Työehtosopimuksia joudutaan muuttamaan, vaikka hallitus ei ole muutoksia hallitusohjelmaan kirjannut. Direktiivi tuli voimaan viime vuonna ja Ruotsissa lainmuutosta alettiin valmistella viime syksynä.
Orpon hallitus joutuu edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä tahtoi tai ei.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on vaativampi kuin tasa-arvolaki. Töiden samanarvoisuutta arvioidaan pätevyyden, kuormituksen, vastuun määrän ja työolojen mukaan ja tarvittaessa myös muiden kriteereiden mukaan.
Nyt menee sitten palkkataulukot uusiksi. Tehtävänimikkeisiin perustuva työn luokitus ei pian ole mahdollista. Luottamusmiehiä tarvitaan entistä enemmän ja työehtosopimuksia on muutettava. Palkkaraportit on julkaistava, jotta palkka syrjintä estyy. Tasa-arvojärjestöillä ja työntekijäjärjestöillä on oikeus nostaa kanne työntekijän palkka syrjinnästä.
Samapalkka periaate toteutuu ja joudutaan muuttamaan lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia direktiivin mukaan.
Tässä lisätietoa direktiivistä:
TIEDONSAANTI
Uudet säännöt velvoittavat työnantajat antamaan työnhakijoille tiedot ilmoitetusta työstä maksettavasta alkupalkasta tai palkan vaihteluvälistä joko työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua.
Työnantajat eivät myöskään voi kysyä työnhakijoilta heidän palkkahistoriastaan.
Saatuaan työn työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaltaan seuraavanlaisia tietoja:
- samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkataso sukupuolen mukaan jaoteltuna
palkan ja urakehityksen määrittelyyn käytetyt kriteerit, joiden on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja
RAPORTOINTIVELVOLLISUUS
Yli 250 työntekijän yritysten on raportoitava vuosittain asiaankuuluvalle kansalliselle viranomaiselle sukupuolten palkkaeroista organisaatiossaan.
Pienempien organisaatioiden on annettava vastaava raportti joka kolmas vuosi. Alle 100 työntekijän organisaatioilla ei ole raportointivelvollisuutta.
Jos raportista ilmenee yli 5%:n palkkaero, jota ei voida perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä, yritysten on tehtävä yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa yhteinen palkka-arviointi.
OIKEUSSUOJAN SAATAVUUS
Uuden direktiivin mukaan sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä kärsineet työntekijät voivat saada korvausta, johon sisältyvät täysimääräisinä maksamaton palkka ja siihen liittyvät bonukset tai luontoisedut.
Todistustaakka on palkkasyrjintätapauksissa ollut perinteisesti työntekijällä, mutta nyt työnantajan on osoitettava, ettei hän ole rikkonut samapalkkaisuutta ja palkka-avoimuutta koskevia EU:n sääntöjä. Rikkomuksista määrättävien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, ja niihin sisältyy sakkoja
Työministeri Satoselle tulee kiire, paljon on korjattavaa jotta Suomen työlainsäädäntö ja työehdot saadaan direktiivin mukaisiksi.
Aiemmin on Suomessakin yritetty valmistella palkka-avoimuuteen liittyviä lakimuutoksia, jotta työsyrjintää ei tapahtuisi, mutta se ei edennyt työantajien vastustuksen takia.
Palkkasyrjinnän kieltävä samapalkkaperiaate on hyväksytty jo aiemmin useissa kansainvälisissä sopimuksissa. Suomessa oikeistohallitus ei ole kirjannut muun muassa EU-oikeuden kyseistä vaatimusta hallitusohjelmaansa. Hallitusohjelmasta sen sijaan löytyy työnantajien keskeiset työehtojen heikennysvaatimukset.
Orpon hallitus joutuu edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä tahtoi tai ei.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on vaativampi kuin tasa-arvolaki. Töiden samanarvoisuutta arvioidaan pätevyyden, kuormituksen, vastuun määrän ja työolojen mukaan ja tarvittaessa myös muiden kriteereiden mukaan.
Nyt menee sitten palkkataulukot uusiksi. Tehtävänimikkeisiin perustuva työn luokitus ei pian ole mahdollista. Luottamusmiehiä tarvitaan entistä enemmän ja työehtosopimuksia on muutettava. Palkkaraportit on julkaistava, jotta palkka syrjintä estyy. Tasa-arvojärjestöillä ja työntekijäjärjestöillä on oikeus nostaa kanne työntekijän palkka syrjinnästä.
Samapalkka periaate toteutuu ja joudutaan muuttamaan lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia direktiivin mukaan.
Tässä lisätietoa direktiivistä:
TIEDONSAANTI
Uudet säännöt velvoittavat työnantajat antamaan työnhakijoille tiedot ilmoitetusta työstä maksettavasta alkupalkasta tai palkan vaihteluvälistä joko työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua.
Työnantajat eivät myöskään voi kysyä työnhakijoilta heidän palkkahistoriastaan.
Saatuaan työn työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaltaan seuraavanlaisia tietoja:
- samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkataso sukupuolen mukaan jaoteltuna
palkan ja urakehityksen määrittelyyn käytetyt kriteerit, joiden on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja
RAPORTOINTIVELVOLLISUUS
Yli 250 työntekijän yritysten on raportoitava vuosittain asiaankuuluvalle kansalliselle viranomaiselle sukupuolten palkkaeroista organisaatiossaan.
Pienempien organisaatioiden on annettava vastaava raportti joka kolmas vuosi. Alle 100 työntekijän organisaatioilla ei ole raportointivelvollisuutta.
Jos raportista ilmenee yli 5%:n palkkaero, jota ei voida perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä, yritysten on tehtävä yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa yhteinen palkka-arviointi.
OIKEUSSUOJAN SAATAVUUS
Uuden direktiivin mukaan sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä kärsineet työntekijät voivat saada korvausta, johon sisältyvät täysimääräisinä maksamaton palkka ja siihen liittyvät bonukset tai luontoisedut.
Todistustaakka on palkkasyrjintätapauksissa ollut perinteisesti työntekijällä, mutta nyt työnantajan on osoitettava, ettei hän ole rikkonut samapalkkaisuutta ja palkka-avoimuutta koskevia EU:n sääntöjä. Rikkomuksista määrättävien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia, ja niihin sisältyy sakkoja
Työministeri Satoselle tulee kiire, paljon on korjattavaa jotta Suomen työlainsäädäntö ja työehdot saadaan direktiivin mukaisiksi.
Aiemmin on Suomessakin yritetty valmistella palkka-avoimuuteen liittyviä lakimuutoksia, jotta työsyrjintää ei tapahtuisi, mutta se ei edennyt työantajien vastustuksen takia.
Palkkasyrjinnän kieltävä samapalkkaperiaate on hyväksytty jo aiemmin useissa kansainvälisissä sopimuksissa. Suomessa oikeistohallitus ei ole kirjannut muun muassa EU-oikeuden kyseistä vaatimusta hallitusohjelmaansa. Hallitusohjelmasta sen sijaan löytyy työnantajien keskeiset työehtojen heikennysvaatimukset.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.