Olen ollut yli 30 vuotta ja jokaisessa työpaikassani on ollut esimiehenä uskovainen hihhuli. Kamalaa!
Tyypit ovat olleet erittäin vittumaisia, huonosti käyttäytyviä, egoisteja ja työasioista kovin huonosti ymmärtäviä.
Vihaavat kuin "käärmettä" sellaisia, jotka eivät usko, että veden pinnalla voi kävellä.
Tai jotka käyvät alkoholiliikkeessä.
Näitä on ollut eri puolueista. On ollut helluntailaisia, jehovia, lestadiolaisia, metodisteja, - kaikenlaisia runkkareita.
Porissakin näyttää siltä, että esimiesasemaan pääsemisen kynnyskysymys on se, että on hallelujaa.
Eikö olisi töiden hoitamisen puolesta parempi ja tärkeämpää, että esimiestehtäviä hoitaisi tervejärkinen ja henkisesti terve ja tasapainoinen ihminen.
Hihhuli esimies, päällikkö, johtaja tuhoaa työpaikan hengen.
Pelolla johtaminen on näiden "rakkauden apostolien" työkalu.
Tulee pahaa jälkeä!
Tyypit ovat olleet erittäin vittumaisia, huonosti käyttäytyviä, egoisteja ja työasioista kovin huonosti ymmärtäviä.
Vihaavat kuin "käärmettä" sellaisia, jotka eivät usko, että veden pinnalla voi kävellä.
Tai jotka käyvät alkoholiliikkeessä.
Näitä on ollut eri puolueista. On ollut helluntailaisia, jehovia, lestadiolaisia, metodisteja, - kaikenlaisia runkkareita.
Porissakin näyttää siltä, että esimiesasemaan pääsemisen kynnyskysymys on se, että on hallelujaa.
Eikö olisi töiden hoitamisen puolesta parempi ja tärkeämpää, että esimiestehtäviä hoitaisi tervejärkinen ja henkisesti terve ja tasapainoinen ihminen.
Hihhuli esimies, päällikkö, johtaja tuhoaa työpaikan hengen.
Pelolla johtaminen on näiden "rakkauden apostolien" työkalu.
Tulee pahaa jälkeä!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tpk tulvaryhmässä on raamatun tunteva diplonomi-insinöri, joka pystyy kävelyttämään syntiä tehneet Kokemäenjoen pinnalla turvaan jos kaupunkiin tulee paha veten paisumus.
Tpk johtaja olisi hyvä nytkin olla vähintäs lestis.
Uskovaiset ovat niin suvaitsemattomia. Muut ei oo mittään.
Tapani Koivuniemen perustaman Maitobaarin tyyppejä on täälläkin esimiestehtävissä insinööreinä ja lääkäreinä mm.
https://www.iltalehti.fi/uutiset/a/2010122012840672
Tämän Koivuniemen lahkon kouluttajat ovat pitäneet Porin kaupungin laitoksille mm. tiimikoulutuksisia.
https://sites.google.com/site/maitobaari/piirteet
Mitä siellä on opittu?
Mitä on maksanut?
Mikä tunnelma?
Jukka K ja hänen musta sirkuttelijasihteerikkö aivan mahdoton kombo.
Kyllä sai pelätä niitä raivokohtauksia.
Eipä työsuojelu puuttunut.
Sdp ja sen taivaallisen jyrkkä siipi saa jyrätä syntiset käärmeenpojat haudanlepoon.
(Luuk. Evank. 8:5)
Porissa on kuntasektorilla aina tyypillisesti päässyt eteenpäin sukulaisuussuhteilla sekä narsismilla, ei tarvitse edes lukion oppimäärää psykologian perusteista kun sokea muorikin näkee tuon kuvion.
Näähän on niitä jotka ovat viimeksi käyneet paskalla 2018
Kuin suoraan Porin kaupungin ymp. raamattupiiritiimistämme:
—-
”Ihmisten musertaminen
Ihmisten oma tahto muserretaan Konsernissa. Ihminen ei ole enään itse vastussa Jumalasuhteestaan, vaan elää sitä auktoriteettien ja ryhmän kautta. Ihmisille syötetään kuva autoritäärisestä Jumalasta ja uhkaavasta maailmasta.
Konsernissa ei ole tilaa olla eri mieltä. Tärkeintä ei ole löytää itsenäisiä ajatuksia, vaan kaikkien pitää ajatella samalla tavoin. Konsernin ihanneihminen ei ole luova ja persoonallinen, vaan totteleva.
Tapania ei voi missään tilanteessa kyseenalaistaa, hän on aina oikeassa. Työntekijäryhmien johtamismalli on ovelasti rakennettu (hierarkia) ihmisten hallintaan ja se on kuin suoraan diktatuurista. Sisäinen salainen poliisi toimii tehokkaasti, jos joku alkaa kyseenalaistamaan Konsernia. Kyseenalaistajat pääsevät nopeasti "sielunhoitoon". Sielunhoidossa ihmiselle kerrotaan, että ongelma on hänessä itsessään, ei Tapanissa, eikä muissa Konsernin auktoriteeteissa tai ideologiassa. Ihmisiä nuhdellaan ja haukutaan opetuksissa kaikkien kuullen, ja heiltä vaaditaan julkisia anteeksipyyntöjä.
Tapanille ihmiset ovat pelinappuloita, joihin ei enään panosteta, jos hän katsoo heidät hyödyttömiksi.”
Tärkeintä työpaikalla ja työssä on kehua pomoa ja nauraa pomon vitseille.
Hierarkisia kuvioita jotta johtaminen toimii, kun porukkaan pesiytyy persoonallisuushäiriöisiä on kaikilla paskat oltavat.
Vapaaehtoisjärjestöt ovat myös hyvä esimerkki tästä, porukkaan hakeutuu mm. eläkeläisiä joilla on polttava tarve päästä käyttämään valtaa.
Ulkoisesti aikuisia ihmisiä mutta sisältä aivan räkänokkia, sellaisia on narsistit.
Naille esimiehille pitää haistattaa pitkät v...ut!ja vetää nokkaan ennen kun ottaa loparit.