YT- ja muutosneuvottelut lyhenevät.
Pian voi antaa työntekijälle kenkää nopeammin
Anonyymi-ap
12150
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
No ei ne tarjouksetkaan kaupassa ole kun sen taloudellisen hetken. Työpaikka ei ole sosiaalitoimisto tai juttelupaikka tai viihtymiskeskus vaan myyt itsesi työtä tarvitsijalle joksikin aikaa. Toki hyviä työntekijöitä ei päästetä usein pois vaan heitä tarvitaan ikuisesti.
Hyvä jos helpottuu ottaminen ja jättäminen. Voi piristyä talous ja työttömyys poistua.
"Voi piristyä talous ja työttömyys poistua."
Miten sinun järkesi kulkee ? Hallituksen päätöksien seurauksena
työttömyys on jo kasvanut jättimäiseksi ja talous kyntää suossa,
on ennennäkemätön konkurssiaalto, Purra tekee holtittomasti lisää velkaa
ja hallitus työnantajien kanssa nauttii, kun saa potkia työntekijöitä päähän.
Tuskin parantaa työmotivaatiota, työpaikkailmapiiriä tai tehostaa tuotantoa.
Miksi hallitus ja työnantajat eivät anna ihmisarvoa työntekijöille ?
Arvostuksella saa aikaan paljon parempia tuloksia kuin päähänpotkimalla ihmistä.
Sellainen firma, joka potkuja jakelee liukuhihnalta menettää maineensa ja tuskin
saa helposti uusia työntekijää. Paha kello kauas kuuluu.
Tyhmähän sinä olet.
"Työpaikka ei ole sosiaalitoimisto tai juttelupaikka tai viihtymiskeskus "
Voi hellanlettas sentään !!! Niinkö sinä luulit, kun työelämään menit
vai oletko päivääkään ollut ?
Pikkuhitlereitä löytyy työnantajissa.
Lusmut on saatava pois työyhteisöistä helposti , tervehdyttää työilmapiiriä kummasti .
Siihen sisältyy häiriköiden kengittäminen mäkeen tarpeen vaatiessa vaikka läpi näkyvissä
Ihan itse Purrako siinä kirjoittaa ? Purra kun niin halveksuu työväkeä,
työväki on niin häiriköitä, mutta hän itse, pahin häirikkö, ei mielestään ole.
Eipä ole ollut vaikeuksia tähänkään saakka.
Kolmesti saajan ja useamman kerran antajan roolissa.
Antaessa aina sopimusten ehtoihin mahtuvat, väljät perusteet.
Kerran saanut ilman päteviä perusteita ja ilman irtisanomisaikaa.
Pienyrityksillä ei ole varaa pitää yt- neuvotteluja
Pienyrityksissä ei ole mitään neuvoteltavaa
Ei rahaa työläisille koulutukseen, ei uudenlaisia tehtäviä, ei sivuosastoja, joihin voisi siirtää työläisiä ...
Ainoa on potkut, mitä niistä näytelmää tekemään
Onko aloittajalla paljonkin työntekijöitä, vai onko itse vielä yli seitenkymppisenä työntekijä?
Vai miksi asia askarruttaa pientä mieltä?