SossuvasuriSuomi on tavoitteenne ja SAK tetenkin palkoista ja työehdoista määräävä osapuoli eli kaikkille tasa-arvisetsti ja solidarisesti tasa-palkaa kyvyistä, taidoista ja haluista riippumatta. Ainoastaaan SAK voisi ja sillä olsi alta palkita yksilöllisillä korotuksialla, mikäli työntekijä noudattaa SAK yhteisiä sosiaalisia ja solidaariasia arvoja ja jakaa ansaitsemansa korotuksen kaikkien työntekojöiden kesken.
Ei ihme, että Suomi on jäämässä 50-luvulle.
Ei ihme, että Suomi on jäämässä 50-luvulle.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hienot tavoitteet, mutta 80 vuotta liian myöhään. Aika ajoi ohi, paitsi ellei kaipaa tyranniaa ja itse itsensä valitua johtajaa kertomaan kuinka pyyhitään perse etupuolelta munista välittämättä. Sitähän suvalkkvasuriifeministit ovat vaatineet jo vuosikymmenen.
Tulonsiirto hyviltä ja ahkerilta huonoille ja laiskoille.
Hyvä aloitus.
Kyllä enemmän duunarin kannattaa uskoa SAK hon ja ammttijärjestöihin ennenkuin työnantajapuolen tyhjiin lupauksiin. Työnantajan lupaukset koskevat vain perseennuolijoita. Heitä kun ei irtisanota pärstän mukaan . Niinkuin muita.
Samasta työstä sama palkka tuli tasa arvo lain ja yhdenvertaisuus lain pohjalta työnantajan velvoitteeksi. Ammatti yhdistykset olivat kyllä neuvotelleet palkka taukukot jo aiemmin enne kuin tuota lähdettiin ajamaan .Aiemmin oli kokemusvuodet, jotka painoittuivat palkkauksessa. Tuo tehtäväkohtainen palkka väljähdyttänyt kokemuspohjaisen karttuman ,sillä pätevyys arvioidaan tehtävän pohjalta ja sen päälle henkilö jossa henkilön pätevyyteen pohjaten katsotaan tarkemmin palkkaa jonkin verran.
Palkkaus on kuitenkin neuvottelukysymyksenä työnantajan ja palkansaajan välinen asia kaikin osin. Niistä ei määrätä ,vaikkakin valtion hallinto siihen nykyisellään kumma kyllä pyrkiikin ,mm pyrkien rajoittamaan korotuksia vientivetoisen palkka mallin kautta. Tuota osin kuitenkin palkan maksaja puoli ja palkansaaja puoli on ne jotka neuvottelevat keskitetyt ratkaisut osapuolten liittojen edustuksen kautta.
Kollektiivisen palkan ongelma on huono kannustavuus. Huono kanustavuus johtaa siihen, ettei kukaan halua tehdä keskiarvoa enempää, mutta samalla löytyy aina niitä, jotka pyrkivät tekemään minimin.
Keskiarvo ekli tuuottavuus laskee, jolla on väitämättä vaikutus myös palkkakehitykseen, jos ei palkan vähenemisenä, niin sitten porukan.