Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    K a r e n s s i

    Eräs työnantaja jostain päin suomea ( ei Pyhäjärvi) piti työntekijää työssä 17 vuotta, työntekijä irtisanoutui siksi kun ei saanut pitää kesälomia koko tänä aikana, työkkäri räväytti päälle karenssin. Mitenkäs tämä nyt oikein näyttää lain silmin kuka rikkoi lakia ?
    5327
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Onko tuo totta tänäpäivänä.
    Tuo on rikosoikeudellinen prosessi, itsestään selvä asia.

    Äänestä

    • Orpopojan valssi tanssitaan näin:Palkat alas ja verot ylös.Työntekijän veronpalautukset kuuluu työnantajalle,sairaslomat pois,pekkaset pois,kesälomat ja lomarahat pois,koeaika vuoden mittaiseksi,kaikki kelan tuet pois,ammattiliittoon kuuluminen rikolliseksi.Kokkarit ja persuliinit tuomittava ikuiseen oppositioon!!!

      Äänestä

    Mutta eikös hänellä ole oikeus sopeutumiseläkkeeseen???....erääthän saavat eläkkeen vaikka itse ottavat lopputilin...
    ..ihmehommaa työvoimatoimistolta

    Äänestä

    • Ei työvoimatsto sitä määrää.

      Äänestä

    • Anonyymi00004 kirjoitti:

      Ei työvoimatsto sitä määrää.

      Olisiko jo aika kehittää työvoimaa toimistoa niin,että kaikki työpaikat ja lomitukset menee työvoimatoimistonl kautta. Näin vältytään tälläisilta työehtosopimus rikkomuksilta.
      Valitettavasti Tiedän useita tapauksissa jossa sijaisilta katkastaan työsuhde ja heti uusi sijaisuus ja näin jäi loma pitämättä edes omalla ajalla...ym.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Eräs työnantaja jostain päin suomea ( ei Pyhäjärvi) piti työntekijää työssä 17 vuotta, työntekijä irtisanoutui siksi kun ei saanut pitää kesälomia koko tänä aikana, työkkäri räväytti päälle karenssin. Mitenkäs tämä nyt oikein näyttää lain silmin kuka rikkoi lakia ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu