Kuinka monet tätäkin muutosta vastustavat.
Suomessa kuitenkin tapahtuu nykyisin melko usein että irtisanotaan. Etenkin työntekijän koeaikana, koska se on silloin helppoa. Toki pyritään kasaamaan lista näennäisiä perusteita . Lisäksi työnantajalla eli irtisanojalla voi olla oma näkemys ja "puolipimeä" lista omia totuuksia työntekijästä. Näitä hän on ehkä myös vihjaillen levittänyt työntekijäkunnalle ja seurannut heidän reaktioitaan ja yrittänyt saada puolelleen heitä, että uskaltaisi alkaa toteuttaa irtisanomisen.
Kun työnantaja on päässyt hakijapulan takia omaan virkaansa , jos vaan on siihen suostunut (no, miksei, palkka houkuttelee) niin kovin suuria taitoja luonnollisesti ei voi odottaa suoriutua tasokkaasti oman työntekijän irtisanomisesta. Kahden keskisissä supinoissa mennään alta riman ja vaikka uhkaillaan ja väitetään työntekijän olleen aiemmin lähes rikollinen kun ei ole omaa työtään tehnyt. Jopa työnantajapuolen tietämys Suomen yritysmaailman moninaisuudesta voi olla haussa ja tietämys työntekijän aiemmasta työstä täysin virheellinen. Samoin vaihteleva työllisyystilanne on työttömyyden välttäneille työnantajille täysin outo asia. Joskus syynä voi olla puhdas kateus, että työntekijä on pystynyt sosiaalisessa ja selkeää verbaalisuutta vaativassa tehtävässä ansaitsemaan aiemmin elantonsa. Toisin kuin työnantaja, joka ilmaisukyvyttömänä " aikansa suotaa ja huopaa" yrittäen lamaannuttaa työntekijän kauhistuneena pois. Pelkonaan että hänen irtisanomisesta tehdään oikaisuvaatimus. Moni suomalainen onkin kyllin sinnikäs ja valittaa! Toiset työntekijät taasen eivät suostu itse työskentelemään pitkään "monin tavoin huonoissa" olosuhteissa ja irtisanoutuvat kun huomaavat ongelmalliset olosuhteet.
Eikö ole kaikkien etu, että irtisanominen tapahtuu ilman suuria elinikäisiä psyykkisiä vaurioita? Suomessa taistelu työpaikoista on kova ja aikuistenkaan ihmisten kemiat eivät välttämättä ole apuna. Pätevyys ja työkokemus eivät enää ole ansioita. Toki työnantajan roolissa onnistuneesti työskenteleviä onneksi on suurin osa. Heidän täytyisi muistaa että moni työntekijä lähtisi itse heti pois, jos tästä toiveesta osattaisiin asiallisesti kertoa heille. Monesti säästyttäisiin viikkoja jatkuvilta oudoilta käänteiltä, joissa kärsivät kaikki osapuolet. Tai ovatko suomalaiset sittenkin valmiita taistelemaan voimansa loppuun tässäkin tilanteessa, joka tarjoaisi vain jatkuvia vastoinkäymisiä ja yksinäisyyttä työssään jatkavalle myös tulevaisuudessa?
Suomessa kuitenkin tapahtuu nykyisin melko usein että irtisanotaan. Etenkin työntekijän koeaikana, koska se on silloin helppoa. Toki pyritään kasaamaan lista näennäisiä perusteita . Lisäksi työnantajalla eli irtisanojalla voi olla oma näkemys ja "puolipimeä" lista omia totuuksia työntekijästä. Näitä hän on ehkä myös vihjaillen levittänyt työntekijäkunnalle ja seurannut heidän reaktioitaan ja yrittänyt saada puolelleen heitä, että uskaltaisi alkaa toteuttaa irtisanomisen.
Kun työnantaja on päässyt hakijapulan takia omaan virkaansa , jos vaan on siihen suostunut (no, miksei, palkka houkuttelee) niin kovin suuria taitoja luonnollisesti ei voi odottaa suoriutua tasokkaasti oman työntekijän irtisanomisesta. Kahden keskisissä supinoissa mennään alta riman ja vaikka uhkaillaan ja väitetään työntekijän olleen aiemmin lähes rikollinen kun ei ole omaa työtään tehnyt. Jopa työnantajapuolen tietämys Suomen yritysmaailman moninaisuudesta voi olla haussa ja tietämys työntekijän aiemmasta työstä täysin virheellinen. Samoin vaihteleva työllisyystilanne on työttömyyden välttäneille työnantajille täysin outo asia. Joskus syynä voi olla puhdas kateus, että työntekijä on pystynyt sosiaalisessa ja selkeää verbaalisuutta vaativassa tehtävässä ansaitsemaan aiemmin elantonsa. Toisin kuin työnantaja, joka ilmaisukyvyttömänä " aikansa suotaa ja huopaa" yrittäen lamaannuttaa työntekijän kauhistuneena pois. Pelkonaan että hänen irtisanomisesta tehdään oikaisuvaatimus. Moni suomalainen onkin kyllin sinnikäs ja valittaa! Toiset työntekijät taasen eivät suostu itse työskentelemään pitkään "monin tavoin huonoissa" olosuhteissa ja irtisanoutuvat kun huomaavat ongelmalliset olosuhteet.
Eikö ole kaikkien etu, että irtisanominen tapahtuu ilman suuria elinikäisiä psyykkisiä vaurioita? Suomessa taistelu työpaikoista on kova ja aikuistenkaan ihmisten kemiat eivät välttämättä ole apuna. Pätevyys ja työkokemus eivät enää ole ansioita. Toki työnantajan roolissa onnistuneesti työskenteleviä onneksi on suurin osa. Heidän täytyisi muistaa että moni työntekijä lähtisi itse heti pois, jos tästä toiveesta osattaisiin asiallisesti kertoa heille. Monesti säästyttäisiin viikkoja jatkuvilta oudoilta käänteiltä, joissa kärsivät kaikki osapuolet. Tai ovatko suomalaiset sittenkin valmiita taistelemaan voimansa loppuun tässäkin tilanteessa, joka tarjoaisi vain jatkuvia vastoinkäymisiä ja yksinäisyyttä työssään jatkavalle myös tulevaisuudessa?
Vastaukset 39
Vanhimmat
Yön Timot voidaan potkaista sinne mistä on tullutkin
Aloittaja puhuu täysin asiaa. Koeaikana ei tarvitse mitään syytä irtisanomiseen ja tuota käytetään häikäilemättä hyväksi kausiluontoisia töitä teetettäessä nykypäivänä, antaen ymmärtää kyseessä olevan toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen. Myös tuotannollistaloudelliset irtisanomiset on liian helppo tapa vaihtaa työntekijöitä halvempiin, sillä noita ei tarvitse käytännössä mitenkään perutella kongreettisesti jolloin todellista tarvetta kontroloitaisiin. Työt voi huoletta tällöin teettää uudelleen järjestelemällä, päästen vanhoista työntekijöitä ja heidän palkka rasitteita eroon .
Saisko saman lyhennettynä?
Otsikossahan se on lyhennettynä. Köyhää äänensä käyttämättä, tai väärinkäyttäjää on helppoa ja huoletonta jymäyttää. Hallitus kiittää!
Kiittää porvarit juu
Aloittaja on perusteellisen väärässä.
Yritys voi halutessaan päästä eroon ihan kenestä vaan.
Yrityksellä ei ole mitään syytä irtisanoa työntekijää, joka työ on arvokasta. Jos yritys irtisanoo, niin kyseessä on yleensä järjestely, jossa muutetaan toimintaa eikä se liity kenenkään henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Se ei muutu millään tavalla.
Ainoa, mikä voi muutua, joskaan sitä ei kukaan vielä tiedä, on henkilökohtaisista syistä irtisanominen. Silloinkin pitää olla selkeät syyt ja kuten alussa manittiin, tuottavaa työntekijää ei ole syytä irtisanoa.
On vaijea kuvitella tilannetta, jossa yritys haluaa irtisanoa, mutta työntekijä ei halua lähteä. Selkaisessa tilanteessa on työntekijä tehnyt jotain, josta on haittaa yritykselle ja haluaa jatkaa sitä edelleen. On selvä, ettei sitä voi sallia.
"Selkaisessa tilanteessa on työntekijä tehnyt jotain, josta on haittaa yritykselle ja haluaa jatkaa sitä edelleen. On selvä, ettei sitä voi sallia." Kuten 70-luvulla tilanteessa missä aloin työpaikassa x puhua sitä, kuinka kaikkien työntekijöiden kannattaisi liittyä ammattiliittoon. Ja kas kummaa kun parin päivän päästä tuli siitä firmasta ikuinen lomautus. Kielikellot olivat kertoneet johdolle puhumisistani. Toisaalta ko. firma joutui parin vuoden kuluttua oikeuteen veropetoksista. Eli on se selvää ettei sitä voi sallia.
kuinkahan voisi antaa potkut tälle saatana tyrähallitukselle?? eikö nyt kansa toimi tässä työnantajana ja palkanmaksajana näille paviaaneille ja kun näyttää menevän perseelleen valtaosan kannalta tämä touhu, niin ansaitsevat monosta persuksiin!
Lainsäädännöllä on tarkoitus ylläpitää yhteiskunta järjestystä ja sen pohjalta jakaa oikeutta, että pitää yllä oikeudellisia oikeuksia ,kuten yksilövapaus ,suojata omaisuutta jne..
Lainsäädäntö ei ole päämäärien saavuttamiseen tarkoitettu työkalu yhteiskunnallisten näkemysten ja mielihalujen pohjalta jollaiseksi se näyttää nyt muodostuneen mm. lakkoilun skottamis pyrkimysten suhteen jolla asetetaan käytännössä lakkoilu sakotettvaksi toimeksi ja murretaan oikeus yhteiskunnallinen yhdistymisvapauteen.
https://www.kaleva.fi/perustuslakivaliokunnan-lausunto-tyorauhalaista-va/6287475
https://fra.europa.eu/fi/eu-charter/article/28-neuvotteluoikeus-ja-oikeus-tyotaistelutoimiin
Olemme menossa yhä enenevässä määrin yhteiskuntaa jossa valtio rajoittaa toimia suoraan lainsäädännön kautta ja puutuu yleiseen sopimiseen ,sekä rajoittaa yksilövapauksia.
Orpon hallitus EK:n käskystä luo lakeja, jotka äärioikeistohallitus kykenee ilman eduskuntaa ajamaan läpi eikä kukaan mahda mitään, presidenttimmekin vaan nyökyttelee, että hyvin hoidettu. Onkohan yhdellekään näitä äänestäneille tullut mieleen, että tuli tehtyä loppuiän kestävä virhe, jota ei suraavatkaan hallitukset kykene muuksi muuttamaan. Eikä tässä vielä kaikki, sillä lapsenne ja lapsenne lapset kiroaa teidät alimpaa helvetiin tehdessään leipäpalkalla työtä 18 h/vk miljardööri orpoille.
Nuoriso muuttaa pois tästä perslävestä työnperässä, nyt on mitta jo täysi.
Irtisanomista kannattanee helpottaa sen vuoksi, että hidas pomo voi vasta koeajan jälkeen huomata palkanneensa itseään pätevämmän ja suositumman alaisen. Se harmittaa, asiallinen syy irtisanomiseen.
Voi voi.
Nyt tiedän, miksi dimä olet työtön.
Olet maailman paras ja siksi et saa töitä. Hiukan ihmetyttää, ettet kuitenkaan pysty yrittäjäksi ja miljonääriksi, kun olet niin hyvä 🤡🤡🤡🤡
Alemmuuskompleksista ja huonosta itsetunnosta olevia pomoja riittää. Taidat kuulua niihin. En ole työtön. Siihen tarvitaan painava ja asiallinen syy. Kateus ei ole sellainen.
Riittää, mutta ihan vastaavasti on niitä, joilla on aina huono pomo täysin riippumatta kuka se on.
Aloitteleva pomo on epävarma, haluaa luoda itselleen vakaan aseman, ja pelaa varman päälle. Ei ole silloin turvaa väliaikaisilla työntekijöillä. Alkuhetkien vaikutelmasta löytää kyllä vinkin tulevasta täystuhosta jos on tarkkana.
Entä jos ei ole kuin joskus tilapäistä työtä tarjolla, kenelle hakijoista haluaisit työn antaa, kun sellaine on siis ihan tosi hieno juttu?
Tämä on totta. Siksi tämänkaltaiset tyypit ovat usein yrittäjiä.
Yrittäjällä taas ei ole varaa palkata huonoa alaista, se on ymmärrettävää.
Pomoksi ei pitäisi päästää ketään, jolla ei ole sietokykyä itseään pätevämpään alaiseen. Se vie voimia innovoinnista.
Hyvälle työntekijälle voitava maksaa "hyvänmiehen lisää".
Hyville pomoille ja huonoille pomoille riittää nykyiset irtisanomislait. Hyvin huonot pomot tarvitsee irtisanomiseen Orpo Purran pakkolait ja vielä senkin jälkeen kuuluu Ek:n itku irtisanomisen vaikeudesta.
Hallitus sekaan työmarkkinoille vaikka ei ole työnanataja osapuoli
Miten työntekijöiden aseman heikentäminen yrityksissä liittyy millään lailla valtion intresseihin?
Tekoäly on tulevaisuutta ja se vie työpaikkoja. Hallitus siis varautuu tulevaan työnantajapuolen tavoitteiden mukaan, jotta tekoälystä saatu hyöty tulee yritysten omistajille.
Joissakin EU-maissa 4-päiväisen työviikon kokeilut ovat hyvässä vauhdissa. Joissakin maissa työntekijöiden irtisanomissuojaa on kehitetty monin eri tavoin: iso rahallinen korvaus ja koulutuspaketit — ei siis heikennetty, kuten Suomessa Orpon hallitus tekee.
Ruotsissa työntekijöiden edustajat ovat yritysten hallituksissa myötämääräämislain mukaisesti ja erimielisyysasioissa työntekijöiden kanta voittaa.
Suomessa Orpon hallitus ryhtyi työmarkkinaosapuoleksi säätämään työlainsäädäntöä ja purkamaan työttömyysturvaa, toisin kuin edustyneissä teollisuusmaissa, joissa työntekijät ovat yrityksen arvostettu voimavara.
Tulevaisuudessa työntekijöitä tarvitaan useilla aloilla tekoälyn takia entistä vähemmän, joten nyt olisi korkea aika uudistaa työn lainsäädäntöä — ei siis pidä palata vanhaan aikaan.
TALOUSLEHTI Business Insider laati listan ammateista, joita tekoäly uhkaa eniten.
-Teknologia-ala (koodaajat, ohjelmistoinsinöörit, data-analyytikot)
- Media-ala (mainonta, sisällöntuotanto, tekninen kirjoittaminen, journalismi)
- Lakiavustajat
- Markkina-analyytikot
- Opettajat
- Talousanalyytikot ja henkilökohtaiset talousneuvojat
- Osakekauppiaat
- Graafiset suunnittelijat
- Tilinpitäjät
- Asiakaspalveluagentit
Koulutettu keskiluokkakin joutuu työttömäksi tai pätkätöihin, työttömyysturvan leikkaamisen sijaan työaikaa tulisi lyhentää ja päivittää työehtosopimukset tekoäly-aikaan.
Nelipäiväinen työviikko on esillä maissa, joissa on työvoimapula. Palkan kasvattaminen ei kiinnosta, mutta vapaa-aika kiinnostaa.
Miksi et vertaa Suomea niihin maihin, konka talous on samassa kunnossa?
On ihan selvä, että rikkaissa maissa on vaeaa tehdä kaikkea kivaa.
Mielelläni suon tekoälylle työt, vaikuttaa paljon paremmin osaavan hommat
Tekoäly ohjaa ihmistä kohta niin hyvin, että syntyy tahdottomia ihmisropotteja, joille on luotu pakkomielle miellyttää työnantajaa ja tässä ollaan jo hyvin pitkällä, mistä todisteena pidän eduskuntavaalien tulosta, joka saatiin aikaan ohjelmoimalla kuulijat vihaamaan vasemmistoa. Jokainen kait muistaa lauseen, joka alkaa VASEMMISTO teki sitä ja tätä, VASEMMISTON syy on esim velka, josta todellisuudessa on oikeisto ottanut ja tuhlannut 80 %. Näin toimii tekoäly ja samaan perustuu gallupit, kun jankataan, kok 25 %, kok 24 %, kok 26 % ja kas gallut näyttää kokoomukselle 25 %.
Tämä plus paikallinen sopiminen niin tyranni johtajat kiittää. Voivat pelotella potkuilla jos ei suostu tekemään töitä lähes palkatta 24/7. Ihmiskaupan salliminen toisin sanoen. Tämän lisäksi kun potkut saaneita potkitaan päähän vielä karensseilla tukien kanssa niin on täydellinen pelote.
Tämä hallitus halajaa orjakauppaa Suomeen. Koska uudistusten jälkeen mikään ei estä sitä.
Tämä juuri on hallituksen tavoite. Kannattavuuden parantaminen. Kokoomus on omistajien puolue.
Kannattavuuden parantaminen tehdään palkkakurilla, johon tähtääviä toimia on ay-liikeen aseman heikentäminen, jolloin tuetta jäänyt palkansaaja sopii paikallisesti palkkansa potkulain ja leikatun ansiosidonnaisen pelossa.
Kyllä työnantajilla pitää olla oikeus irtisanoa työntekijä ilman mitään lakeja silloin kun haluaa ja kokee sen tarpeelliseksi!
Sehän on yritysomistajan asia eikä kuulu muille!
Yrityksen johdossa vikaa sanoi ekonomi,tää poru kka johtoryhmä ensin koulun penkille voidaan ha Kee sen jälkeen tulosta toimintaa
Miten työntekijöiden irtisanomisen helpottaminen liittyy valtion hallintoon tai talouteen?
Ei mitenkään vaan Orpopurran nukkehallitus on Ek:oo häkän taskussa runkkaamassa kasvua kuolleeseen kukkoon. Voipi tulla ikävä vielä monelle Marinia haukkuneelle, vaan harvempi kehtaa sitä tunnustaa.
irtisanomista helpottamalla hallitushan tekee itselleen suuren palveluksen.
Nääks ku ei muuta keinoa ole Suomentalouden elvyttämiseen kun leikkaukset.
Mistä leikkaat jos työttömyyskassan kirjoilla ei ole ketään keneltä pois ottaa?
Voi hyvä luoja -
Eikö se ole ollut jo riittävän helppoa. Vanhuksia huudetaan töihin. Ihmisiä joytka heitettiin tuotannollistaloudellisin syin ehdoin tahdoin pihalle työelämästä. Nyt huudetaan työvoima pulaa ja helpotetaan irtisanomista. Eikö tuo mitä noita tuotannollistaloudellista on ihmisilel seurannut riitä esimerkiksi irtisanomisien helppoudesta ja olisi aika ryhtyä pohtimaan todellisia vastauksia nyky tilannetta ratkaisevasti.
Luuleeko nuo todella että noilla yli 60 :pisillä jotka ovat tuon tornaattorin kohtalon kokeneet on jotakin mahdollisuutta päätä työelämään ja että noilta löytyy ratkaisu Suomen talouteen .Mitä he sanovat kun kysytään ikää ja viimeaikaista kokemusta? No viimeiset 10 vuotta on tuota työhaku kokemusta ja ikää vata 60 :ntä.
Näillä päättäjillä on toimet täysin ristiriitaisia ja hattu hukassa realiteettejen suhteen.
Se, ettei kaikista ole töitä tekemään, ei ole syy sille, miksi kykenevät eivät saisi tehdä töitä niin halutessaan.
Ei kukaan kiellä töitä tekemästä ja moni tekisi jos olisi mitä tehdä. Tuossa se nyt nähdään millainen se työvoimapula on Suomessa kun pitää päästä työvoimasta helposti eroon.
Leikatkaa E K N pomoilta myös muutama miljoo Na EUROO siellä on liikaa käytetty valtion rahaa muutenkin
Miksi Ruotsin vientiluottolautakunnalta pitäisi ottaa rahaa pois???
Hallituksella myös koskee samat säännöt voi daan irtisanoo iltaan mennessä jos ei ala rahaa tulemaan TULOSTA OOTELLAAN
Mä olen luullut että yrittäjä itse on luonut oman firmansa ja investoinut ja laajentanut ja ottanut työntekijöitä.
En ole tiennytkään, että oman yrityksen perustaja palkataan.😱
Perusta toiminimi niin näet miten homma toimii.