaisia. Ylimmän johdon palkat kaikkine etuineen voisivat olla korkeintaan neljä kertaa suuremmat.
Osa yrityksen tuotosta sijoitettaisiin työntekijöiden palkansaajarahastoon, jonka käytöstä luottamusmiehet päättäisivät.
Työntekijöiden edustajat osallistuisivat myös yrityksen hallintoon. Kyllä se siitä.Siinä on iso JOS. Se voi myös selittää, miksi et ole yritysjohtaja.
Lähestymisesi toimii asiantuntijaorganisaatiossa varauksin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Siinä on iso JOS. Se voi myös selittää, miksi et ole yritysjohtaja.
Lähestymisesi toimii asiantuntijaorganisaatiossa varauksin.Yritysjohtajuus ja money-money-money ei luovia ihmisiä yleensä kiinnosta. Arvomaailma on myös toisenlainen: pehmeät arvot kovien sijaan.
- Anonyymi
Palkkaerot Suomessa ovat kylläkin suuret mutta vain murto- osia siitä mitä ne esim. USA:ssa ovat, herrojen palkat voivat olla 200- 300- kertaisia matalapalkka- alojen palkkoihin verrattuina.
- Anonyymi
Eli palkkaerot Suomessa ovat pienet.
- Anonyymi
Pitäähän herroille maksaa muuten ne lähtee ulkomaille ja tulee johtaja pula suomeen.
- Anonyymi
Kuka niitä ulkomailla huolii?
- Anonyymi
Aloituksen otsikko kertoo kaiken.
Jos ei käsitä, niin siten ei käsitä. Se ei kerro mitään ilmiöstä vaan siitä, joka ei ymmärrä. Suurimmalle osalle prosenttilasku on käsittämätön. - Anonyymi
Yleislakko!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Eläkeläiset siirrettävä muuttotappioalueille
Joutoväki pois ruuhkauttamasta elättäjien arkea. Samalla putoaa jokaisen asumiskulut ja rahaa jää enemmän kuluttamiseen.2972671Riikka runnoo: datakeskuksille tulee UUSI yritystuki
"Suomen valtio erikseen tukee esimerkiksi kryptovaluuttaan tai aikuisviihteeseen tai muuhun keskittyviä datakeskuksia."782465SDP pelastaa uppoavan Suomen
2027 kun SDP voittaa ylivoimaisesti vaalit alkaa Suomen uusi raju syöksy kohti täystyöllisyyttä ja turvallisempaa yhteis552205Kauppalehti - Törkeä skandaali paljastui: Espanja käytti EU-rahoja ihan muuhun kuin piti
Espanja on käyttänyt miljardeja euroja EU:n elpymisavustuksia eläkkeisiin ja sosiaalimenoihin – ja pyytää lisää. Espanj771893- 1251672
Jopa Espanjassa talous kasvaa, Purra vain irvistelee
Huomaa kuinka Purra on Suomen historian huonoin miniseteri, joka ei ole saanut aikaiseksi kuin tuhoa, Siis jopa vasemmis591554- 1371447
En kerro nimeäsi nainen
Sillä olet nyt salaisuus jota kannan sydämessäni. Tämä mitä tunnen ja kuinka sinuun vahvasti ihastuin on jo niin erikoin731328Auta mua mies
Ota vielä yhteyttä, keksi oikeat sanat että vuosien ajan kasvanut muuri murtuu meidän väliltä vaikka aluksi vain vähän.881140Olet kiva ihminen
En kiellä sitä yhtään. Sinussa on hyvin paljon erinomaisia puolia, enemmän varmasti kun meissä muissa. Sitten on puoli771114