Lain mukaan kirkollisina juhlapäivinä, sunnuntaiden lisäksi, on maksettava palkka kaksinkertaisena KAIKILLE työntekijöille, myös provisiopalkkaisille.
Uudenvuodenpäivä, vietetään aina 1.1.
Loppiainen, vietetään aina 6.1.
Kiirastorstai, aina pääsiäistä edeltävä torstai maalis- tai huhtikuussa
Pitkäperjantai, vietetään aina perjantaina maalis- tai huhtikuussa
Pääsiäispäivä, vietetään aina sunnuntaina maalis- tai huhtikuussa
2. pääsiäispäivä, vietetään aina maanantaina maalis- tai huhtikuussa
Helatorstai, vietetään aina torstaina touko- tai kesäkuussa
Helluntai, vietetään aina sunnuntaina touko- tai kesäkuussa
Juhannuspäivä, vietetään aina lauantaina kesäkuussa
Pyhäinpäivä, vietetään aina lauantaina, joka sijoittuu 31.10.–6.11. välille
Joulupäivä, aina 25.12.
Tapaninpäivä, aina 26.12.
Uudenvuodenpäivä, vietetään aina 1.1.
Loppiainen, vietetään aina 6.1.
Kiirastorstai, aina pääsiäistä edeltävä torstai maalis- tai huhtikuussa
Pitkäperjantai, vietetään aina perjantaina maalis- tai huhtikuussa
Pääsiäispäivä, vietetään aina sunnuntaina maalis- tai huhtikuussa
2. pääsiäispäivä, vietetään aina maanantaina maalis- tai huhtikuussa
Helatorstai, vietetään aina torstaina touko- tai kesäkuussa
Helluntai, vietetään aina sunnuntaina touko- tai kesäkuussa
Juhannuspäivä, vietetään aina lauantaina kesäkuussa
Pyhäinpäivä, vietetään aina lauantaina, joka sijoittuu 31.10.–6.11. välille
Joulupäivä, aina 25.12.
Tapaninpäivä, aina 26.12.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ja jos on viikkotunnit täynnä ja ylityö, niin nelinkertainen palkka, hihihii!
Paitsi provikkapalkassa.
Ei koske provisiopalkkaisia, usko nyt jo!
Laki koskee kaikkia palkkausmuotoja, myös provisiopalkkaisia.
Ottaisit selvää asioista ennenkuin väität mitä sattuu
Näin se juuri menee. Lisäksi on huomioitava, että sunnuntaipalkan on oltava 100% korotettu verrattuna yrityksen arkipäivisin maksettuun palkkaan. Eli sunnuntaipalkkaa ei ole mahdollista sopia erikseen muusta palkkauskäytännöstä. Se on myös maksettava aina kaksinkertaisena verrattuna yrityksen palkkauskäytännön arkipäivisin maksettaviin palkkoihin, vaikka työntekijä tulisi työhön vain sunnuntaisin.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Puhelinnumeron myötä siskolle kans.
Jippii , en tiennyt tuota. Huomenna on työpäivä, eli isäntä maksaa tuplasti sen mitä olen ajanut?
Minulla on nyt työ prosentti 16. Saanko siis huomenna 32% palkkaa ? Jihuu.
Se on juuri näin. Mutta ihmettelen kenellä on varaa maksaa 32% provisiota. Minä pitäisin kuljettajan vain arkisin töissä 16% palkalla, vaikka sekin on aika kova prossa alv 0 kassasta.
Eiks sillo kannata myydä ne vispilät pois jos ei jää mitään.
Anna niiden ajaa kellä kassa kestää.
Jos tää takseihin liittyy, niin tehän rosmoatte muutenkin.
Jokaisen työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä palkkaturvaan ja työsuojeluun sekä traficomiin, mikäli lakia rikotaan jättämällä lakisääteinen palkka maksamatta. Palkasta määrää työaikalaki, eikä siitä ole mahdollista sopia työntekijän etuja heikentävästi. Sellaiset sopimukset ovat mitättömiä.
Työaikalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8
Palkkaturva
https://www.ely-keskus.fi/palkkaturva
Ilmoita harmaasta taloudesta
https://www.tyosuojelu.fi/harmaa-talous/anna-vihje
Pyydä apua palkanmaksurikkeisiin
https://www.tyosuojelu.fi/harmaa-talous/tyosuhteen-vahimmaisehdot
Ilmoita liikenneluparikkomus
https://www.traficom.fi/fi/liikenne/tieliikenne/muutos-liikennelupaan
Yhdessä kirjassakin on kirjoitettu annettavan kaksinkäsin lisää. Ei sitten jää mitään puolusteltavaa.
Kirjassahan sanotaan, että jos sinua lyödään, niin käännä toinenkin poski!
Ei tule tänään Kelakyytejä.
Tuolla palkkaturvalla ei oikeastaan ole mitään tekemistä työnantajan maksuhaluttomuuden kanssa, vaan ainoastaan maksukyvyttömyyden kanssa.
Palkkaturvan saamisen edellytyksenä on työnantajan maksukyvyttömyys. Työnantajaa on pidettävä maksukyvyttömänä, jos:
1) työnantaja on asetettu konkurssiin;
2) työnantaja on todettu kyvyttömäksi maksamaan ulosotossa olevia velkojaan;
3) työnantaja on laiminlyönyt ajallaan tilittää säädetyt ennakonpidätykset tai maksaa työnantajasuoritukset;
4) työnantaja ei ole tavoitettavissa tai on lopettanut toimintansa eikä työnantajan varoista pystytä saatavaa maksamaan; tai
5) työnantajan maksukyvyttömyys on muissa edellä mainittuihin verrattavissa tapauksissa palkkaturvaviranomaisen selvästi todettavissa.
Työsuojeluviranomaiset neuvovat miten toimia rikollisten kanssa, jotka eivät noudata lakia.