Tes-kirjoissa on työnantajille heikko suoja huonojen/työhön soveltumattomien tekijöiden suhteen.
Jos edes takaisinottovelvoitteen saisi poistettua niin tietysti se olisi rohkaisu joillekin palkata omia tekijöitä ja jättää nämä välistä vetävät vuokrariistofirmat pois kun olisi tarve lisätyövoimalle.
On huonoja työnantajia, ja myös huonoja työntekijöitä. Ensin mainitusta pääsee eroon helposti, jälkimmäisestä ei.
Jos edes takaisinottovelvoitteen saisi poistettua niin tietysti se olisi rohkaisu joillekin palkata omia tekijöitä ja jättää nämä välistä vetävät vuokrariistofirmat pois kun olisi tarve lisätyövoimalle.
On huonoja työnantajia, ja myös huonoja työntekijöitä. Ensin mainitusta pääsee eroon helposti, jälkimmäisestä ei.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä eroon pääsee, ota selvää miten.
Jos on tarve tekijälle, ja työhön palkattu osoittautuu vääräksi valinnaksi, niin kerro miten tästä koeajan jälkeen pääset eroon siten että voit palkata uuden tekijän samaan työhön.
Tes ei tunne irtisanomisen syynä huonoa/ työhön sopimatonta henkilöä.
Jos ei lähde vapaaehtoisesti niin ei ole helppoa tästä eteenpäin.
Harvoin hyviä tai tarpeellisia työntekijöitä irtisanotaan muuta kuin pakon edessä, eri asia sitten ehkä jos käy panemassa johtajan vaimoa.