Kaikki työllistämisen verukkeella jaeltavat eurot pitäisi kilpailuttaa niiden tukien saajien kesken siten, että se joka saa eniten vähintään mediaanitasoisella palkalla työpaikkoja aikaan, saa myös ne tukirahat.
Työpaikkoja saadaan 100% varmuudella aikaan kun hoidetaan nuo kannustimet ja tukien pelisäännöt oikeaan asentoon.
Kilpailu on parasta lääkettä tässäkin asiassa, eli laittakaa yritykset kilpailemaan niistä rahoista. Tukirahojen jakeleminen vastikkeetta yrityksille johtaa siihen että vain osakkeenomistajan osingot kasvaa sen prosessin toisessa päässä.
Yleensäkin ottaen kaikkinainen rikkaiden tukeminen ja/tai aliverottaminen ei pitäisi olla lainkaan mahdollista, jos siihen ei voida kytkeä mukaan myös ehtoja esim. aikaansaatavista työpaikoista joissa palkkojen on ylitettävä jokin raja.
Onko mitään järkeä maksaa yrityksille tukea siitä että saisivat aikaan minimipalkoilla työpaikkoja? Eikö olisi järkevämpää laittaa tuen ehdoksi se että palkat ylittää selkeästi jonkin rajan, esim. palkkojen mediaani?
Työpaikkoja saadaan 100% varmuudella aikaan kun hoidetaan nuo kannustimet ja tukien pelisäännöt oikeaan asentoon.
Kilpailu on parasta lääkettä tässäkin asiassa, eli laittakaa yritykset kilpailemaan niistä rahoista. Tukirahojen jakeleminen vastikkeetta yrityksille johtaa siihen että vain osakkeenomistajan osingot kasvaa sen prosessin toisessa päässä.
Yleensäkin ottaen kaikkinainen rikkaiden tukeminen ja/tai aliverottaminen ei pitäisi olla lainkaan mahdollista, jos siihen ei voida kytkeä mukaan myös ehtoja esim. aikaansaatavista työpaikoista joissa palkkojen on ylitettävä jokin raja.
Onko mitään järkeä maksaa yrityksille tukea siitä että saisivat aikaan minimipalkoilla työpaikkoja? Eikö olisi järkevämpää laittaa tuen ehdoksi se että palkat ylittää selkeästi jonkin rajan, esim. palkkojen mediaani?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Yritystukien kilpailutuksessa voisi olla mieltä silloin, kun tuella pyritään pitämään yllä vaikkapa viljan tuotantoa. Eniten eurolla tuottava saisi tuen.
Yritystuet ovat kuitenkin enimmäkseen lainoja ja takauksia. Jos laivan rakentaminen tarvitsee takauksen, niin sen takauksen antaminen jollekin muulle ei ole mielekästä.
Mitä työpaikkoihin tulee, niin pitkäaikaistyöttömien saaminen töihin ei tapahdu hyväpalkkaisia työpaikkoja luomalla koska työttömät eivät niihin ole päteviä. Meillä on nytkin auki hyväpalkkaisia työpaikkoja eikä niihin ole päteviä hakijoita.
Hyväpalkkaisia työpaikkoja joihin ei ole päteviä hakijoita?
Eli yritys ei ole huolehtinut työvoimansa kouluttamisesta, niinkö? Vai hoitaako yhteiskunta omaan laskuunsa työvoiman kouluttamisen niihin töihin joihin ei ole päteviä hakijoita?
Ei kaikkea pitäisi yrityksille vastikkeetta jakaa, tukeminen sinällään on varmasti asia josta ei eroon päästä, mutta tukemisen kohdentaminen paremmin voisi olla aiheellista.
Enpä laittaisi yhtäkään penniä likoon sellaisen koulutuksen puolesta, jossa ei ole mitään takeita hyväpalkkaisesta työpaikasta. Varmuus asiaan pitää löytyä, ei voida arvuutella siitä että onko työpaikkohin rahaa vai eikö ole.
Koulutus on siitä jännä juttu, että koulutuksesta hyötyy eniten koulutettava.
On yrityksiä, jotka kouluttavat omat työntekijänsä, mutta silloin työntekijä sitoutuu tekemään yrityksessä töitä tietyn ajan tai maksamaan koulutuksensa hinnan yritykselle.
En usko, että Suomi olisi parempi paikka ilman peruskoulua.
5 eur/h reppufirma ei paljon kiinnosta lähtee lainkan hitsaa reppusi
Ei taida sua työ muutenkaan rasittaa.
Jos et ole viitsinyt opetella nuorempana ammattia, niin joudut tekemään sen nyt. Palkka on osaamisen mukaan, ei iän tai parrankasvun
Kouluttakaa niihin hyväpalkkaisiin työpaikkoihin ihmisiä, ottakaa työtön ja kouluttakaa se siihen työhön, niin menestyvät yritykset ovat tehneet ennen ja tekevät edelleenkin.
Toki jos ei ole menestyvä yritys niin pitää luottaa siihen että yhteiskunta kouluttaa valmiin työntekijän ja maksaa vielä palkkatuen ja yritystuen kaupan päälle.
Ei voi kouluttaa väkisin.
🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑
😍 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#18197150N
🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞
Hyvät veljet saavat valtavia summia, pitääkseen työttömille turhanpäiväisiä kursseja.
Tavallaan, mutta miksi kurssitetut eivät itse hanki järkevää koulutusta ja osaamista?
Joku ekonomi sanoi aikoinaan et on ihme jos firma pystyssä tuollaisella johdolla osa on aivan harhaan johtajia ei mitään käytännön kokemusta elämästä työstä oli vaike aa olla silloin töis
Moni työmaa toimisi paremmin ilman huonoa työnjohtoa. Kannattaisiko työnjohdosta saneerata ensimmäisenä?
Jokainen ylenee työssään kunnes saavuttaa aseman, jota ei enää osaa hoitaa.
Joillekin se voi olla ensimmäinen työpaikka toisille vasta monen vuosikymmenen jälkeen.
"Onko mitään järkeä maksaa yrityksille tukea siitä että saisivat aikaan minimipalkoilla työpaikkoja?"
Niinpä. Toistaiseksi vielä työehtosopimusten mukaisilla palkoilla, mutta hallituksen ohjelmassa on monet työehtojen heikennykset ja tavoitteena työpaikkakohtainen sopiminen ilman ay-liikettä.
Asiantuntijoiden mukaan yritykset ovat maksaneet osinkoja enemmän kuin mitä tulos edellyttäisi. Kasvun edellytykset ja investoinnit muun muassa koulutettuun työvoimaan ovat jääneet ison osingonjaon takia. Ja ainahan seuraavana vuonna tulee uusi yritystuki samaan vanhaan tapaan
Miten paljon yritykset saavat tosiasiassa tukea, kun yritystuet, energiatuet (sähköveroluokka II) ja matala yritysvero, 20 %, ynnätään yhteen ja verrataan muihin vientimaihin, jotka sijoittavat uusiin innovaatioihin ja kasvuun. Lisäksi työehdot, muun muassa koulutuspaketit ja korvaukset työvoiman vähentämisen takia ovat monessa muussa EU-maassa Suomea paremmat.
Suomessa työehtoja ja työttömyysturvaa ollaan heikentämässä, mikä on paluuta vanhaan — ei uudistamista. Monessa EU-ssa kokeillaan myös 4-päiväistä työviikkoa, mistä on työn tuottavuuden kannalta saatu hyviä tuloksia.
Olisi hyvä jos Suomessa yritystukia sidottaisiin työllistämiseen, työntekijöiden koulutukseen (nyt kun aikuistukikoulutus loppuu) ja uusiin innovaatioihin, siis kasvuun. Yritystukia ei saisi käyttää osinkoihin, jos osingot ylittävät tietyn määrän tuloksesta, ja heikentävät kasvua, yritystuki pitäisi palauttaa.
Ei hassumpi ehdotus.
Kaikkien yritystukien tarkoitus ei ole kuitenkaan työllistää vaan esimerkiksi pitää huolta huoltovarmuudesta. Esimerkiksk suurin yritystuki eli maataloustuki on sellainen.
Yritystuilla on monta eri syytä eikä niitä voi niputtaa yhdeksi tueksi. Esimerkiksi yritykselle myönnettävä laina on tukea, vaikka siitä maksetaan korkoa ja se tuo rahaa enemmän kassaan kuin vie sitä.