Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän saa irtisanoa "asiallisella" syyllä, jos työsuhde on alle vuoden mittainen

    Ei ainakaan pikkufirmoihin kannata mennä töihin. Niissä on kausivaihteluja.
    Kun menee vähänkään huonosti, se on fudut heti työntekijälle.
    Arbeit mach Frei !
    3105
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työntekijän pitää voida irtisanoa aina jos ei ole osaamista tarpeeksi eikä sovellu muutenkaan työpaikkaan! Onhan täysin naurettavaa ettei yritys voi itse päättää ketä se pitää töissä ja ketä ei!!

    Äänestä

    Jostain syystä koeaikakaan ei enää salli irtisanomista. siinähän pilataan koko idea. Jos työntekijä on osaamaton ja laiska, ei irtisanomista saisi tehdä? Ennen pitää laittaa yritys konkurssiin?

    Äänestä

    Lakia voi myös käyttää mielivaltaisesti.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Ei ainakaan pikkufirmoihin kannata mennä töihin. Niissä on kausivaihteluja.
    Kun menee vähänkään huonosti, se on fudut heti työntekijälle.
    Arbeit mach Frei !

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu