🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀👺👺👺👺👺👺👺👺👺
Työttömyysturvalakiin tulee muutoksia syksyllä
Eduskunta on päättänyt työttömyysturvalain muutoksista. Muutokset koskevat ansiopäivärahan määrää ja työssäoloehdon kertymistä. Lisäksi velvoitetyöllistäminen on päätetty lopettaa. Muutokset tulevat voimaan 2.9.2024.
Ansiopäiväraha porrastetaan
Ansiopäivärahan porrastus tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan määrä alenee työttömyyden pitkittyessä. Ansiopäivärahaa alennetaan ensimmäisen kerran, kun ansiopäivärahaa on maksettu 40 työttömyyspäivältä ja toisen kerran, kun sitä on maksettu 170 työttömyyspäivältä. Ensimmäisen portaan kohdalla ansiopäiväraha alenee 80 prosenttiin ja toiseen portaan kohdalla 75 prosenttiin täydestä ansiopäivärahasta.
Palkkatukityötä ei voida lukea työssäoloehtoon
Palkkatuetulla työllä ei voi jatkossa kerryttää työssäoloehtoa. Palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa nykyiseen tapaan 75-prosenttisesti, jos työsuhde alkaa viimeistään 1.9.2024. Palkkatukityötä ei lueta työssäoloehtoon, jos työsuhde alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Velvoitetyöllistäminen lopetetaan
Velvoitetyöllistäminen on lakisääteinen palvelu, jossa kunnan velvollisuutena on tietyin ehdoin tarjota työtä vähintään 57 vuotta täyttäneille työttömille työnhakijoille, joiden työttömyyspäivärahan enimmäisaika on täyttynyt.
Eduskunta on päättänyt, että velvoitetyöllistämisestä luovutaan kokonaan.
Työllistymistä edistävää palvelua ei voida lukea työssäoloehtoon
Nykyisin 60-vuotiaat ja sitä vanhemmat voivat kerryttää työssäoloehtoa osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun työllistämisvelvoitteen perusteella. Tällaisen palvelun ajalta voi saada ansiopäivärahaa, vaikka ansiopäivärahan enimmäisaika olisi jo ehtinyt täyttyä.
Jatkossa työllistymistä edistävällä palvelulla ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Samalla päättyy myös oikeus saada palvelun ajalta ansiopäivärahaa enimmäisajan täyttymisen jälkeen.
Ikäsidonnainen ansiopäivärahan tason suojaus kumotaan
Nykyisin 58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan taso on suojattu. Tason suojaus tarkoittaa, että poikkeuksellisesti ansiopäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei määritellä uudestaan, ellei uusi palkka ole edellistä suurempi.
Eduskunta on päättänyt, että tämä suojasäännös poistetaan.
Kaikki hyvä mitä SDP ja sak ovat saneet aikaiseksi suomen kansalle on nyt tuhottu, mutta yritystukiin ei puututa vaikka ovat myös sosialetuutta vain reikkaille
Äänestä
Kommentoi
Anonyymi
28.06.2024 08:18
Kokoomus tuhoaa kaiken .
Myös pien yrittöjöt
Kellä varaa ostaa ei ainakan minulla
Äänestä SDP sak
Työttömyysturvalakiin tulee muutoksia syksyllä
Eduskunta on päättänyt työttömyysturvalain muutoksista. Muutokset koskevat ansiopäivärahan määrää ja työssäoloehdon kertymistä. Lisäksi velvoitetyöllistäminen on päätetty lopettaa. Muutokset tulevat voimaan 2.9.2024.
Ansiopäiväraha porrastetaan
Ansiopäivärahan porrastus tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan määrä alenee työttömyyden pitkittyessä. Ansiopäivärahaa alennetaan ensimmäisen kerran, kun ansiopäivärahaa on maksettu 40 työttömyyspäivältä ja toisen kerran, kun sitä on maksettu 170 työttömyyspäivältä. Ensimmäisen portaan kohdalla ansiopäiväraha alenee 80 prosenttiin ja toiseen portaan kohdalla 75 prosenttiin täydestä ansiopäivärahasta.
Palkkatukityötä ei voida lukea työssäoloehtoon
Palkkatuetulla työllä ei voi jatkossa kerryttää työssäoloehtoa. Palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa nykyiseen tapaan 75-prosenttisesti, jos työsuhde alkaa viimeistään 1.9.2024. Palkkatukityötä ei lueta työssäoloehtoon, jos työsuhde alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Velvoitetyöllistäminen lopetetaan
Velvoitetyöllistäminen on lakisääteinen palvelu, jossa kunnan velvollisuutena on tietyin ehdoin tarjota työtä vähintään 57 vuotta täyttäneille työttömille työnhakijoille, joiden työttömyyspäivärahan enimmäisaika on täyttynyt.
Eduskunta on päättänyt, että velvoitetyöllistämisestä luovutaan kokonaan.
Työllistymistä edistävää palvelua ei voida lukea työssäoloehtoon
Nykyisin 60-vuotiaat ja sitä vanhemmat voivat kerryttää työssäoloehtoa osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun työllistämisvelvoitteen perusteella. Tällaisen palvelun ajalta voi saada ansiopäivärahaa, vaikka ansiopäivärahan enimmäisaika olisi jo ehtinyt täyttyä.
Jatkossa työllistymistä edistävällä palvelulla ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Samalla päättyy myös oikeus saada palvelun ajalta ansiopäivärahaa enimmäisajan täyttymisen jälkeen.
Ikäsidonnainen ansiopäivärahan tason suojaus kumotaan
Nykyisin 58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan taso on suojattu. Tason suojaus tarkoittaa, että poikkeuksellisesti ansiopäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei määritellä uudestaan, ellei uusi palkka ole edellistä suurempi.
Eduskunta on päättänyt, että tämä suojasäännös poistetaan.
Kaikki hyvä mitä SDP ja sak ovat saneet aikaiseksi suomen kansalle on nyt tuhottu, mutta yritystukiin ei puututa vaikka ovat myös sosialetuutta vain reikkaille
Äänestä
Kommentoi
Anonyymi
28.06.2024 08:18
Kokoomus tuhoaa kaiken .
Myös pien yrittöjöt
Kellä varaa ostaa ei ainakan minulla
Äänestä SDP sak
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.