Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koska tieto töihin?

    Olen raskauteni kanssa melko alussa enkä ole siitä monellekaan kertonut. Olen työssäni määräaikaisena ja nyt olisi kenties tiedossa vakituinen työ joskus syksyllä. Koska pitää kertoa raskaudesta? Pitääkö siitä mainita työhaastattelussa vai jo sitä ennen? Vai voinko mainita sen vasta jos saan vakipaikan? Jos en työtä hakiessa mainitse raskaudesta voinko joutua luopumaan työstä kun raskaus tulee ilmi? Pelkään raskauteni vaikuttavan negatiivisesti vakituisen työn saantiin.
    2549
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Fiksua on ilmoittaa sinä vaiheessa, kun itse alkaa huomaamaan, että vaatteet kiristää.

    Työhaastattelussa ei tarvitse kertoa (eikä työnantaja saisi edes kysyä). Raskaus on laiton irtisanomisperuste.

    Äänestä

    ...äitiysloman alkua on viimeistään ilmoitettava työnantajalle. Sitä ennen kukaan ei velvoita kertomaan mitään, näkyi raskaus tai ei. Ja kuten edellinenkin vastaus oli, irtisanominen on laitonta raskauden vuoksi.
    Onnea odotukseen!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyselijä kirjoitti:

    Olen raskauteni kanssa melko alussa enkä ole siitä monellekaan kertonut. Olen työssäni määräaikaisena ja nyt olisi kenties tiedossa vakituinen työ joskus syksyllä. Koska pitää kertoa raskaudesta? Pitääkö siitä mainita työhaastattelussa vai jo sitä ennen? Vai voinko mainita sen vasta jos saan vakipaikan? Jos en työtä hakiessa mainitse raskaudesta voinko joutua luopumaan työstä kun raskaus tulee ilmi? Pelkään raskauteni vaikuttavan negatiivisesti vakituisen työn saantiin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu