Sotilasarvo lääkiksessä

Olen tällä hetkellä intissä ja lääkis alkaisi tossa vuoden päästä syksyllä. Intin meno ei innosta yhtään ja haluaisin olla 6kk vain. Mietin, että miten lääkärinä vaikuttaa työmahdollisuudet, jos on res upseeri vai miehistön jäsen. Kuinka moni lääkäreistä on käynyt vain 6kk intissä? Samalla tahdon kysyä, että kannattaako lääkispaikasta sanoa haastatteluissa vai pakottaako he tällöin minut lääkintämieheksi 9kk tai pahimmassa skenaariossa 11 aukki?
12720
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Armeijan käymisellä tai käymättä jättämisellä ei ole mitään vaikutusta lääkärintyössä. Suomessa on hirveä lääkäripula, että jokainen voi valkata sellaisen työpaikan kun kiinnostaa.

Äänestä
  • Eikä missään muussakaan työssä. Edes armeijan käymisestä/käymättömyydestä ei kysytä edes työpaikkahaastatteluissa saati itse työssä.

    Äänestä

  • Anonyymi00002 kirjoitti:

    Eikä missään muussakaan työssä. Edes armeijan käymisestä/käymättömyydestä ei kysytä edes työpaikkahaastatteluissa saati itse työssä.

    Kyllä muuten kysytään. Itseltä kysyttiin erään tunnetun kiinteistö- ja toimitilapalveluja tarjoavan yrityksen työhaastattelussa sotilaspassia, palveluspaikkaa ja tehtävää. Mikäli armeijaa ei ollut käynyt, tällainen henkilö raakattiin hakijoiden joukosta pois

    Äänestä

  • Anonyymi00005 kirjoitti:

    Kyllä muuten kysytään. Itseltä kysyttiin erään tunnetun kiinteistö- ja toimitilapalveluja tarjoavan yrityksen työhaastattelussa sotilaspassia, palveluspaikkaa ja tehtävää. Mikäli armeijaa ei ollut käynyt, tällainen henkilö raakattiin hakijoiden joukosta pois

    He toimivat lain vastaisella tavalla!
    Ilmoita aseistakieltäytyjäliitolle mikä kiinteistö- ja toimitilapalveluja tarjoava yritys oli kyseessä niin asia korjataan. Yhteystiedot: https://akl-web.fi/fi/yhteys/yhteystiedot
    Laain yksityisyyden suojasta työelämässä (13.8.2004/759) perusteella työnantajalla ei ole oikeutta tiedustella työnhakijan statuksesta varusmiespalvelun suhteen.

    Äänestä

  • Anonyymi00006 kirjoitti:

    He toimivat lain vastaisella tavalla!
    Ilmoita aseistakieltäytyjäliitolle mikä kiinteistö- ja toimitilapalveluja tarjoava yritys oli kyseessä niin asia korjataan. Yhteystiedot: https://akl-web.fi/fi/yhteys/yhteystiedot
    Laain yksityisyyden suojasta työelämässä (13.8.2004/759) perusteella työnantajalla ei ole oikeutta tiedustella työnhakijan statuksesta varusmiespalvelun suhteen.

    Mutta eipä auta siinä työnhaussa jos paikka menee sille jolla on armeija käyty. Työnantaja kuitenkin saa päättää ottaako armeijan käyneen vai ei. Sitä ei lakikaan kiellä koska se on mielipideasia. Harvoin kukaan noita lähtee edes tutkimaankaan. Aseistakieltäytyjäliitto ei korjaa eikä rankaise näitä, koska se on kuten nimikin kertoo pelkkä liitto.

    Äänestä

  • Anonyymi00008 kirjoitti:

    Mutta eipä auta siinä työnhaussa jos paikka menee sille jolla on armeija käyty. Työnantaja kuitenkin saa päättää ottaako armeijan käyneen vai ei. Sitä ei lakikaan kiellä koska se on mielipideasia. Harvoin kukaan noita lähtee edes tutkimaankaan. Aseistakieltäytyjäliitto ei korjaa eikä rankaise näitä, koska se on kuten nimikin kertoo pelkkä liitto.

    Työnantaja ei lain mukaan saa kysyä asiasta työnhakijalta, mutta jos hän niin tekee, silloin siitä asiasta kannattaa kannella Aseistakieltäytyjäliittoon jonka lakimiehet ottavat yhteyttä kyseiseen yritykseen. Yrittäjän omalla mielipiteellä ei tässä kohden ole merkitystä sillä kysyessään työnhakijalta armeijan käymisestä rikkoo työnantaja yksiselitteisesti lakia 13.8.2004/759.
    Sellaisia yrityksiä jotka menettelevät lain vastaisesti ei kannata työnhaussaan suosia.

    Äänestä

  • Anonyymi00009 kirjoitti:

    Työnantaja ei lain mukaan saa kysyä asiasta työnhakijalta, mutta jos hän niin tekee, silloin siitä asiasta kannattaa kannella Aseistakieltäytyjäliittoon jonka lakimiehet ottavat yhteyttä kyseiseen yritykseen. Yrittäjän omalla mielipiteellä ei tässä kohden ole merkitystä sillä kysyessään työnhakijalta armeijan käymisestä rikkoo työnantaja yksiselitteisesti lakia 13.8.2004/759.
    Sellaisia yrityksiä jotka menettelevät lain vastaisesti ei kannata työnhaussaan suosia.

    Usko jo ettei se aseistakieltäytyjäliitto ole mikään tuomioistuin joka rankaisee yrityksiä. Millä sitä edes voi todistaa, että sotilaspassia taikka sitä onko armeijaa käyty on haastattelussa kysytty että mitään rikosta on edes tapahtunutkaan. Pelkkä työnhakija lausunto ei Suomessa riitä. Aseistakieltäytyjäliiton mielipiteillä ei ole mitään väliä jos ei ole mitään millä todistaa mitään tapahtuneen. Moni yrittäjä arvostaa suoritettua varusmiespalvelusta, sillä se kertoo hakijasta sen että tämä on velvollisuudentuntoinen. Aseistakieltäytyjäliitto ei voi kieltää yrittäjiä valitsemasta itselleen sopivaa työntekijää. Aseistakieltäytyjäliitto on vain liitto, ei muuta.

    Äänestä

  • Anonyymi00010 kirjoitti:

    Usko jo ettei se aseistakieltäytyjäliitto ole mikään tuomioistuin joka rankaisee yrityksiä. Millä sitä edes voi todistaa, että sotilaspassia taikka sitä onko armeijaa käyty on haastattelussa kysytty että mitään rikosta on edes tapahtunutkaan. Pelkkä työnhakija lausunto ei Suomessa riitä. Aseistakieltäytyjäliiton mielipiteillä ei ole mitään väliä jos ei ole mitään millä todistaa mitään tapahtuneen. Moni yrittäjä arvostaa suoritettua varusmiespalvelusta, sillä se kertoo hakijasta sen että tämä on velvollisuudentuntoinen. Aseistakieltäytyjäliitto ei voi kieltää yrittäjiä valitsemasta itselleen sopivaa työntekijää. Aseistakieltäytyjäliitto on vain liitto, ei muuta.

    Aseistakieltäytyjäliitto ei ole tuomioistuin, mutta se voi laittaa lakiasiantuntijansa asialle ilmoittamaan yritykselle että se toimii työhaastatteluissa lainvastaisella tavalla ja jos yritys ei suostu muuttamaan toimintatapojaan, voi heitä painostaa uhkauksella riitauttaa asia tuomioistuimessa. Yleensä yritys ymmärtää sellaisesta itselleen syntyvän mainehaitan ja välttääkseen negatiivista julkisuuskuvaa muuttaa toimintatapansa lain mukaiseksi.
    Yrittäjän oma mielipide voi asiasta olla ihan mikä tahansa, mutta hän ei saa rikkoa lakia työhaastatteluissa, se on päivän selvä asia!

    Äänestä

Sitä että onko käyty armeija vai sivilipalvelusta ei saa kysyä työhaastattelussa. Onko asepalvelus suoritettu (sotilas tai sivilipalvelus), sitä kai voi kysyä, mutta ei kumpaa. Työhaastattelussa voi itse mainita että on esim lääkintäau tai rukin käynyt. Tästä tulee iso plussa verrattuna että ei mainitse.

Äänestä
  • Ei välttämättä tule plussaa intin ja rukin käymisestä. Asiakkaana en edes menisi sellaiselle lääkärille.
    Monet valistuneet ihmiset näkevät sukupuolitetun asevelvollisuuden olevan rikos perustuslain yhdenvertaisuuspykäliä vastaan, sellaiseen alistuminen ei mitenkään nosta arvostusta, vaan päinvastoin. Hävettävää sellainen on.

    Lääkäri häviää helposti 100 000€ menetettyinä palkkoina lyhentyneen työuran takia+ menetetyt eläkekertymät, suorittaessa palkatonta pakkopalvelusta intissä, tai sivarissa.

    Kannattaa lähteä heti hakemaan vapautusta, haastatteluissa ei kannata kertoa mitään suunnitelmistaan, eikä mistään muustakaan, mielummin sylkäiset niitä kasvoille, ymmärtävät ettei tuota kannata laittaa inttiin ollenkaan.

    Äänestä

Virossa lääketieteen opiskelijat vapautetaan varusmiespalveluksen suorittamisesta oletusarvoisesti. Näin tulisi olla Suomessakin.

Äänestä

Armeijan käyminen on aina iso ansio. Sivarius ei Upseeri on plussaa samoin aliupseerikin. Jos on vänrikki se kannaattaa aina mainita!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Olen tällä hetkellä intissä ja lääkis alkaisi tossa vuoden päästä syksyllä. Intin meno ei innosta yhtään ja haluaisin olla 6kk vain. Mietin, että miten lääkärinä vaikuttaa työmahdollisuudet, jos on res upseeri vai miehistön jäsen. Kuinka moni lääkäreistä on käynyt vain 6kk intissä? Samalla tahdon kysyä, että kannattaako lääkispaikasta sanoa haastatteluissa vai pakottaako he tällöin minut lääkintämieheksi 9kk tai pahimmassa skenaariossa 11 aukki?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu