Kelvoton esihenkilö on julkinen salaisuus monella työpaikalla. Vakavien persoonallisuushäiriöiden vaikutuksia työyhteisöön on alettuymmärtää vasta hiljattain.
Tätä aihetta on käsitellyt psykologi Taina Kuuskorpi tuoreessa Tiedelehden 2/2024 artikkelissa, josta tässä jutussa lyhyitä lainauksia:
Hyvä johtaja on kullanarvoinen. Ei siis ihme, että 90 prosenttia johtamistutkimuksista keskittyy selvittämään pomolle edullisia luonteenpiirteitä, kykyjä tai johtamistyylejä. Miksi moni esihenkilöksi päätyvä on kuitenkin johtajana surkea tai suorastaan vaarallinen?
Vastaus voi piillä niin sanotussa persoonallisuushäiriöiden synkässä nelikossa. On huomattu, että narsisteilla, psykopaateilla, machiavellisteilla ja sadisteilla on kova pyrky johtotehtäviin.
Tällaiset persoonallisuudet toimivat työpaikoilla usein yhteisöä rikkovalla tavalla. He ajavat omia etujaan muiden kustannuksella, käyttäytyvät vastuuttomasti, kävelevät jatkuvasti toisten yli vähät välittävät työpaikan pelisäännöistä. Solidaarisesta työtoveruudesta on turha haaveilla. Ei ihme, että heitä nimitetään ilmapiirin myrkyttäjiksi, käärmeiksi liituraitapuvussa tai yksinkertaisesti pahoiksi pomoiksi.
Piirteistä kärsii kokovaikutuspiiri
Persoonallisuushäiriö on nippu voimakkaasti korostuneita luonteenpiirteitä. Narsistisen häiriön kipupisteitä on itsekeskeisyytenä näkyvä vakava itsetuntovaurio ja psykopaattisissa tunnekylmyys ja vähäinen moraalitaju. Machiavelismiksi kutsutaan valesosiaalista persoonallisuushäiriötä, joka näkyy taitavana manipulointina ja omien etujen ajamisena keinolla millä hyväänsä. Sadisti puolestaan tuntee mielihyvää toisen epäonnistumisesta ja kivusta. Yhteensä tällaisia ihmisiä arvioidaan olevan väestöstä noin prosentti.
Yhteistä häiriöille on , että eniten oireista kärsivät persoonallisuushäiriöisen vaikutuspiiriin joutuvat.
Kaikkein vakavimmin personaltaan häiriintyneisiin ei johtoportaassa pitäisi kovin usein törmätä, koska he ovat todennäköisestivankiloissa tai hoitolaitoksissa. Sen sijaan lievemmin häiriintyneitä on eräiden tutkijoiden mukaan jopa 15 prosenttia väestöstä. Itse asiassa joitain synkän nelikon piirteistä ilmenee ajoittain meissä kaikissa. Jokainen ajaa omia etujaan ja valehtelee silloin tällöin.
Persoonaltaan häiriytyneellä kyseiset piirteet kuitenkin vaikuttavat jatkuvasti, voimakkaina ja joustamattomina. Siksi ne kulkevat mukana myös työpaikalle. Työ- ja organisaatiotutkijoita onkin alkanut kiinnostaa yhä enemmän, millaisia yhteyksiä persoonallisuuden synkimmillä puolilla on työsuoritukseen, työtyytyväisyyteen, poissaolomäärään ja sitoutumiseen.
Persoonallisuushäiriöitä ja niiden seurauksia on kuitenkin vaikea selvittää, koska organisaatiot eivät hevin päästä tutkijoita penkomaan liikesalaisuuksiaan ja työilmapiiriään. Lisäksi persoonallisuushäiriöiset ovat taitavia ylläpitämään kulisseja. Juuri siksi he pääsevät salakavalasti vahingoittamaan vaikutuspiirissään olevia ihmisiä ja yhteisöjä. Erityisesti johtajilla tämä vaikutuspiiri on laaja.
….
Tässä osa 8 sivuisen lehtiartikkelin tekstin kootuista kohokohdista
- Narsistinen esihenkilö uskoo olevansa ylivertainen.
- Psykopaatti uskoo, että toiset vain ovat syntyneet johdettavaksi, käskettäviksi ja manipuloitaviksi.
- Alaiset voivat masentua tai alkaa itsekin toimia häiriintyneesti.
- Henkilöstö uupuu, ja maine rapistuu, mutta johtaja esittää asiat parhain päin.
- Vaihtuvuus on huonosti johdetussa firmassa suurta.
- Machiavellismi voi jäädä piiloon, jos pomo teettää likaisen työn muilla ja säilyttää oman kuvansa kiiltävänä.
- Petollinen johtaja antaa itsestään valheellisen hyvän kuvan.
- Aluksi narsistipomo yrittää saada ihmiset puolelleen. Peto pääsee irti vasta , kun asema on varmistettu.
- Psykopaatti aiheuttaa tuhoa, jos työyhteisöstä puuttuvat selkeät säännöt.
- Läpinäkyvyys suojaa työyhteisöähaitoilta. Vääriä tekoja ei pidä peitellä, sivuttaa eikä sovitella vaivihkaa.
PAHA POMO SAIRASTUTTAA
14
1070
Vastaukset
- Anonyymi
Vääriä tekoja ei pidä peitellä, sivuttaa eikä sovitella, vaikka valitettavasti juuri näin monesti pyritään tekemään. Julkisuus on se mitä nämä väärintekijät yli kaiken pelkäävät. Ongelmien paljastuminen yleiseen tietoon on usein se mikä valitettavasti vasta pakottaa puuttumaan asiaan. Julkisyhteisössä huono pomo voi saada aikaan paljon myös taloudellista vahinkoa ja siksi asian läpinäkyvä selvittäminen on tärkeää.
- Anonyymi
Juuri näin. Esimerkiksi kunnassa huonon pomon aiheuttamat vahingot eivät rajoitu vain työyhteisön sisälle.
- Anonyymi
😋😋😋😍😍😍😍😋😋😋
🍑 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#18262698
🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞
- Anonyymi
Juu , ja sairaaloissa vasta on sairaita työkulttuureja ja hirarkista kuin joskus 70 luvulla .!
- Anonyymi
Siellä hierarkia voi aiheuttaa jopa kuolemia.
- Anonyymi
Lisäksi huono johtaja huonolla hallinnolla aiheuttaa bankrotin kaupungille
- Anonyymi
Lainasin mielenkiinnosta Tiedelehden nro 2/2024. Harvoin lehdissä on käsitelty näin selvällä tavalla aihetta PAHASTA POMOSTA. Erityisesti persoonallisuushäiriöitä ja niihin kuuluvaa ongelmallista käyttäytymistä selvitetään artikkelin sivun 29 olevassa yhteenvedossa:
”MANIPULOINTIA, MITÄTÖIMISTÄ JA KIUSAAMISTA. Vakavasti persoonahäiriöiset johtajat toimivat pahimmillaan näin:
MACHIAVELLISTI
- Manipuloi alaisia ja asiakkaita häikäilemättä.
- Tavoittelee omaa hyötyään suoraan tai kauttarantain.
- Ei tunne myötätuntoa, vaan suhtautuu kyynisesti niin asiakkaan kuin työyhteisön tarpeisiin.
- Käyttää kaikkia sosiaalisia temppuja saavuttaakseen päämääränsä ja kontrolloidakseen muita.
- Toimii moraalittomasti, valehtelee ja käyttää sumeilematta toisia hyväkseen.
- Teettää ”likaiset työt” toisilla.
NARSISTI
- Korostaa ja kehuu omia suorituksiaan ja samalla painaa toisia alas.
- Kadehtii kaikkea ja kaikkia paitsi sellaisia suuruuksia, joiden joukkoon lukee myös itsensä.
- Ei tunne myötätuntoa, vaan pohtii vain asioiden vaikutuksia itseensä.
- Vaatii jatkuvaa ihailua ja kehumista eikä siedä kritiikkiä.
- Ei pysty rakentavaan yhteistyöhön, vaan puuttuu kaikkeen ja neuvoo kaikkia kaikessa.
- Suojelee heikkoa itsetuntoaanhinnalla millä hyväänsä, konflikteissa myös aggressiivisesti.
PSYKOPAATTI
- Toimii ja tekee päätöksiä tunnekylmästi, vain omaa etuaan ajaen.
- Ottaa pelottomasti uhkarohkeita riskejä seurauksista piittaamatta.
- Ei tunne myötätuntoa, syyllisyyttä tai katumusta, vaan käyttää muita hyväkseen ilman omantunnontuskia.
- Raivaa toiset tieltään, manipuloi, valehtelee ja rikkoo sääntöjä ja sopimuksia.
SADISTI
- Pyrkii satuttamaan muita verbaalisesti, psyykkisesti tai fyysisesti nauttien seurauksista.
- Kiusaa alaisiaan ja jää mielellään seuraamaan vaikutuksia.
- Reagoi herkästi ja peittelemättömän aggressiivisesti.
- Aiheuttaa syyttä suotta hankaluuksia ja mielipahaa vain niiden tuottamisen ilosta.”
Artikkelissa oli pari lyhyttä tiivistelmää, joissa esille tuotuja totuuksia tulisi hallinnon toimielinten käsitellä itsearvioinneissa.
”Yhteistä häiriöille on oman edun ajaminen toisten hyvinvoinnin kustannuksella”.
”Läpinäkevyys suojaa työyhteisöä haitoilta. Vääriä tekoja ei pidä peitellä, sivuttaa eikä sovitella vaivihkaa”.
Artikkeli antaa hyvät eväät kuntalaisille hallinnossa toimivan tai rekrytoitavan johtajan persoonallisuuden sekä käyttäytymisen ja toiminnan ongelmien havainnointiin ja arviointiin. Kokemusten mukaan myös kunnan HR-toiminnalle on suuri haaste aina uuden johtajan rekrytoinnissa mahdollisten persoonallisuushäiriöiden selvittäminen. Johtajan persoonallisuuden arviointiin on käytettävä asiantuntijoita, joiden tehtäväksi on annettava virkaa hakevan mahdollisen persoonallisuushäiriöiden selvittäminen. - Anonyymi
Siitä vallan tunteesta voipi se keltainen nousta päähän ja ihminen muuttuu tyystin.
- Anonyymi
Löytyiskö artikkelia narsistisista entisistä alaisista? Saatais niinku kolikon molemmat puolet esiin, tylsää lukea vain toisen puolen näkemystä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Löytyiskö artikkelia narsistisista entisistä alaisista? Saatais niinku kolikon molemmat puolet esiin, tylsää lukea vain toisen puolen näkemystä.
Katsele näitä. Netti on tulvillaan juttuja narsisteista, eli hakuun sana "narsisti", niin alkaa tärpätä joka lähtöön.
https://narsismi.info/mista-tunnistaa-narsistin/
https://www.narsisminuhrientuki.fi/
https://keskustelu.suomi24.fi/t/13716262/narsiti-on-opetettu-ilkeaksi
https://kirja.elisa.fi/ekirja/sata-tapaa-tappaa-sielu-narsismin-uhrit-kertovat
- Anonyymi
"Psykopaatti uskoo, että toiset vain ovat syntyneet johdettavaksi, käskettäviksi ja manipuloitaviksi."
Tämän oivaltaessaan ihminen on hyvä johtaja. Hän kykenee pitämään normaalina asetelmaa, jossa hän käskee ja muut tottelee.
Epävarma henkilö ei omista tällaista perusasennetta siksi hän miettii "miksi nuo tottelisi minua?" Miten mun pitäis käskeä niitä että ne tottelis"
Tämä asenteen puute voi olla suuri este jopa opettajan ammatissa. Jos ei oivalla miksi kukaan tottelis niin käskeminen esim "hiljaa luokassa" voi olla todella vaikeaa.
Mutta jos tajuaa että "mä olen pomo ja muut tottelee" niin käskytyskin voi sujua paremmin.
Toiset ehkä oppii pomoiksi mutta toiset ovat syntyneet psykopaateiksi. - Anonyymi
Useilla työpaikoilla työskenneltyäni olen havainnut, että keskijohto, päälliköt ja pikkupomot hännystelijöineen ovat huonoja johtajia. Usein sellaisilla ei ole pätevyyttä johtamiseen, eikä hyvä koulutustaso. Ei myöskään motivaatiota työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen. Naisvaltaiset työpaikat ovat pahimpia em. suhteen. Sairaaloissakin hierarkiaa.
- Anonyymi
"TYRANNI"!!!
- Anonyymi
Tiikeriä tankkiin!
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kannattaako suomalaisen duunarin enää äänestää vasemmistopuolueita
sillä eivät ne tunnu kovasti ajavan suomi-duunarin etuja. Jos katsotaan Vasemmistoliittoa, niin sehän on ihan feministi2406030Jaaha, sitä on vasemmistoryhmä käynyt häiriköimässä Purran kodin vieressä
On näköjään iso lakana levitetty puiden väliin, jossa lukee mm. "Haista vi*** Riikka Purra". Tunkekaa leikkaukset pers..1185834Professori: Maahanmuuttajien rikollisuutta hyssytellään - hävytöntä
Kriminologi Jukka Savolaisen mukaan ikä ja vaikeat olosuhteet eivät riitä selitykseksi. – Tutkitun tiedon valossa sanoi2314917Demokratian uhka: Perussuomalaiset ja polarisoiva "me ja muut" -ajattelu
Laurence Rees varoittaa, kuinka demokratian heikkeneminen ja autoritaaristen liikkeiden nousu voidaan liittää "me ja muu144274Mistä kummasta voi johtua se, että vasemmistolaiset usein häpeää itseään
voiko se johtua esim. köyhyydestä? Ja tästä on siis ihan suomalainen tutkimus olemassa. "Suomalainen tutkimus osoittaa614168Sanna-kulttilaiset hehkuttaa edelleen Marinia, vaikka esim. Sote oli susi jo syntyessään
mutta kulttilaiset eivät ole järjen jättiläisiä, ja sanoihin Lasse Lehtinenkin, että Suomessa on pohjoismaiden tyhmimmät684097Päivi Räsänen vs. Abbas Bahmanpour
(Bahmanpour on imaami Helsingissä) Syyttäjä siis jahtaa edelleen Räsästä tämän H-puheista, joissa hän on ilmeisesti vaa274092Marin teki sen mihin muut eivät pystyneet, vei susi-Soten maaliin
ja sitten hävittyjen vaalien jälkeen lähtikin vastuuta pakoon...... "Professori: sote-uudistus on täysi susi. Sosiaali323658Palkansaajan oikeus nauttia työuransa hedelmistä
Työeläkejärjestelmä on verrattavissa pyramidihuijaukseen, jossa alemmat tasot, eli nykyiset palkansaajat, toimivat maksa552548En koskaan tule sinulle tätä kertomaan
Kun kirjoitin sinulle viimeisintä viestiä, huomasin kyynelten valuvan poskiani pitkin.401780