Työntekijöiden arvostus on laskenut sitä mukaa kuin työn tarkoitus on tuottaa yhä enemmän voittoa. Vain viivan alle jääneet numerot merkitsevät johtajille jotain.
Organisaatioita muutetaan aina uudestaan vain sen vuoksi, että voitaisiin pudottaa turhaksi jääneet työntekijät yrityksestä pois.
Isommissa yrityksissä itse työt tekevät alihankkijat, jotka joutuvat sopeutumaan yrityksen antamien töiden määrään, ja ottamaan riskit.
Lopulta työt tehdään miten sattuu, eikä kukaan ota vastuuta.
Organisaatioita muutetaan aina uudestaan vain sen vuoksi, että voitaisiin pudottaa turhaksi jääneet työntekijät yrityksestä pois.
Isommissa yrityksissä itse työt tekevät alihankkijat, jotka joutuvat sopeutumaan yrityksen antamien töiden määrään, ja ottamaan riskit.
Lopulta työt tehdään miten sattuu, eikä kukaan ota vastuuta.
Vastaukset 30
Vanhimmat
Yrityksen tarkoitus on tuottaa voittoa. On aina ollut.
Pitkässä juoksussa voittajia on kuitenkin ne yritykset joilla on kohtalaisen tyytyväiset työntekijät ja joiden prosessi tuottaa laadukkaita tuotteita.
Nykyaikana se voiton tuottaminen tuntuu olevan ainoa asia, joka niiden omistajaa kiinnostaa. Ja sen tuoton pitää olla maksimaalista, sen takaa palkkiojärjestelmä johtajatasolla. Työntekijät ovat vain rasite, josta pitää päästä helpolla eroon, jos on tulossa nuorempia höynäytettäviä tilalle.
Kyllä työntekijää arvostetaan.
Pelkkää palkannauttijaa ja SAK:n poliittista kätyriä ei.
On ilo huomata kuinka Demari-palstalla on näin paljon yrittäjien edustajia, sillä demarithan ovat myös yrittäjien asialla.
Ei sellaisia työloisia voi arvostaa jotka eivät halua tehdä töitä palkkansa eteen. vaan lusmuilevat ja osallistuvat jopa hallitusta vastustaviin lakkoihin ainoastaa siksi, että saavat loisia ja aiheuttaa kansalaisillemme vaikeuksia ja lisää kuluja
Sannan sanoin HÄVETKÄÄ ja Riikan sanoin ryhdistäytykää.
Vain tuottava yritys on pitkä'ikäinen! Tuo sinun kannattaa oppia!
Juuri noin. Ei ole mitään järkeä yrityksellä joka ei esimerkiksi pysty maksamaan tuloksen tekijöille kunnollista palkkaa. Itse osasin onneksi aikanaan välttää nuo sudenkuopat, EK:n ja Kokoomuksen mafiat. Olin niin työantajalle kuten yhteiskunnalle kannattava yksilö kun pysyin kaukana noista. Samoin työantajani osasi toimia itsenäisesti eikä varmasti kannattanut EK.n ja Kokoomuksen touhuja. Oikeasti oli sinivalkoisen Suomen ja sen kansalaisten kannattaja, Nyt nähdään mihin hulluus on johtanut, on jopa tämän sinimustan kannattajia.
Näin on asia, tuottavat yritykset on niitä mitä Suomeen tarvitaan, ne myös maksaa työntekijöille sellaista palkkatasoa joka sitouttaa ja motivoi työntekijän tehokkaasti, koska palkkataso todella hyvä.
Tuottava yritys ei koskaan tee tulostaan työntekijän palkan kustannuksella, tuottava yritys tuottaa kaikille osapuolille.
Tuottava yritys noudattaa porvarillista talouspolitiikkaa ja saa siitä mahdollisuuden olla tuottava. Sosialistinen vastakohta taas ei toimi vaan on tie konkkaan. SOK vers. OTK on tuosta hyvä esimerkki, kuten myös Kansa yhtiöt vers. If! Noissahan niin If kuin SOK ovat porvarillisia talousasenteeltaan mutta niin Kansa kuin OTK olivat niitä vasuirien sosialistisen talouden yritelmiä.
Jos olisit oikeassa niin Kansa ja OTK porskuttaisivat hyviä tuloskia vuosi toisensa jälkeen, vaan miten on?
Aina te Lyylit unohdatte, jotta palkkatason pitää olla ansaittua!
Aho ja Viinanen veivät OTK:n ja Kansan konkkaan, koska ne olivat työväestön omistamia. Niitä luototti Työväen Säästöpankki, joka joutui oikeistohalliutuksen juonen uhriksi. Kun ulkomaan lainat tulivat muotiin ja hallitus teki devalvaation, vaikka sanoi viimeiseen saakka, ettei sitä tule. Sen jälkeen oli helppo otta säästöpankki valtion haltuun ja antaa sen omaisuus oikeistopankeille ja maksattaa kaikkien pankkien ns. roskalainat kansalla.
Kuinka pirullinen juoni se olikaan. Kuka sen junailikin, niin sitä oli kehitetty kauemmin kuin pari vuotta. Odotettiin vain Neuvostoliiton romahdusta.
Jos OTK tai Kansa yhtiöt olisivat olleet vajvoilla niin eivät ne olisi kaatuneet. Hävisihän siinä muitakin ja vain OP taisi säilyä perin pienin vahingoin! Myöhemminhän perustettiin OP Yhtyeistuki ja senkin joutui OP jonkin ajan kuluttua pelastamaan!
OP-ryhmä sai sai heittää roskalainansa Valtion perustamaan Roskapankkiin, ja ottaa vielä haltuunsa ison osan Säästöpankkien omaisuudesta. Ahon hallitus järjesti tämän oikein siististi "lakien" mukaisesti. Tosin siitä voitaisiin väitellä, jos asiakirjat olisivat julkisia.
Esittänet tuosta väitteestäsi jotain faktista todistetta!
Et ole ihan selvillä. Jos unohdetaan suuryritykset, niin tuottavat yritykset ei todellakaan elä minkään porvalillisen politiikan ajatuksin. Yrityksen toiminta vaati maksavia asiakkaita. Tunnen parikin yrittäjää lähemmin, toisen todella hyvin jolla nytkin noin 15 työntekijää. Ja tiedän varmasti ettei kannata ainakaan Kokoomusta koska haluaa menestyä ja saada maksavia asiakkaita. Jokainen tietää nyt ja menneisyydestä ettei Kokoomus koskaan eikä milloinkaan ole muuta saanut aikaan kun vähemmän ostovoimaa jota yritysten toiminta vaatii. Jos sinulla toista tietoa niin kerro????? Mielummin perustellen jos siihen pystyt, mutta tuskin taaskaan pystyt.
Mikä yritys, millä alalla? Vakuuttelusi ei oikein näytä todelliselta vaan on tyypillistä Lyyli satua!
Jos Extyökkäri olisi edes yhden päivän ollut työelämässä, niin hänellä olisi jotain kokemustakin olemassa. Mutta onhan se kotisohvalla oleilu raskasta hänelle, kun itse pitää banaani kuoria.
Työelämästä on kokemusta kesäkuusta 1960 alkaen maaliskuuhun 2008 joskin siinä välissä on myös Suomen raskasta 11 kk sekä opiskelua 4 talvikautta ynnä noin 3 viikon työttömyys! Yksi päivä on siis aika huono arvio!
Porvarillinen talouspolitiikka taitaa olla sitä, että patruuna sanelee ehdot ja jos ei kelpaa, niin saa lähteä maantielle. Jos taas pokkuroi ja on mukahyödyksi patruunalle, saa kiitosta ja aineellistakin hyvää. Tämä suosii kieroutta ja epätasa-arvoa, jotka heikentävät ihmisarvoa monella tavalla.
Esittämäsi malli sopinee juuri sinulle parhaiten mutta ei ole porvarillista taloutta vaan enemmänkin sitä mitä kommunismi suosi naapurissa aikoinaan. Siellä se maantie tosin tarkoitti virkistysmatkaa 30 vuoden ajaksi Siperiaan pakkotyöleirille.
Porvarilionen taloushan timii tulopillaan siyten, että aina jää myös säästöön pahan päivän varalle! Tässä muutama vuosi sitten kun komucorona iski olisi ollut mukavaa kun olisi ollut muutama kymmenen miljardia säästössä tai helposti rahaksi vaihdettavana omaisuutena ja homma olisi ollut perin helppoa hoitaa talouden kannalta.
Puhutaan samasta asiasta, mutta eri sanoilla. Tuo rahan säästöön laitto toimii yritykselle että työntekijälle. Mutta se kuinka paljon yritys maksaa osinkoja, eli huonontaa tasettaan, niin haittaa myös yrityksen vakavaraisuutta ja kehitystä. Eli suuret voitot ovat liikaa samalla tavalla kuin suuret palkat, sai ne sitten työntekijät tai johtajat.
Et nähtävästi tunne tuottavaa yritystoimintaa lainkaan ja sitä miten se topimii. Otetaan käuytönnön kaltainen esimerkki.
Yrityksesi on tehnyt 5 miljoonan liikevaihdollaan tulosta 500'000€ mikä ei ole paljon mutta kohtuudella. Kun yrityksesi vapaa pääoma on 3 miljoonaa niin se saa jakaa vähemmän verotyettuja osinkoja siitä 8% eli 40'000€ osakkailleen. Jos olet ainoa niin saat kaiken jos teitä on 4 tasaosuuiksin saa jokainen 10'000€ osinkoa. Kuitenkin vapaa pääoma seuraavaan kertaan kasvaa 460'000€. Tietysti lisääkin osinkoja voidaan jakaa mutta verotus nousee huimasti.
Siksi tuo loppu yleensä jätetään omaa vapaata pääomaa kasvattamaan!
Väittäisin esittämäni olevan useammin se miyen homma hoidetaan kuin se sinun arvuuttelusi. Noin ainakin omassa yrityksessäni toimittiin!
Suomessa työn valinta vapaasti on lakiin perustuva oikeus, se tarkoittaa sitä, että myös työn valintakriteerit ovat vapaasti määriteltävissä.
Tietenkin määrittelet työn valinnallesi yhdeksi ratkaisevaksi valintakriteeriksi työpaikaltasi saamasi arvostuksen joka on oltava mielestäsi riittävä, tai muussa tapauksessa työ ei ole enää sinun valitsemasi työ.
Varmasti voi työsopimukseenkin kirjoittaa tekstinpätkän vaadittavasta arvostuksesta, toki mikään tuomioistuin ei varmaankaan lähde riita-asiaa ratkomaan jos sopimukseen kirjattua arvostusta ei työntekijän mielestä ollut riittävästi ja työnantajan mielestä arvostusta oli liikaakin.
Mutta valinta on joka tapauksessa sinun, ei tarvitse aina edes valintakriteeriäkään kertoa, eikä tarvitse myöskään kertoa miksi jotakin toista työtä ei valinnut. Kas kun se työn vapaa valinta on todellakin lakiin perustuva oikeus, ja vapauteen kuuluu myös se että mitään perusteitakaan ei ole velvollisuutta selitellä kenellekään miksi valitsi tai miksi ei valinnut jotain.
Onhan se muuten kumma juttu, kuinka Suomessa ajetaan työmarkkinatkin täysin järjestelmällisesti niin huonoon tilaan, että pitää jopa ihan normaali kohtelias käytös ja ihmisarvoinen kohtelu laittaa erikseen sopimukseen.
Se on aina yrityksen ongelma huolehtia tuottonsa sellaiseksi kuin haluaa, työntekijöiden homma on vain tehdä työnsä mistä on sovittu, ei sitä tulosta, josta työnantaja sopii omissa hallituskinkereissään.
Työnantaja tekee aina arviot omista riskeistään ja sopeutuu siihen osaamiseen ja suorittamiseen mitä työntekijöillä on tarjolla, koska mitään sen enempää ei ole kenellekään työnantajalle tarjolla missään päin maailmaa. Jos jossain muualla maailmassa on halvempaa työtä tarjolla, sitten vain mars mars matkaan ja työnantaja menee sinne jos halpa hinta on kaiken A ja O.
Pitäisikö arvostaa, jos lakkoilee hallitusta vastaan aiheuttaen työnantajalleen ja kansantaloudelle raskaita menetyksiä.
Turha on silloin kerjätä arvostusta.
Viisas palkansaaja ei kuulu ammattiliittoon.
SDP on ajanut Suomen turmioon. Tämä on totta vaikka totuus voikin joskus satuttaa. SDP himoverottaa hallitusvastuussa.
Ketkä nyt ovat nostamassa ensi vuonna verotusta vähän joka asiassa? Marinin hallitus ei nostanut muiden kuin haitallisten aineiden verotusta. Tämä hallitus taas populistisesti alentaa heille kahta tuotetta, joiden verotuksen nostamista he vastustivat populistisesti. Ja pelkästään oluen verotus alenee, mutta viinin ja viinan verotus nousee. Todella populistinen veto.
Pahimpia rikkureita ovat isojen pörssiyhtiöiden osakkeiden omistajat tai sijoittajat työntekijä statuksella. Yrittävät saada osinkovoittoa mutta samalla lakkoilevat. Kun pelaa kahteen pussiin on hyvin epäluotettava tekijä.
Mitä useampi voiton tavoittelija sitä halvemmalla työ pitää tehdä.
Työntekijöiden arvostuksen huomaa siitä, kuinka isoksi johtajien tulospalkkiot nousevat, kun he ovat irtisanoneet paljon työntekijöitä. Ja nämä "ansiokkaat" johtajat vielä kiertävät isoissa yrityksissä tekemässä temppujaan koko ajan.
Raakaa on, ja raaemmaksi tuntuu käyvän, kun oikeistohallitus on vallassa.
YT-neuvottelut ovat sen vuoksi, että voitaisiin pudottaa huonoimmin pärjäävät työntekijät pois ja lisätä heidän työnsä jäljelle jääneiden tehtäväksi. Tämä aiheuttaa loppuunpalamista monissa työntekijöissä, jolloin heidät on hyvä pudottaa YT-neuvotteluissa pois palkoilta. Tämä on työntekijöiden hyväksikäyttöä, jonka laskut jäävät yhteiskunnan maksettaviksi.
Nyt oikeistohallitus vetää näiltä raunioiksi itsensä polttaneilta ihmisiltä toimeentulon pois. Ei muuta kuin lyökää lyötyä yhä uudelleen. Mistä sellainen ihminen saa enää työtä, jos ei ole valmis takaisin oravanpyörään?