Joko talvilomat rullaavat?

Sinulla on hyvä huumorintaju. Pisteet siitä! Mutta kuten rivien välistä luit oikein, harmittaahan se ketä tahansa työntekijää millä tahansa toimialalla, jos ei edes muista, milloin on viimeksi ollut talvilomaa päivääkään. Mieti sitä. Ei naurata.

Saanko esittää sinulle henkilökohtaisen kysymyksen: Oletko sinä ollut päivääkään talvilomalla viimeisen viiden vuoden aikana? Jos et, niin miten se voisi olla mahdollista, kun kuitenkin "työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan".

"Vuosilomasta 24 arkipäivää (kesäloma) on annettava lomakaudella. Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä, eli 1. lokakuuta - 30. huhtikuuta välisenä aikana. Kesäloma ja talviloma pitää antaa yhdenjaksoisena."

Anonyymi kirjoitti:

Sinulla on hyvä huumorintaju. Pisteet siitä! Mutta kuten rivien välistä luit oikein, harmittaahan se ketä tahansa työntekijää millä tahansa toimialalla, jos ei edes muista, milloin on viimeksi ollut talvilomaa päivääkään. Mieti sitä. Ei naurata.

Saanko esittää sinulle henkilökohtaisen kysymyksen: Oletko sinä ollut päivääkään talvilomalla viimeisen viiden vuoden aikana? Jos et, niin miten se voisi olla mahdollista, kun kuitenkin "työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan".

"Vuosilomasta 24 arkipäivää (kesäloma) on annettava lomakaudella. Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä, eli 1. lokakuuta - 30. huhtikuuta välisenä aikana. Kesäloma ja talviloma pitää antaa yhdenjaksoisena."

Lue lisää

Kiitos kohteliaisuudesta, vitsiä kyllä lentää.

Joka vuosi alalla ollessa lomaillut noin viikon siinä vuoden alussa, yleensä viikkojen 1 ja 6 välissä. Yleensäkin kannattaa lomat aloittaa puolivälistä viikkoa ja palata puolivälissä. Menee yks päivä vähemmän saldoja ja hommat ei kasaannu niin pahasti.
Kesälomat on se haaste kun pitäis tuurata kolleegaa ja toisinpäin. Yleensä viikon tai kahden pätkissä vuorotellen menee nuo.

Kaikista lomista kaikissa firmoissa sopinut isn keskenään ei niitä työnantaja ole jaellut tai kysellyt.
Muutenkin kannattaa ottaa homma enemmän elämäntapana tai yrittäjätyyppisenä niin on paljon kevyempää kuin jurnuttaa esim noista ylitöistä.

On annetut hommat ja sovittu korvaus, siihen menee se mitä siihen menee. Jos ne ei kohtaa niin vaihtaa maksajaa parempaan.

Anonyymi kirjoitti:

Kiitos kohteliaisuudesta, vitsiä kyllä lentää.

Joka vuosi alalla ollessa lomaillut noin viikon siinä vuoden alussa, yleensä viikkojen 1 ja 6 välissä. Yleensäkin kannattaa lomat aloittaa puolivälistä viikkoa ja palata puolivälissä. Menee yks päivä vähemmän saldoja ja hommat ei kasaannu niin pahasti.
Kesälomat on se haaste kun pitäis tuurata kolleegaa ja toisinpäin. Yleensä viikon tai kahden pätkissä vuorotellen menee nuo.

Kaikista lomista kaikissa firmoissa sopinut isn keskenään ei niitä työnantaja ole jaellut tai kysellyt.
Muutenkin kannattaa ottaa homma enemmän elämäntapana tai yrittäjätyyppisenä niin on paljon kevyempää kuin jurnuttaa esim noista ylitöistä.

On annetut hommat ja sovittu korvaus, siihen menee se mitä siihen menee. Jos ne ei kohtaa niin vaihtaa maksajaa parempaan.

Lue lisää

Noinhan se on. Turha vinkua ja jurnuttaa kateellisena, kun oma työnantaja eli yrittäjä lomailee viikon syysloman, viikon joululoman ja viikon hiihtoloman, ja renkinä minä painan samaan aikaan 13 tuntista työpäivää. Ei töissä tarvitse käydä vastoin tahtoaan. Ei minulla ole saamatta talvilomat kuin seitsemältä vuodelta. Se ei vielä ole paljon. Toki lomailu pitäisi työmotivaation paremmin kohdallaan kuin se, että saa keräillä vuosilomaa ja katsoa vierestä, kun muut lomailevat.

Vuosiloma kun ei kuitenkaan ole mikään keräilyharrastus, vaan laki sanoo yksiselitteisesti, miten vuosilomaa kertyy työntekijälle ja miten työantajan on huolehdittava siitä, että se tulee pidetyksi. Jos mentäisiin oikeuteen, ei kuulosta pieneltä tai vähäpätöiseltä vahingolta, ettei työntekijällä ole ollut seitsemään vuoteen talvilomaa. Yrittäjä kuitenkin näyttää muistavan omat lomansa. On tämä elämä kyllä uskomatonta.

Tärkeämpää kuin lomat on kuitenkin se, että työkuorma jakautuu tasaisesti ja reilulla tavalla. Se tukee hyvää henkeä työpaikalla. Sekin on omiaan jurppimaan työntekijää, jos tulee sellainen olo, että Kummelimainen "työkoneiden arvonta" menee aina niin, että itselle jää lyhyempi tikku käteen, ihan joka kerta. Mutta niin tosielämä menee.

On ihan turha jauhaa täällä, että yrittäjä on poiminut itselleen kaikki "helpot" taloyhtiöt ja antanut kaikki hankalat ja epäkiitolliset taloyhtiöt työntekijän hoidettavaksi. Niin se vaan menee tosielämässä. Ei kukaan yrittäjä ole niin tyhmä, että hoitaisi epäkiitollisia taloyhtiöitä itse, jos voi nakittaa ne työntekijälle ja lähteä itse viikoksi etelään. Ei kukaan ole sanonut, että yrittäjän pitäisi vuositasolla tehdä töitä yhtä paljon kuin työntekijänsä. Jos jatkuva lomailu kiinnostaa, voi koska tahansa ryhtyä yrittäjäksi. Se on totta.

Miksikö en nyt sitten jo irtisanoudu ja vaihda työpaikkaa? Kuten alussa sanoin, minulla on saamatta seitsemän vuoden talvilomat ja kesälomaa siihen päälle niinkin kaukaa kuin liki 10 vuoden takaa. En lähde mihinkään ennen kuin olen vuosilomani saanut. Oikeus vuosilomiin tulee vuosilomalaista. Vuosiloma ei ole minun keksintöni. Ei tyhminkään työntekijä irtisanoudu, jos jää käyttämättä yhteensä yhdeksän viikon edestä vuosilomia menneiltä vuosilta. Se on jotain, mitä ei voi rahalla korvata minulle. Kyllä loma voittaa aina rahan, vaikka pitämättä jääneet vuosilomat rahalla maksettaisiinkin työsuhteen päättyessä.

Kuten rivien välistä voi lukea, en ole vielä tähän päivään mennessä saanut ilmoitusta, milloin kuluvan talven talvilomani on, mutta onhan tässä vielä talvilomakautta jäljellä. Eniten pelottaa, että minulla on ensi talvena kahdeksan viikkoa talvilomaa. Miten sen saa pidettyä, jos seitsemään vuoteen ei ole voinut olla yhtä viikkoa lomalla kerran talvessa? Sittenkö kahdeksantena talvena on kahdeksan viikon talviloma?

Siitä ei ole pelkoa, nimittäin nyt tulee minun kannaltani kuumottavin uutinen. Tieto, jonka löysin netistä lakiasiantoimiston nettisivuilta minuutti sitten: "Lomien pitämättä jääminen on työntekijän näkökulmasta ongelmallista, koska vuosilomat vanhenevat. Vanhentumisaika on lain mukaan ”kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava”."

Ei hyvää päivää! Olen menettänyt ikuisesti ja pysyvästi vuosilomia, joita en ole saanut pitää! Voi *******!!! Toisaalta nettisivulla tarina jatkuu:

"Työnantajan näkökulmasta lomien pitämättä jääminen on myöskin ongelmallista. Työnantajan velvollisuus huolehtia lomien oikea-aikaisesta pitämisestä on sanktioitu sakolla. Onkin hyvä kysymys, miten vuosilomia voi ylipäätään päästä vanhenemaan? Sehän tarkoittaisi, että työnantaja olisi laiminlyönyt omat velvollisuutensa. Työnantajan ei siis ole kovin fiksua tällaisessa tilanteessa vedota lomien vanhenemiseen, vaan etsiä ratkaisu työntekijän kanssa virheen korjaamiseksi."

On tässä kuitenkin aika iso soppa päässyt syntymään, kun minulla on seitsemän vuoden talvilomat saamatta! Toisaalta ei ole tilanteita, joista hyvä lakimies ei osaisi pelastaa työntekijäraukkaa. Nolo ja hyvin kiusallinen tilanne silti työnantajalleni.

Anonyymi kirjoitti:

Noinhan se on. Turha vinkua ja jurnuttaa kateellisena, kun oma työnantaja eli yrittäjä lomailee viikon syysloman, viikon joululoman ja viikon hiihtoloman, ja renkinä minä painan samaan aikaan 13 tuntista työpäivää. Ei töissä tarvitse käydä vastoin tahtoaan. Ei minulla ole saamatta talvilomat kuin seitsemältä vuodelta. Se ei vielä ole paljon. Toki lomailu pitäisi työmotivaation paremmin kohdallaan kuin se, että saa keräillä vuosilomaa ja katsoa vierestä, kun muut lomailevat.

Vuosiloma kun ei kuitenkaan ole mikään keräilyharrastus, vaan laki sanoo yksiselitteisesti, miten vuosilomaa kertyy työntekijälle ja miten työantajan on huolehdittava siitä, että se tulee pidetyksi. Jos mentäisiin oikeuteen, ei kuulosta pieneltä tai vähäpätöiseltä vahingolta, ettei työntekijällä ole ollut seitsemään vuoteen talvilomaa. Yrittäjä kuitenkin näyttää muistavan omat lomansa. On tämä elämä kyllä uskomatonta.

Tärkeämpää kuin lomat on kuitenkin se, että työkuorma jakautuu tasaisesti ja reilulla tavalla. Se tukee hyvää henkeä työpaikalla. Sekin on omiaan jurppimaan työntekijää, jos tulee sellainen olo, että Kummelimainen "työkoneiden arvonta" menee aina niin, että itselle jää lyhyempi tikku käteen, ihan joka kerta. Mutta niin tosielämä menee.

On ihan turha jauhaa täällä, että yrittäjä on poiminut itselleen kaikki "helpot" taloyhtiöt ja antanut kaikki hankalat ja epäkiitolliset taloyhtiöt työntekijän hoidettavaksi. Niin se vaan menee tosielämässä. Ei kukaan yrittäjä ole niin tyhmä, että hoitaisi epäkiitollisia taloyhtiöitä itse, jos voi nakittaa ne työntekijälle ja lähteä itse viikoksi etelään. Ei kukaan ole sanonut, että yrittäjän pitäisi vuositasolla tehdä töitä yhtä paljon kuin työntekijänsä. Jos jatkuva lomailu kiinnostaa, voi koska tahansa ryhtyä yrittäjäksi. Se on totta.

Miksikö en nyt sitten jo irtisanoudu ja vaihda työpaikkaa? Kuten alussa sanoin, minulla on saamatta seitsemän vuoden talvilomat ja kesälomaa siihen päälle niinkin kaukaa kuin liki 10 vuoden takaa. En lähde mihinkään ennen kuin olen vuosilomani saanut. Oikeus vuosilomiin tulee vuosilomalaista. Vuosiloma ei ole minun keksintöni. Ei tyhminkään työntekijä irtisanoudu, jos jää käyttämättä yhteensä yhdeksän viikon edestä vuosilomia menneiltä vuosilta. Se on jotain, mitä ei voi rahalla korvata minulle. Kyllä loma voittaa aina rahan, vaikka pitämättä jääneet vuosilomat rahalla maksettaisiinkin työsuhteen päättyessä.

Kuten rivien välistä voi lukea, en ole vielä tähän päivään mennessä saanut ilmoitusta, milloin kuluvan talven talvilomani on, mutta onhan tässä vielä talvilomakautta jäljellä. Eniten pelottaa, että minulla on ensi talvena kahdeksan viikkoa talvilomaa. Miten sen saa pidettyä, jos seitsemään vuoteen ei ole voinut olla yhtä viikkoa lomalla kerran talvessa? Sittenkö kahdeksantena talvena on kahdeksan viikon talviloma?

Siitä ei ole pelkoa, nimittäin nyt tulee minun kannaltani kuumottavin uutinen. Tieto, jonka löysin netistä lakiasiantoimiston nettisivuilta minuutti sitten: "Lomien pitämättä jääminen on työntekijän näkökulmasta ongelmallista, koska vuosilomat vanhenevat. Vanhentumisaika on lain mukaan ”kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava”."

Ei hyvää päivää! Olen menettänyt ikuisesti ja pysyvästi vuosilomia, joita en ole saanut pitää! Voi *******!!! Toisaalta nettisivulla tarina jatkuu:

"Työnantajan näkökulmasta lomien pitämättä jääminen on myöskin ongelmallista. Työnantajan velvollisuus huolehtia lomien oikea-aikaisesta pitämisestä on sanktioitu sakolla. Onkin hyvä kysymys, miten vuosilomia voi ylipäätään päästä vanhenemaan? Sehän tarkoittaisi, että työnantaja olisi laiminlyönyt omat velvollisuutensa. Työnantajan ei siis ole kovin fiksua tällaisessa tilanteessa vedota lomien vanhenemiseen, vaan etsiä ratkaisu työntekijän kanssa virheen korjaamiseksi."

On tässä kuitenkin aika iso soppa päässyt syntymään, kun minulla on seitsemän vuoden talvilomat saamatta! Toisaalta ei ole tilanteita, joista hyvä lakimies ei osaisi pelastaa työntekijäraukkaa. Nolo ja hyvin kiusallinen tilanne silti työnantajalleni.

Lue lisää

Ihan näin mielenkiinnosta kysyn, että oletko kertaakaan kysynyt työnantajalta suoraan, että "voisinko pitää lomaa?" Jos olet, niin onko sinua kielletty pitämästä lomaa? Vai oletko nyt 8 vuotta vain odottanut, että työnantaja sanoo että pidähän kuule lomaa?

Anonyymi kirjoitti:

Ihan näin mielenkiinnosta kysyn, että oletko kertaakaan kysynyt työnantajalta suoraan, että "voisinko pitää lomaa?" Jos olet, niin onko sinua kielletty pitämästä lomaa? Vai oletko nyt 8 vuotta vain odottanut, että työnantaja sanoo että pidähän kuule lomaa?

Lue lisää

Pahoitteluni. Työkiireet ovat painaneet päälle ja iltakokoukset rullaavat, joten minulla ei ole ollut kapasiteettia pyöriä tällä palstalla. Siksi vastaus on viipynyt, mutta tässä se tulee.

Rehellinen totuus: olen ollut yhden viikon talvilomalla koko työsuhteeni keston aikana. Tämä on aika raskauttavaa työantajani kannalta, jos käräjille lähdetään. Kaikkina muina vuosina talviloma on jäänyt saamatta. Nytkin näyttää huonolta, kun eletään 17.3. ja työantaja ei ole vielä ilmoittanut mitään talvilomaani liittyen. Vuosiloman ajankohta on kerrottava työntekijälle viimeistään kuukausi ennen loman alkua, sanoo vuosilomalaki. Tänäkään talvena (2023-2024) minulla ei ole / ei ollut talvilomaa. Uskomatonta. Talvilomakausi päättyy huhtikuuhun. Ei ole todellista. Onneksi yrittäjä muisti oman talvilomansa. Se häneltä ei unohtunut.

Vuosilomalain mukaan työantaja huolehtii siitä, että vuosilomat pidetään ja työantaja määrää työntekijän vuosiloman ajankohdan. On toki hienoa, jos työantaja kysyy työntekijältä mahdollisia toiveita loman ajankohdan suhteen ennen kuin mätkäisee vuosiloman kalenteriin.

Vuosiloma ei ole jotain, mikä vaatii työntekijän aktiivisuutta. Minun ei esimerkiksi tarvitse joka kuukausi pyytää, että "saanhan kuukausipalkkani?" Työnantajan tehtävä on maksaa palkka ilman, että työntekijällä on velvollisuutta pyytää sitä. Yhtä lailla työantaja huolehtii, että vuosilomat tulevat pidetyksi. Tai minun tapauksessani ei huolehdi. Mikä mahtaa olla selitys käräjillä? Toimitusjohtajan kuviteltu kommentti: "Unohdin seitsemän vuoden ajan laittaa työntekijän talviloman kalenteriin, mutta muistin kuitenkin laittaa itselleni kolme viikkoa talvilomaa joka talvi". Ei tuossa voi käräjätuomari kuin hihitellä. Minua asia ei jostain syystä naurata. Todellisuus on tarua ihmeellisempää. Suomalainen työntekijä, joka ei ole saanut talvilomaa seitsemään vuoteen. Melkein iltapäivälehden lööpin ainesta.

Minua ei ole kielletty pitämästä lomaa. Olen ihan oikeasti odottanut kahdeksan vuotta, että työantaja laittaa kalenteriin talvilomani tai kysyy, "onko toiveita milloin olet talvilomalla?" Kertaakaan ei ole kysynyt. Olen saanut pitää esim. kesälomani joka vuosi paitsi silloin, kun työnantajani suullisesti kielsi minua pitämästä vuosilomaani. Se oli vähän huono alku työsuhteelleni. Olin ollut vähän vajaa vuoden töissä ja ensimmäiseen kesään mennessä vuosilomaa oli kertynyt noin 2,5 viikon lomaan oikeuttava määrä. Työantaja ilmoitti, että "Sinulla on viikon kesäloma."

Oli erikoinen alku työsuhteelle, että vuoden uurastamisen jälkeen sai ensimmäisenä kesänä olla "peräti" yhden viikon lomalla. Siitä jäi heti 1,5 viikkoa käyttämätöntä vuosilomaa ja ketjureaktio oli valmis. Myös talviloma jäi saamatta. Se oli työsuhteeni toinen talvi, joka meni ilman lomaa. (Ensimmäisenä talvena ei vuosilomaa vielä ollut kertynyt, joten talvilomaa ei olisi voinut ollakaan.)

Oltuani 22 kuukautta töissä olin saanut olla yhden viikon lomalla! Se oli tilanne toisen kesän kynnyksellä. Mutta toisena kesänä, oltuani siis 22 kuukautta työsuhteessa, minulla olikin sitten 4 viikkoa kesälomaa (pätkittynä tietysti lyhyempiin osiin). Työantajani naureskelee asialle, että joissain isännöintitoimistoissa työntekjä saa halutessaan olla 4 viikkoa yhtä mittaa lomalla. Se on työantajalleni naureskelun aihe.

Minä en ymmärrä, mitä halveksittavaa tai naurettavaa on siinä, että työntekijä saa halutessaan kesälomansa yhtämittaisena. Eikö se oli ideaalitilanne, joka jää toteutumatta vain sellaisissa huonosti johdetuissa yrityksissä, joissa työantajaa ei kiinnosta järjestää työntekijän työtehtävien hoitaminen tämän lomaillessa? On helpompi antaa kerrallaan vain kaksi viikkoa kesäomaa, jonka jälkeen työntekijä tulee tekemään kahden viikon tekemättä jääneet työt. Sitten voi olla taas kaksi viikkoa kesälomalla ja palata sen jälkeen töihin tekemään kahden viikon tekemättömät työt. Näin kenenkään (lue: yrittäjän) ei tarvitse tehdä työntekijän töitä tämän ollessa vuosilomalla.

Mutta joo, faktat faktoina: Minulla on 7 viikkoa talvilomaa saamatta ja laki sanoo, että työantajan tehtävä on huolehtia, että vuosiloma tulee pidetyksi. Minulla ei ole mitään lisättävää asiaan. Työnantajani on rikkonut lakia. Tästä ei paljon erimielisyyttä voi olla. Asiassa ei ole tulkinnanvaraa. Työsuhteen alusta minulla on edelleen saamatta ensimmäisen kesän kesälomaa viikon verran. Puolen viikon yksittäiset lomapäivät olen jossain kohtaa saanut pitää yksittäisinä lomapäivinä.

Nyt on sellainen olo, että voisin aivan hyvin olla tulevana kesänä 5 viikkoa kesälomalla ja siihen perään talvilomakaudella 2024-2025 pitää kahdeksan viikkoa talvilomaa eli kaikki saamatta jääneet + ensi talven talviloman. Voi tosin olla hyvin hankalaa järjestää työntekijälle mahdollisuutta kahdeksan viikon talvilomaan, jos sitä edeltävän seitsemän vuoden aikana on ollut mahdotonta laittaa kalenteriin yhden viikon talvilomaa joka vuosi. Mutta kai ne antamatta jääneet lomat on joskus annettava? Tämä on Suomi eikä kehitysmaa.

Anonyymi kirjoitti:

Pahoitteluni. Työkiireet ovat painaneet päälle ja iltakokoukset rullaavat, joten minulla ei ole ollut kapasiteettia pyöriä tällä palstalla. Siksi vastaus on viipynyt, mutta tässä se tulee.

Rehellinen totuus: olen ollut yhden viikon talvilomalla koko työsuhteeni keston aikana. Tämä on aika raskauttavaa työantajani kannalta, jos käräjille lähdetään. Kaikkina muina vuosina talviloma on jäänyt saamatta. Nytkin näyttää huonolta, kun eletään 17.3. ja työantaja ei ole vielä ilmoittanut mitään talvilomaani liittyen. Vuosiloman ajankohta on kerrottava työntekijälle viimeistään kuukausi ennen loman alkua, sanoo vuosilomalaki. Tänäkään talvena (2023-2024) minulla ei ole / ei ollut talvilomaa. Uskomatonta. Talvilomakausi päättyy huhtikuuhun. Ei ole todellista. Onneksi yrittäjä muisti oman talvilomansa. Se häneltä ei unohtunut.

Vuosilomalain mukaan työantaja huolehtii siitä, että vuosilomat pidetään ja työantaja määrää työntekijän vuosiloman ajankohdan. On toki hienoa, jos työantaja kysyy työntekijältä mahdollisia toiveita loman ajankohdan suhteen ennen kuin mätkäisee vuosiloman kalenteriin.

Vuosiloma ei ole jotain, mikä vaatii työntekijän aktiivisuutta. Minun ei esimerkiksi tarvitse joka kuukausi pyytää, että "saanhan kuukausipalkkani?" Työnantajan tehtävä on maksaa palkka ilman, että työntekijällä on velvollisuutta pyytää sitä. Yhtä lailla työantaja huolehtii, että vuosilomat tulevat pidetyksi. Tai minun tapauksessani ei huolehdi. Mikä mahtaa olla selitys käräjillä? Toimitusjohtajan kuviteltu kommentti: "Unohdin seitsemän vuoden ajan laittaa työntekijän talviloman kalenteriin, mutta muistin kuitenkin laittaa itselleni kolme viikkoa talvilomaa joka talvi". Ei tuossa voi käräjätuomari kuin hihitellä. Minua asia ei jostain syystä naurata. Todellisuus on tarua ihmeellisempää. Suomalainen työntekijä, joka ei ole saanut talvilomaa seitsemään vuoteen. Melkein iltapäivälehden lööpin ainesta.

Minua ei ole kielletty pitämästä lomaa. Olen ihan oikeasti odottanut kahdeksan vuotta, että työantaja laittaa kalenteriin talvilomani tai kysyy, "onko toiveita milloin olet talvilomalla?" Kertaakaan ei ole kysynyt. Olen saanut pitää esim. kesälomani joka vuosi paitsi silloin, kun työnantajani suullisesti kielsi minua pitämästä vuosilomaani. Se oli vähän huono alku työsuhteelleni. Olin ollut vähän vajaa vuoden töissä ja ensimmäiseen kesään mennessä vuosilomaa oli kertynyt noin 2,5 viikon lomaan oikeuttava määrä. Työantaja ilmoitti, että "Sinulla on viikon kesäloma."

Oli erikoinen alku työsuhteelle, että vuoden uurastamisen jälkeen sai ensimmäisenä kesänä olla "peräti" yhden viikon lomalla. Siitä jäi heti 1,5 viikkoa käyttämätöntä vuosilomaa ja ketjureaktio oli valmis. Myös talviloma jäi saamatta. Se oli työsuhteeni toinen talvi, joka meni ilman lomaa. (Ensimmäisenä talvena ei vuosilomaa vielä ollut kertynyt, joten talvilomaa ei olisi voinut ollakaan.)

Oltuani 22 kuukautta töissä olin saanut olla yhden viikon lomalla! Se oli tilanne toisen kesän kynnyksellä. Mutta toisena kesänä, oltuani siis 22 kuukautta työsuhteessa, minulla olikin sitten 4 viikkoa kesälomaa (pätkittynä tietysti lyhyempiin osiin). Työantajani naureskelee asialle, että joissain isännöintitoimistoissa työntekjä saa halutessaan olla 4 viikkoa yhtä mittaa lomalla. Se on työantajalleni naureskelun aihe.

Minä en ymmärrä, mitä halveksittavaa tai naurettavaa on siinä, että työntekijä saa halutessaan kesälomansa yhtämittaisena. Eikö se oli ideaalitilanne, joka jää toteutumatta vain sellaisissa huonosti johdetuissa yrityksissä, joissa työantajaa ei kiinnosta järjestää työntekijän työtehtävien hoitaminen tämän lomaillessa? On helpompi antaa kerrallaan vain kaksi viikkoa kesäomaa, jonka jälkeen työntekijä tulee tekemään kahden viikon tekemättä jääneet työt. Sitten voi olla taas kaksi viikkoa kesälomalla ja palata sen jälkeen töihin tekemään kahden viikon tekemättömät työt. Näin kenenkään (lue: yrittäjän) ei tarvitse tehdä työntekijän töitä tämän ollessa vuosilomalla.

Mutta joo, faktat faktoina: Minulla on 7 viikkoa talvilomaa saamatta ja laki sanoo, että työantajan tehtävä on huolehtia, että vuosiloma tulee pidetyksi. Minulla ei ole mitään lisättävää asiaan. Työnantajani on rikkonut lakia. Tästä ei paljon erimielisyyttä voi olla. Asiassa ei ole tulkinnanvaraa. Työsuhteen alusta minulla on edelleen saamatta ensimmäisen kesän kesälomaa viikon verran. Puolen viikon yksittäiset lomapäivät olen jossain kohtaa saanut pitää yksittäisinä lomapäivinä.

Nyt on sellainen olo, että voisin aivan hyvin olla tulevana kesänä 5 viikkoa kesälomalla ja siihen perään talvilomakaudella 2024-2025 pitää kahdeksan viikkoa talvilomaa eli kaikki saamatta jääneet ensi talven talviloman. Voi tosin olla hyvin hankalaa järjestää työntekijälle mahdollisuutta kahdeksan viikon talvilomaan, jos sitä edeltävän seitsemän vuoden aikana on ollut mahdotonta laittaa kalenteriin yhden viikon talvilomaa joka vuosi. Mutta kai ne antamatta jääneet lomat on joskus annettava? Tämä on Suomi eikä kehitysmaa.

Lue lisää

Pakko vielä sanoa, että tilanteeni lienee ihan koko Suomen mittakaavassa poikkeuksellinen. Suomessa ei voi olla montaa kantasuomalaista vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijä, jolla on seitsemän vuoden talvilomat saamatta eikä niiden pitämisestä ole sovittu mitään työantajan kanssa. Varmasti löytyy monia, joilla on pitämätöntä vuosilomaa, mutta yleensä sen pitämisestä on jonkinlainen sopimus työantajan kanssa ja työantaja on tietoinen tilanteesta.

Harvinaista lienee tilanne, jossa työantaja ei muka ole tietoinen siitä, että työntekijä ei ole ollut seitsemään vuoteen talvilomalla. Eihän sellaisesta voi olla tietämättä ja jos tilanteen tietää ja tiedostaa, miten voi olla, että työnantaja ei laita lomapäiviä kalenteriin ja ilmoita työntekijälle, että lomasi alkaa päivänä X?

Seitsemän vuoden saamatta jääneet talvilomat on yhtä poikkeuksellinen kuin tilanne, jossa työnantaja vaikkapa unohtaisi maksaa työntekijälle palkkaa seitsemän kuukauden ajan. Se on jotain, mitä ei voi unohtaa! Palkanmaksua ei voi unohtaa. Yhtä vähän voi unohtaa sen, että työntekijällä on joka talvi vuosiloma, joka työantajan on huolehdittava lomakalenteriin. Vuosiloma ei mene itsestään lomakalenteriin. Jonkun on se sinne laitettava. Vuosilomalaki kertoo, kenelle tehtävä kuuluu.

Anonyymi kirjoitti:

Pakko vielä sanoa, että tilanteeni lienee ihan koko Suomen mittakaavassa poikkeuksellinen. Suomessa ei voi olla montaa kantasuomalaista vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijä, jolla on seitsemän vuoden talvilomat saamatta eikä niiden pitämisestä ole sovittu mitään työantajan kanssa. Varmasti löytyy monia, joilla on pitämätöntä vuosilomaa, mutta yleensä sen pitämisestä on jonkinlainen sopimus työantajan kanssa ja työantaja on tietoinen tilanteesta.

Harvinaista lienee tilanne, jossa työantaja ei muka ole tietoinen siitä, että työntekijä ei ole ollut seitsemään vuoteen talvilomalla. Eihän sellaisesta voi olla tietämättä ja jos tilanteen tietää ja tiedostaa, miten voi olla, että työnantaja ei laita lomapäiviä kalenteriin ja ilmoita työntekijälle, että lomasi alkaa päivänä X?

Seitsemän vuoden saamatta jääneet talvilomat on yhtä poikkeuksellinen kuin tilanne, jossa työnantaja vaikkapa unohtaisi maksaa työntekijälle palkkaa seitsemän kuukauden ajan. Se on jotain, mitä ei voi unohtaa! Palkanmaksua ei voi unohtaa. Yhtä vähän voi unohtaa sen, että työntekijällä on joka talvi vuosiloma, joka työantajan on huolehdittava lomakalenteriin. Vuosiloma ei mene itsestään lomakalenteriin. Jonkun on se sinne laitettava. Vuosilomalaki kertoo, kenelle tehtävä kuuluu.

Lue lisää

On se hyvä, että Kelan tukia ei saa hakematta. Loppuisi valtion rahat äkkiä, kun ei vaadittaisi minkäänlaista aktiivisuutta siihen että saa mitä tarvitsee.

Vastuu kuuluu työnantajalle kyllä, mutta jos on niin lapanen, että ei kykene edes kertomaan suoraan että pidän nyt lomaa, niin ei kannataisi olla töissä ollenkaan.

Jos on noin aloitekyvytön ihminen, niin isännöinti ei ole oikea ala. Kannattaa mennä ennemmin vaikka kunnalle töihin.

Anonyymi kirjoitti:

Pahoitteluni. Työkiireet ovat painaneet päälle ja iltakokoukset rullaavat, joten minulla ei ole ollut kapasiteettia pyöriä tällä palstalla. Siksi vastaus on viipynyt, mutta tässä se tulee.

Rehellinen totuus: olen ollut yhden viikon talvilomalla koko työsuhteeni keston aikana. Tämä on aika raskauttavaa työantajani kannalta, jos käräjille lähdetään. Kaikkina muina vuosina talviloma on jäänyt saamatta. Nytkin näyttää huonolta, kun eletään 17.3. ja työantaja ei ole vielä ilmoittanut mitään talvilomaani liittyen. Vuosiloman ajankohta on kerrottava työntekijälle viimeistään kuukausi ennen loman alkua, sanoo vuosilomalaki. Tänäkään talvena (2023-2024) minulla ei ole / ei ollut talvilomaa. Uskomatonta. Talvilomakausi päättyy huhtikuuhun. Ei ole todellista. Onneksi yrittäjä muisti oman talvilomansa. Se häneltä ei unohtunut.

Vuosilomalain mukaan työantaja huolehtii siitä, että vuosilomat pidetään ja työantaja määrää työntekijän vuosiloman ajankohdan. On toki hienoa, jos työantaja kysyy työntekijältä mahdollisia toiveita loman ajankohdan suhteen ennen kuin mätkäisee vuosiloman kalenteriin.

Vuosiloma ei ole jotain, mikä vaatii työntekijän aktiivisuutta. Minun ei esimerkiksi tarvitse joka kuukausi pyytää, että "saanhan kuukausipalkkani?" Työnantajan tehtävä on maksaa palkka ilman, että työntekijällä on velvollisuutta pyytää sitä. Yhtä lailla työantaja huolehtii, että vuosilomat tulevat pidetyksi. Tai minun tapauksessani ei huolehdi. Mikä mahtaa olla selitys käräjillä? Toimitusjohtajan kuviteltu kommentti: "Unohdin seitsemän vuoden ajan laittaa työntekijän talviloman kalenteriin, mutta muistin kuitenkin laittaa itselleni kolme viikkoa talvilomaa joka talvi". Ei tuossa voi käräjätuomari kuin hihitellä. Minua asia ei jostain syystä naurata. Todellisuus on tarua ihmeellisempää. Suomalainen työntekijä, joka ei ole saanut talvilomaa seitsemään vuoteen. Melkein iltapäivälehden lööpin ainesta.

Minua ei ole kielletty pitämästä lomaa. Olen ihan oikeasti odottanut kahdeksan vuotta, että työantaja laittaa kalenteriin talvilomani tai kysyy, "onko toiveita milloin olet talvilomalla?" Kertaakaan ei ole kysynyt. Olen saanut pitää esim. kesälomani joka vuosi paitsi silloin, kun työnantajani suullisesti kielsi minua pitämästä vuosilomaani. Se oli vähän huono alku työsuhteelleni. Olin ollut vähän vajaa vuoden töissä ja ensimmäiseen kesään mennessä vuosilomaa oli kertynyt noin 2,5 viikon lomaan oikeuttava määrä. Työantaja ilmoitti, että "Sinulla on viikon kesäloma."

Oli erikoinen alku työsuhteelle, että vuoden uurastamisen jälkeen sai ensimmäisenä kesänä olla "peräti" yhden viikon lomalla. Siitä jäi heti 1,5 viikkoa käyttämätöntä vuosilomaa ja ketjureaktio oli valmis. Myös talviloma jäi saamatta. Se oli työsuhteeni toinen talvi, joka meni ilman lomaa. (Ensimmäisenä talvena ei vuosilomaa vielä ollut kertynyt, joten talvilomaa ei olisi voinut ollakaan.)

Oltuani 22 kuukautta töissä olin saanut olla yhden viikon lomalla! Se oli tilanne toisen kesän kynnyksellä. Mutta toisena kesänä, oltuani siis 22 kuukautta työsuhteessa, minulla olikin sitten 4 viikkoa kesälomaa (pätkittynä tietysti lyhyempiin osiin). Työantajani naureskelee asialle, että joissain isännöintitoimistoissa työntekjä saa halutessaan olla 4 viikkoa yhtä mittaa lomalla. Se on työantajalleni naureskelun aihe.

Minä en ymmärrä, mitä halveksittavaa tai naurettavaa on siinä, että työntekijä saa halutessaan kesälomansa yhtämittaisena. Eikö se oli ideaalitilanne, joka jää toteutumatta vain sellaisissa huonosti johdetuissa yrityksissä, joissa työantajaa ei kiinnosta järjestää työntekijän työtehtävien hoitaminen tämän lomaillessa? On helpompi antaa kerrallaan vain kaksi viikkoa kesäomaa, jonka jälkeen työntekijä tulee tekemään kahden viikon tekemättä jääneet työt. Sitten voi olla taas kaksi viikkoa kesälomalla ja palata sen jälkeen töihin tekemään kahden viikon tekemättömät työt. Näin kenenkään (lue: yrittäjän) ei tarvitse tehdä työntekijän töitä tämän ollessa vuosilomalla.

Mutta joo, faktat faktoina: Minulla on 7 viikkoa talvilomaa saamatta ja laki sanoo, että työantajan tehtävä on huolehtia, että vuosiloma tulee pidetyksi. Minulla ei ole mitään lisättävää asiaan. Työnantajani on rikkonut lakia. Tästä ei paljon erimielisyyttä voi olla. Asiassa ei ole tulkinnanvaraa. Työsuhteen alusta minulla on edelleen saamatta ensimmäisen kesän kesälomaa viikon verran. Puolen viikon yksittäiset lomapäivät olen jossain kohtaa saanut pitää yksittäisinä lomapäivinä.

Nyt on sellainen olo, että voisin aivan hyvin olla tulevana kesänä 5 viikkoa kesälomalla ja siihen perään talvilomakaudella 2024-2025 pitää kahdeksan viikkoa talvilomaa eli kaikki saamatta jääneet ensi talven talviloman. Voi tosin olla hyvin hankalaa järjestää työntekijälle mahdollisuutta kahdeksan viikon talvilomaan, jos sitä edeltävän seitsemän vuoden aikana on ollut mahdotonta laittaa kalenteriin yhden viikon talvilomaa joka vuosi. Mutta kai ne antamatta jääneet lomat on joskus annettava? Tämä on Suomi eikä kehitysmaa.

Lue lisää

Mahtaa siinä tuomari hihitellä myös siinä kohtaa, kun kysytään montako kertaa työntekijä on ottanut lomat puheeksi työnantajan kanssa. "No eihän se nyt mulle kuulu niistä kysellä".

😋😋😋😋😋😋😋😋😋😋

😍 ­N­­y­­­m­­f­o­­m­a­a­­­n­i -> https://ye.pe/finngirl21#18203569

🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

Anonyymi kirjoitti:

Mahtaa siinä tuomari hihitellä myös siinä kohtaa, kun kysytään montako kertaa työntekijä on ottanut lomat puheeksi työnantajan kanssa. "No eihän se nyt mulle kuulu niistä kysellä".

Lue lisää

Eihän siinä niin voi käydä. Luepa mitä laki sanoo: "Työnantajan tulee määrätä vuosiloman ajankohta."

Jos näin ei ole toimittu, miten työntekijä on siinä "syyllinen"? En aivan ymmärrä?