Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Markkupekalle, HooSeeDeelle ja muille

    Mikä olisi mielestänne sopiva palkka it-yrityksen johtajalle? Tulisiko sen olla suurempi kuin työmiehen palkka vai pienempi?

    Hyväksyttekö missään olosuhteissa tulokseen perustuvat kannustinjärjestelmät? Missä olosuhteissa?

    Hyväksyttekö missään olosuhteissa omistaja-arvoon (osakekurssiin) perustuvat kannustinjärjestelmät? Missä olosuhteissa?

    Tulisiko suorittava porras ulottaa optiojärjestelmien piiriin? Miksi?

    Onko paha riistäjätyönantaja mielestänne:
    a) omistaja joka vaatii pääomalle tuottoa
    b) johtoporras joka toteuttaa omistajan ohjeita
    c) molemmat
    d) joku muu, mikä?


    Vastailkaahan notta saadaan asioihin tolokkua!
    1610
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Taitaa HCD päästä kohta sanomaan "mitä minä sanoin" :)

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kalluppi kirjoitti:

    Mikä olisi mielestänne sopiva palkka it-yrityksen johtajalle? Tulisiko sen olla suurempi kuin työmiehen palkka vai pienempi?

    Hyväksyttekö missään olosuhteissa tulokseen perustuvat kannustinjärjestelmät? Missä olosuhteissa?

    Hyväksyttekö missään olosuhteissa omistaja-arvoon (osakekurssiin) perustuvat kannustinjärjestelmät? Missä olosuhteissa?

    Tulisiko suorittava porras ulottaa optiojärjestelmien piiriin? Miksi?

    Onko paha riistäjätyönantaja mielestänne:
    a) omistaja joka vaatii pääomalle tuottoa
    b) johtoporras joka toteuttaa omistajan ohjeita
    c) molemmat
    d) joku muu, mikä?


    Vastailkaahan notta saadaan asioihin tolokkua!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu