Lomautusaalto on kohta täällä

Eiköhän raksa- ja ravintolapuolella ole sama homma?

Ja mistähän se maatila saisi pimeää rahaa? Jos T:mi, niin isäntä maksaa omista tuloistaan, joista maksaa ensin verot verot. Pimeiden palkkojen maksu ei kannata.
Jos Oy, niin sen varoja et voi käyttää pimeiden palkkojen maksuun jäämättä kiinni.
Jos maksetaan pimeitä palkkoja, niin pitää olla myös pimeää rahaa. Ilman kirjanpidon väärennyksiä sellaista voi saada korkeintaan yksityiseltä. Yksityisasiakkaat ovat marginaalinen tulonlähde maatilallisille.

Anonyymi kirjoitti:

Ja mistähän se maatila saisi pimeää rahaa? Jos T:mi, niin isäntä maksaa omista tuloistaan, joista maksaa ensin verot verot. Pimeiden palkkojen maksu ei kannata.
Jos Oy, niin sen varoja et voi käyttää pimeiden palkkojen maksuun jäämättä kiinni.
Jos maksetaan pimeitä palkkoja, niin pitää olla myös pimeää rahaa. Ilman kirjanpidon väärennyksiä sellaista voi saada korkeintaan yksityiseltä. Yksityisasiakkaat ovat marginaalinen tulonlähde maatilallisille.

Lue lisää

Ainakin marjatilat pyörivät ymmärtääkseni enimmäkseen pimeällä rahalla.

Anonyymi kirjoitti:

Ainakin marjatilat pyörivät ymmärtääkseni enimmäkseen pimeällä rahalla.

Ei pimeää työtä jatkuvasti yhä enenevässä määrin kyseltäisi, jos sitä ei myös olisi.
Nämä muualta tulleet ovat erittäin hyvin verkostoituneet.
Sukulaiset pitävät mansikkatilaa lounais-Suomessa ja viimeksi tavatessamme isäntä sanoi, että ihan mahdottomaksi on mennyt, kun pimeää työtä kysytään lähes päivittäin heiltä. Nyt tämä on levinnyt myös it-Suomeen ja Savonlinnan seudulle.

Anonyymi kirjoitti:

Ainakin marjatilat pyörivät ymmärtääkseni enimmäkseen pimeällä rahalla.

Silloin toiminta on rikollista ja täytyy olla pimeitä tuloja. Ehkä onnistuukin, sillä ulkotiloissa tapahtuvassa markkina- ja torikaupassa kuittia ei ainakaan vielä tarvitse edes tarjota.
Toivottavasti tämäkin muuttuu.

Anonyymi kirjoitti:

Silloin toiminta on rikollista ja täytyy olla pimeitä tuloja. Ehkä onnistuukin, sillä ulkotiloissa tapahtuvassa markkina- ja torikaupassa kuittia ei ainakaan vielä tarvitse edes tarjota.
Toivottavasti tämäkin muuttuu.

Lue lisää

Organisoitua rikollisuutta.
Ainakin kolmasosa mansikanpoimijoista työskenteli viime kesänä ymmärtääkseni ilman verokorttia pimeästi. Helppohan tällaisia pimeitä marjoja on myydäkin pimeästi. Kuorma-autolla lavat vaan tukkutorille Helsinkiin ja kukaan ei kuitteja kysele.
Kaikki tietävät systeemin, mutta kukaan ei puutu, joten kyllä sillä täytyy olla viranomaistenkin hiljainen hyväksyntä.

Anonyymi kirjoitti:

Organisoitua rikollisuutta.
Ainakin kolmasosa mansikanpoimijoista työskenteli viime kesänä ymmärtääkseni ilman verokorttia pimeästi. Helppohan tällaisia pimeitä marjoja on myydäkin pimeästi. Kuorma-autolla lavat vaan tukkutorille Helsinkiin ja kukaan ei kuitteja kysele.
Kaikki tietävät systeemin, mutta kukaan ei puutu, joten kyllä sillä täytyy olla viranomaistenkin hiljainen hyväksyntä.

Lue lisää

Olen ollut lomautettuna, sanoi marjafarmari, kun syysloman jälkeen Karibialta palasi.

😍😍😍😋😋😋😋😍😍😍

😋 ­N­y­­m­­­f­­o­­­m­­­a­­a­­­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21#181309962

🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞

Tässä olen samaa mieltä, että pahimmat lakkoilijat haittaa toisten työrauhaa öykkäröinnillään

Kasvoista kasvoihin, nälkäpakalla ja ilman kuittia!
Sovitaan samalla, ettei vuosilomia pidetä eikä jäädä sairaana kotiin punkkaamaan.

Anonyymi kirjoitti:

Kasvoista kasvoihin, nälkäpakalla ja ilman kuittia!
Sovitaan samalla, ettei vuosilomia pidetä eikä jäädä sairaana kotiin punkkaamaan.

Kyllä kunnon työntekijä pystyy neuvottelemaan hyvänkin palkan ja edut, mutta kaikilta se ei onnistu ja siinä on turha syyttää työnantajan taitoja.

Menestyvän yrityksen on oltava hyvin johdettu ja se takaa työntekijälle sekä yrittäjälle paremman tulon kuin miten sattuu hoidettu.

Anonyymi kirjoitti:

Kasvoista kasvoihin, nälkäpakalla ja ilman kuittia!
Sovitaan samalla, ettei vuosilomia pidetä eikä jäädä sairaana kotiin punkkaamaan.

Rouvani on eräässä isommassa firmassa osaston päällikkönä ja joka ikinen maanantai päivä alkoi sillä kun akat soitteli flunssaa,näitä yhden päivän flunssia oli joka ikinen maanantai, ja aina piti rouvan vastata nille että eise mitään, soita lääkäriin ja tee sairaspoissaolo(vai mikä se nyt onkaan) todistus niin saat palkan siltäpäivältä. Etenkin kun nämä akat tekee etätöitä,jaksetaa kyllä päivittää someen että voivoivoi kun on kipee mut saman voiman se vaatisi avata se työpaikan ohjelmakin. Toivottavasti saadaan eduskunnassa läpi nämä uudet työntekijän palkkausta helpottavat toimet. Itse en yrittäjänä palkkaa ketään kenellä tuntuu olevan maanantai flunssia ja kissa kipeenä vähän väliä.

Anonyymi kirjoitti:

Rouvani on eräässä isommassa firmassa osaston päällikkönä ja joka ikinen maanantai päivä alkoi sillä kun akat soitteli flunssaa,näitä yhden päivän flunssia oli joka ikinen maanantai, ja aina piti rouvan vastata nille että eise mitään, soita lääkäriin ja tee sairaspoissaolo(vai mikä se nyt onkaan) todistus niin saat palkan siltäpäivältä. Etenkin kun nämä akat tekee etätöitä,jaksetaa kyllä päivittää someen että voivoivoi kun on kipee mut saman voiman se vaatisi avata se työpaikan ohjelmakin. Toivottavasti saadaan eduskunnassa läpi nämä uudet työntekijän palkkausta helpottavat toimet. Itse en yrittäjänä palkkaa ketään kenellä tuntuu olevan maanantai flunssia ja kissa kipeenä vähän väliä.

Lue lisää

Eihän palkkaaminen oo vaikeeta, 6kk koe aika kyllä tavat näyttää ja jos ei muutenkaan miellytä ni pihalle

Anonyymi kirjoitti:

Eihän palkkaaminen oo vaikeeta, 6kk koe aika kyllä tavat näyttää ja jos ei muutenkaan miellytä ni pihalle

Ikävä kyllä työntekijäkin ymmärtää sen ajan olla työkykyinen ja aloittaa ongelmien keräämisen sen jälkeen kun irtisanominen ei olekaan helppoa.

Ei tietenkään pidä näitä yleistää vaan onneksi ovat poikkeuksia, mutta on ikäviä asioita koska vaikuttaa useinbkoko työpaikan ilmapiiriin.
Nimimerkillä kokemusta on saikuttelijasta joka ri omilta hommiltasn kerkeä käydä palkkaryössään.

Anonyymi kirjoitti:

Rouvani on eräässä isommassa firmassa osaston päällikkönä ja joka ikinen maanantai päivä alkoi sillä kun akat soitteli flunssaa,näitä yhden päivän flunssia oli joka ikinen maanantai, ja aina piti rouvan vastata nille että eise mitään, soita lääkäriin ja tee sairaspoissaolo(vai mikä se nyt onkaan) todistus niin saat palkan siltäpäivältä. Etenkin kun nämä akat tekee etätöitä,jaksetaa kyllä päivittää someen että voivoivoi kun on kipee mut saman voiman se vaatisi avata se työpaikan ohjelmakin. Toivottavasti saadaan eduskunnassa läpi nämä uudet työntekijän palkkausta helpottavat toimet. Itse en yrittäjänä palkkaa ketään kenellä tuntuu olevan maanantai flunssia ja kissa kipeenä vähän väliä.

Lue lisää

Näitä on nähty enemmän kuin tarpeeksi. Mieleen jäänyt puhelinsoitto vuosien takaa "maanantaisairaan puhelimeen: Numbrile, millele helistate, ei saa praegu ühendust 📞
Kun sain viimein kiinni, niin kysyin vointia. Makaa kuulemma kotona kipeänä sängyssään. Sai varoituksen ja myöhemmin toisen, kolmannella kerralla kenkää.

Kokemusta myös hänen äidistään, joka aikoinaan oli myös hetken meillä töissä. Enempiä siitä. mutta vanha sanonta "Sellainen tytär kuin on äiti" oli niin totta, kuin vaan voi olla. Tytär oli tosin alkuun ihan huippu tekijä, mutta äiti ilmeisesti opetti.

Toinen esimerkki työntekijästä, jota kuviteltiin alkuun varsinaiseksi aarteeksi. Siis aivan viimeisen päälle tunnollinen, ahkera ja oma-aloitteinen. 6 kk koeaika ohi, niin alkoi vaikeudet ja niistä ei meinannut tulla loppua. Väärä ammatti, näyttelijän ura olisi ollut hänelle oikea.

Työntekijä harvoin ajattelee, tai paskat välittää, mitä oma epärehellisyys työnantajalle maksaa ja merkitsee. Mitä pienempi työnantaja, niin sitä kipeämmin sattuu.

Anonyymi kirjoitti:

Kasvoista kasvoihin, nälkäpakalla ja ilman kuittia!
Sovitaan samalla, ettei vuosilomia pidetä eikä jäädä sairaana kotiin punkkaamaan.

Kyllähän palkkakuitti pitää työstä erittelyineen antaa, mutta samasta työstä se pitää olla paremmilla työntekijöillä suurempinumeroinen, kuin huonommilla työntekijöillä. Asiat pitää pystyä sopimaan paikan päällä ja kaikki kunnolla yhteen hiileen puhaltavat voittavat. Sekä hyvät työntekijät, että työnantaja.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllähän palkkakuitti pitää työstä erittelyineen antaa, mutta samasta työstä se pitää olla paremmilla työntekijöillä suurempinumeroinen, kuin huonommilla työntekijöillä. Asiat pitää pystyä sopimaan paikan päällä ja kaikki kunnolla yhteen hiileen puhaltavat voittavat. Sekä hyvät työntekijät, että työnantaja.

Lue lisää

Ay-liike pitää saada työpaikoilta ulos!

Anonyymi kirjoitti:

Näitä on nähty enemmän kuin tarpeeksi. Mieleen jäänyt puhelinsoitto vuosien takaa "maanantaisairaan puhelimeen: Numbrile, millele helistate, ei saa praegu ühendust 📞
Kun sain viimein kiinni, niin kysyin vointia. Makaa kuulemma kotona kipeänä sängyssään. Sai varoituksen ja myöhemmin toisen, kolmannella kerralla kenkää.

Kokemusta myös hänen äidistään, joka aikoinaan oli myös hetken meillä töissä. Enempiä siitä. mutta vanha sanonta "Sellainen tytär kuin on äiti" oli niin totta, kuin vaan voi olla. Tytär oli tosin alkuun ihan huippu tekijä, mutta äiti ilmeisesti opetti.

Toinen esimerkki työntekijästä, jota kuviteltiin alkuun varsinaiseksi aarteeksi. Siis aivan viimeisen päälle tunnollinen, ahkera ja oma-aloitteinen. 6 kk koeaika ohi, niin alkoi vaikeudet ja niistä ei meinannut tulla loppua. Väärä ammatti, näyttelijän ura olisi ollut hänelle oikea.

Työntekijä harvoin ajattelee, tai paskat välittää, mitä oma epärehellisyys työnantajalle maksaa ja merkitsee. Mitä pienempi työnantaja, niin sitä kipeämmin sattuu.

Lue lisää

Meillä työntekijä pyysi vuorotyössä vapaata, että pääsee paikallisiin hirvipeijaisiin ja silloin oikeasti oli tilanne ettei hänelle ollut mahdollista saada vaihdettua työvuoroja ilman toisten vapaiden perumista.
No yllättäen oli sairaana peijaispäivänä, mutta istui iloisena peijaisissa.
Työkaverilta peruuntui tämän takia vapaa-ajan suunnitelmat joita oli tehnyt, koska hoitotyötä ei voinut jättää tekemättä.

Anonyymi kirjoitti:

Meillä työntekijä pyysi vuorotyössä vapaata, että pääsee paikallisiin hirvipeijaisiin ja silloin oikeasti oli tilanne ettei hänelle ollut mahdollista saada vaihdettua työvuoroja ilman toisten vapaiden perumista.
No yllättäen oli sairaana peijaispäivänä, mutta istui iloisena peijaisissa.
Työkaverilta peruuntui tämän takia vapaa-ajan suunnitelmat joita oli tehnyt, koska hoitotyötä ei voinut jättää tekemättä.

Lue lisää

Niin yleistä. Näille pitäisi pystyä antamaan monoa saman tien.

Anonyymi kirjoitti:

Meillä työntekijä pyysi vuorotyössä vapaata, että pääsee paikallisiin hirvipeijaisiin ja silloin oikeasti oli tilanne ettei hänelle ollut mahdollista saada vaihdettua työvuoroja ilman toisten vapaiden perumista.
No yllättäen oli sairaana peijaispäivänä, mutta istui iloisena peijaisissa.
Työkaverilta peruuntui tämän takia vapaa-ajan suunnitelmat joita oli tehnyt, koska hoitotyötä ei voinut jättää tekemättä.

Lue lisää

Hyvä esimerkki!
Ja tällaisia vastaavia on paljon.
Ketkä kärsivät? Hyvät ja tunnolliset työntekijät, sekä työnantaja.
Ay-jyyrät ja politrukit nauravat vain partaansa.

Anonyymi kirjoitti:

Meillä työntekijä pyysi vuorotyössä vapaata, että pääsee paikallisiin hirvipeijaisiin ja silloin oikeasti oli tilanne ettei hänelle ollut mahdollista saada vaihdettua työvuoroja ilman toisten vapaiden perumista.
No yllättäen oli sairaana peijaispäivänä, mutta istui iloisena peijaisissa.
Työkaverilta peruuntui tämän takia vapaa-ajan suunnitelmat joita oli tehnyt, koska hoitotyötä ei voinut jättää tekemättä.

Lue lisää

No tämähän on ilmeisesti Jussi.

Anonyymi kirjoitti:

No tämähän on ilmeisesti Jussi.

Oli nainen

Anonyymi kirjoitti:

No tämähän on ilmeisesti Jussi.

Oli nainen

Anonyymi kirjoitti:

Oli nainen

No sit Asta?

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä kunnon työntekijä pystyy neuvottelemaan hyvänkin palkan ja edut, mutta kaikilta se ei onnistu ja siinä on turha syyttää työnantajan taitoja.

Menestyvän yrityksen on oltava hyvin johdettu ja se takaa työntekijälle sekä yrittäjälle paremman tulon kuin miten sattuu hoidettu.

Lue lisää

Parhaillekin työntekijöille maksettaisiin surkeaa palkkaa ek:n ja kokkareiden unelmissa, miksi kukaan työnantaja maksaisi oikeaa palkkaa kenellekään jos kaikilla kilpailijoillakin olisi paikallinen sopiminen eli sanelupolitiikka käytössä?

Anonyymi kirjoitti:

Parhaillekin työntekijöille maksettaisiin surkeaa palkkaa ek:n ja kokkareiden unelmissa, miksi kukaan työnantaja maksaisi oikeaa palkkaa kenellekään jos kaikilla kilpailijoillakin olisi paikallinen sopiminen eli sanelupolitiikka käytössä?

Lue lisää

Sen takia, että firma tuottaa eli jos työntekijä on hyvä työssään voi hän neuvotella palkastaan paremman tai kertoa harkitsevansa työnantajan vaihtoa.

Anonyymi kirjoitti:

Parhaillekin työntekijöille maksettaisiin surkeaa palkkaa ek:n ja kokkareiden unelmissa, miksi kukaan työnantaja maksaisi oikeaa palkkaa kenellekään jos kaikilla kilpailijoillakin olisi paikallinen sopiminen eli sanelupolitiikka käytössä?

Lue lisää

Ei kannata politrukkien nillittää puuta heinää.
Paikallinen sopiminen on varmasti tulevaisuutta ja sak:n agitaattorit joutuvat nielemään katkeran kalkin. Markkina arvostaa sinunkin työn juuri sen arvoiseksi, kun se on.

Ainahan myös voi siirtyä palkansaajasta palkanmaksajaksi.

Anonyymi kirjoitti:

Ei kannata politrukkien nillittää puuta heinää.
Paikallinen sopiminen on varmasti tulevaisuutta ja sak:n agitaattorit joutuvat nielemään katkeran kalkin. Markkina arvostaa sinunkin työn juuri sen arvoiseksi, kun se on.

Ainahan myös voi siirtyä palkansaajasta palkanmaksajaksi.

Lue lisää

Suhteilla on paljon enemmän merkitystä kuin varsinaisella osaamisella nykyajan työelämässä, hyville veljille ja siskoille löytyy aina hommia vaikka ei osaisi tehdä yhtään mitään tuottavaa. Purrasta tai Orvosta ei ole oikeisiin töihin, silti ovat puhumassa suuta suuremmalla asioista joista eivät tiedä oikeasti yhtään mitään. Harva EK:n pukupellekään osaa muuta kuin heilutella käsiään ja jauhaa p*skaa päivät pitkät.

Sitähän minnäi. Tehköö työt se, joka on ne keksinäkii.

Hyvä hallitus.

Ei hyviä työntekijöitä potkita pihalle, ei edes keskinkertasia vaan kyllä ne huonot, lusmut ja yhtiölle hallaa tekevät lentää pihalle hetikun laki sen sallii🥳🥳

Anonyymi kirjoitti:

Ei hyviä työntekijöitä potkita pihalle, ei edes keskinkertasia vaan kyllä ne huonot, lusmut ja yhtiölle hallaa tekevät lentää pihalle hetikun laki sen sallii🥳🥳

Oikein!

Juicen sanoin pahimpia myrkkyjä Suomessa ovat; DDT, PCB ja SDP.