https://www.pam.fi/ajankohtaista/ei-leikkauksille/
"Voinko osallistua mielenosoitukseen, vaikka minulla olisi työvuoro samaan aikaan eikä työpaikkani ole lakkokohde?"
"Voit, ja ilman pelkoa ongelmista työpaikalla"
"Mielenilmauspäivänä PAM ei voi turvata työrauhaa millään PAMin sopimusalalla"
Esimerkki: Työpaikkasi ei ole PAMin lakkokohteiden joukossa, mutta haluat osallistua suurmielenosoitukseen.
-voit osallistua suurmielenosoitukseen eikä siitä saa koitua työpaikalla ongelmia.
-ammattiosastosi saattaa tukea mieleosoitukseen osallistumista.
SAK:n kuljetukset ovat ilmaisia.
https://www.pam.fi/ajankohtaista/ei-leikkauksille/
"Voinko osallistua mielenosoitukseen, vaikka minulla olisi työvuoro samaan aikaan eikä työpaikkani ole lakkokohde?"
"Voit, ja ilman pelkoa ongelmista työpaikalla"
"Mielenilmauspäivänä PAM ei voi turvata työrauhaa millään PAMin sopimusalalla"
Esimerkki: Työpaikkasi ei ole PAMin lakkokohteiden joukossa, mutta haluat osallistua suurmielenosoitukseen.
-voit osallistua suurmielenosoitukseen eikä siitä saa koitua työpaikalla ongelmia.
-ammattiosastosi saattaa tukea mieleosoitukseen osallistumista.
SAK:n kuljetukset ovat ilmaisia.
https://www.pam.fi/ajankohtaista/ei-leikkauksille/
Vastaukset 11
Vanhimmat
Miksi tiedotusvälineet eivät kerro tuosta mahdollisuudesta?
Tiedotusvälineiden tehtävä ei ole markkinoida palveluja ilmaiseksi.
Tiedotusvälineiden tehtävä on kertoa yhteiskunnallisista asioista ja uutisistia ja monesti myös levittää tietoisuutta.
Ei kuitenkaan mainosmateriaalia.
Tieto siitä, että voit osallistua mielenosoituksiin työaikanasi on ihan tietoisuuden levittämistä...
Ei mainosta, ei markkinointia
Samalla tieto siitä, ettei tarvitse olla lakossa tai miekkarissa, jos ei halua 😁
🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑
💋 Nymfomaani -> https://l24.im/ecC7ux#kissagirl21
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞💋❤️💋❤️💋🔞
Mikä parasta, kuka tahansa voi järjestää mielenosoituksen eikä siihen tarvita edes lupaa.
Esimerkiksi voit joka perjantai järjestää iltapäivän kestävän mielenosoituksen ja ehtiä aloittamaan viikonlopun hyvissä ajoin.
Jos viikonloppu venyy, voit pitää mielenosoituksen myös maanantaina.
Palkkaa ei mielenosoituksesta makseta.
Tiesitkö, palkkaa voi ihan hyvin maksaa mielenosoituksissa ollessa.
Ja eiköhän hyvää huolta pitävä työnantaja niin teekin.
Hyvän huolen pitäminen toimii molempiin suuntiin.
Niin, kun työnantaja pitää hyvää huolta työntekijöistään, niin pitää työntekijäkin hyvää huolta työnantajastaan. Juuri noin sen tulee mennä.