Opintoihin kuuluu korvaukset on harjoittelu. Onko harjoittelun ohjaajalla direktio-oikeus? Olen luullut, että jos harjoittelijan ei anneta tehdä vapaavalintaisesti hommia, olisi vastavuoroisesti korvattava se jotenkin. Mistä laista direktio-oikeus tulee?
Direktio-oikeus palkattomassa harjoittelussa
Anonyymi-ap
29
270
Vastaukset
- Anonyymi
Niin, harjoittelijan voi myös olla kokonaan ottamatta, jos se ei tee mitä työnantaja käskee - ihan niinkuin muutkin työntekijät tekee.
- Anonyymi
Ei harjoittelija ole työnantajjalle kustannukseton, eikä harjoittelijalla ole lähtökohtaisesti mitään erityisoikeuksia muihin työntekijöihin nähden.
- Anonyymi
Harjoittelussa on pointtina opetella käytännössä niitä töitä tekemään, mitä opiskelee. Opetella, ei tehdä ammattihenkilönä tulosta. Tämä ero näissä asioissa on työsopimuksella ja harjoittelulla.
Muutoin noudatetaan kummassakin, mitä työelämän lait ja oppilaitoksen vastuut ovat.
Harjoittelijalla on terveydenhuolto, vakuutukset kunnossa. Harjoittelijalta työnantaja saa edellyttää sen ammattin töiden opettelua mitä on tullut harjoittelemaan, ja noudattamaan työelämän pelisääntöjä. Sitä ei voida edellyttää, että hän tuottaa ns ' ulos myytävää' priimaa koko harjoittelun ajan kuten palkatut.- Anonyymi
Jos harjoittelija työskentelee/harjoittelee korvauksetta (palkattomasti), hänet voi potkaista pois harjoittelusta ilman mitään selitystä ja ilman että työnantajan tarvitsee korvata yhtään mitään.
Näin kävi minulle. Valmistuminen viivästyi kun harjoittelu loppui työnantajan mielivaltaisesta ja väärään johtopäätökseen perustuvasta syystä.
- Anonyymi
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990731#L6P80
"Lailla on kuitenkin säädettävä yksilön oikeuksien ja velvollisuuksien perusteista sekä asioista, jotka perustuslain mukaan muuten kuuluvat lain alaan."
Ellei lakia ole niin ei ole direktio-oikeuttakaan, muu paskanjauhanta on turhaa.
https://onnellinen-maa.webnode.fi/tilanne/
Surullista on katsoa kun laillisuusvalvojakin nuolee virkanilkkien persausta
Terveisin
®167-176
toimitusjohtaja-perseentervaaja
Murrinperse Oy
😁 😆 😅 😂 🤣 - Anonyymi
Korjataan esiintyneet virheelliset vastaukset:
Työsopimuslaki on yksi laki työlainsäädännössä, myös muita lakeja ja sääntelyä on merkittävästi.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2
Työsopimuslain luvun 2 työnantajan velvollisuudet johtavat siihen, että työnantajan työnjohto-oikeus (direktio) takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä. Työsopimuslaki ei sovellu julkisoikeudellisiin palvelusuhteisiin.
Harjoitteluohjaajalla on työnjohto-oikeus, eli hän voi antaa harjoittelijalle myös sovituista työtehtävistä poikkeavia toimeksiantoja. Työharjoittelun pitäisi kuitenkin pääosin sisältää ennalta sovittujen työtehtävien tekemistä.
Pakottava lainsäädäntö on sitä, että vaikkapa allekirjoitetulla työsopimuksella lakia ei voida ohittaa tai ylittää. Suurin osa työntekijän suojaksi säädetystä lainsäädännöstä on pakottavaa oikeutta. Harjoitteluun tai työhön yleensäkään ei sovi vaade mistä tahansa työsuoitteesta, milloin tahansa tehtynä ja miten tahansa tehtäväksi vaadittavana.- Anonyymi
Harjoittelijalla ei ol työsuhdetta, sillä työsuhde on töisen hyväksi tehtävää työtä vastiketta [eli palkkaa] vastaan. Palkan maksun puuttuessa ei ole työsuhdetta. kun ei ole työsuhdetta ei ole direktio-oikeuttakaan.
Jos kuitenkin harjoittelijan kanssa on tehty jokin sopimus, niin ko. sopimuksessa voidaan määritellä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Onko aloittaja allekirjoittanut jonkin sopimuksen harjoitteluaan koskien? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Harjoittelijalla ei ol työsuhdetta, sillä työsuhde on töisen hyväksi tehtävää työtä vastiketta [eli palkkaa] vastaan. Palkan maksun puuttuessa ei ole työsuhdetta. kun ei ole työsuhdetta ei ole direktio-oikeuttakaan.
Jos kuitenkin harjoittelijan kanssa on tehty jokin sopimus, niin ko. sopimuksessa voidaan määritellä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Onko aloittaja allekirjoittanut jonkin sopimuksen harjoitteluaan koskien?Ilman työsuhdetta kuin voi saada työkorvausta. Työ- tai virkasuhteessa saadaan pääsääntöisesti palkkaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Harjoittelijalla ei ol työsuhdetta, sillä työsuhde on töisen hyväksi tehtävää työtä vastiketta [eli palkkaa] vastaan. Palkan maksun puuttuessa ei ole työsuhdetta. kun ei ole työsuhdetta ei ole direktio-oikeuttakaan.
Jos kuitenkin harjoittelijan kanssa on tehty jokin sopimus, niin ko. sopimuksessa voidaan määritellä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Onko aloittaja allekirjoittanut jonkin sopimuksen harjoitteluaan koskien?Työantajalla on 100 % varmuudella työharjoittelijaan työnjohto-oikeus.
Harjoittelija ei mene työmaalle puuhastelemaan omiaan tai vaikkapa satuttamaan itseään. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ilman työsuhdetta kuin voi saada työkorvausta. Työ- tai virkasuhteessa saadaan pääsääntöisesti palkkaa.
Työharjoittelu on opintoihin liittyvää tai oppisopimukseen kuuluva työsuhde. Harjoittelu voi olla myös työsuhteessa tehtyä työtä, jos epäpätevänä ja työsuhteen alussa harjoittelee työtehtäviä toisen ohjauksessa. Opintoihin liittyvä pakollinen harjoittelu voi olla palkatonta, kun opiskelija saa opintopisteitä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työantajalla on 100 % varmuudella työharjoittelijaan työnjohto-oikeus.
Harjoittelija ei mene työmaalle puuhastelemaan omiaan tai vaikkapa satuttamaan itseään.Työsopimuslain 3:1:n yleisvelvoitteen mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta.
Koulutussopimus on määräaikainen sopimus ja siinä sovitaan näytöistä, jotka opiskelija jaksolla suorittaa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti ja se voi ajoittua viikossa 1 – 5 päivälle. Koulutussopimus solmitaan työpaikan ja oppilaitoksen välillä ja annetaan tiedoksi opiskelijalle. Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta. Koulutussopimuksessa opiskelija hankkii sekä vahvistaa osaamistaan työpaikalla opiskelijana. Koulutussopimus sopii kaikenikäisille opiskelijoille.
Työsopimuslaissa ei ole erityisiä säännöksiä koulutussopimuksesta, mutta oikeuskirjallisuudessa sopimusta on pidettylähtökohtaisesti pätevänä – sitoumuksen avulla on tarkoitus turvata työnantajalle kuuluva hyöty tekemästään koulutusinvestoinnista. Koulutussopimuksen täytyy kuitenkin koskea jonkinlaista erityiskoulutusta, sillä tavanomaisten työntekijöiden täydennys- ja perehdyttämis-koulutusten järjestäminen kuuluu työnantajan lakisääteisiin velvollisuuksiin.
Laki ammatillisesta koulutuksesta
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2017/20170531 - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työantajalla on 100 % varmuudella työharjoittelijaan työnjohto-oikeus.
Harjoittelija ei mene työmaalle puuhastelemaan omiaan tai vaikkapa satuttamaan itseään.No, kun työnantajalla ei ole direktio-oikeutta henkilöön, joka ei ole työsuhteessa. Mutta jokin muu sopimus voi olla, jos on niin sovittu. Ellei ole, voi "työnantaja" pitää tunkkinsa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No, kun työnantajalla ei ole direktio-oikeutta henkilöön, joka ei ole työsuhteessa. Mutta jokin muu sopimus voi olla, jos on niin sovittu. Ellei ole, voi "työnantaja" pitää tunkkinsa.
Tuo on perusteluja vaille täyttä totta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työsopimuslain 3:1:n yleisvelvoitteen mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta.
Koulutussopimus on määräaikainen sopimus ja siinä sovitaan näytöistä, jotka opiskelija jaksolla suorittaa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti ja se voi ajoittua viikossa 1 – 5 päivälle. Koulutussopimus solmitaan työpaikan ja oppilaitoksen välillä ja annetaan tiedoksi opiskelijalle. Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta. Koulutussopimuksessa opiskelija hankkii sekä vahvistaa osaamistaan työpaikalla opiskelijana. Koulutussopimus sopii kaikenikäisille opiskelijoille.
Työsopimuslaissa ei ole erityisiä säännöksiä koulutussopimuksesta, mutta oikeuskirjallisuudessa sopimusta on pidettylähtökohtaisesti pätevänä – sitoumuksen avulla on tarkoitus turvata työnantajalle kuuluva hyöty tekemästään koulutusinvestoinnista. Koulutussopimuksen täytyy kuitenkin koskea jonkinlaista erityiskoulutusta, sillä tavanomaisten työntekijöiden täydennys- ja perehdyttämis-koulutusten järjestäminen kuuluu työnantajan lakisääteisiin velvollisuuksiin.
Laki ammatillisesta koulutuksesta
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2017/20170531Työsopimuslaissa ei voi olla koulutussopimusta koskevia säännöksiä, koskei sitä lainkana sovelleta työsuhteen ulkopuolella.
Työsopimuslaki 1 luku 1 §
"Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena PALKKAA tai muuta vastiketta vastaan. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla ottamalla huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat.
Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä EI ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta."
Vastikkeettomaan työhön ei sovelleta työsopimuslakia. Siten mitään työsuhteeseen kuuluvaa direktio-oikeutta ei työnantajalla ole harjoittelussa tms. palkattomissa hommissa. Jos jokin muu taho kuin työantaja maksaa jotakin se ei muuta asiaa miksikään. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työsopimuslaissa ei voi olla koulutussopimusta koskevia säännöksiä, koskei sitä lainkana sovelleta työsuhteen ulkopuolella.
Työsopimuslaki 1 luku 1 §
"Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena PALKKAA tai muuta vastiketta vastaan. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla ottamalla huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat.
Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä EI ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta."
Vastikkeettomaan työhön ei sovelleta työsopimuslakia. Siten mitään työsuhteeseen kuuluvaa direktio-oikeutta ei työnantajalla ole harjoittelussa tms. palkattomissa hommissa. Jos jokin muu taho kuin työantaja maksaa jotakin se ei muuta asiaa miksikään.Mistä aloitukseessa on kysymys?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mistä aloitukseessa on kysymys?
Kysyttiin direktio-oikeudesta, joka on peräisin työsopimuslaista.
- Anonyymi
> Harjoitteluohjaajalla on työnjohto-oikeus, eli hän voi antaa harjoittelijalle myös sovituista työtehtävistä poikkeavia toimeksiantoja. Työharjoittelun pitäisi kuitenkin pääosin sisältää ennalta sovittujen työtehtävien tekemistä.
Ei harjoittelija voi elää työpaikalla kuin pellossa. Hän tekee ns. hyvän talon tavan mukaan, aina myös tietenkin pakottavan lain mukaan.- Anonyymi
Ei harjoittelija elä pellossa, vaan toimii sopimuksen mukaan, jos sellainen on tehty. Jollei ole, niin toimii parhaansa mukaisesti.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei harjoittelija elä pellossa, vaan toimii sopimuksen mukaan, jos sellainen on tehty. Jollei ole, niin toimii parhaansa mukaisesti.
Niin, eli työnjohto on työnantajan puolesta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niin, eli työnjohto on työnantajan puolesta.
Mitään työnjohto-oikeutta ei ole. Mutta jos on sovittu jostain, voi olla jotakin sovittua. Muuten ei ole.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitään työnjohto-oikeutta ei ole. Mutta jos on sovittu jostain, voi olla jotakin sovittua. Muuten ei ole.
Niin paitsi työnjohdon osalta. Ei se harjoittelija itse osaa mitään, eikä elä pellossa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niin paitsi työnjohdon osalta. Ei se harjoittelija itse osaa mitään, eikä elä pellossa.
Direktio-oikeus on siis työnantajan kompetenssi antaa työntekijöilleen työn suorittamiseen liittyviä käskyjä ja ohjeita. Tämä johtuu työsopimuslaista.
Aloituksessa ei mainittu henkilön roolia harjoittelijana, ja näitä rooleja voi olla useita. Jos kyseessä on koulutussopimus, se solmitaan työpaikan ja oppilaitoksen välillä. Sopimus annetaan tiedoksi opiskelijalle. Koulutussopimuksessa opiskelija hankkii sekä vahvistaa osaamistaan työpaikalla opiskelijana.
Oppisopimus on samantyyppinen harjoittelu- ja oppimistapa, mutta työsopimuksen kautta. Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse (laki nuorista työntekijöistä).
TET-harjoittelu on puolestaan yläkoulun aikainen työhön tutustuminen, työharjoittelu. Oppilas pysyy koulun oppilaana eikä hän ole työsuhteessa siihen työnantajaan, jonka työpaikkaan hän on tutustumassa. Ensisijainen vastuu on siten kunnan, vaikka työpaikalla on vastuuhenkilö. Vastuuhenkilö antaa ohjeet ja kertoo mahdolliset vaaratekijät, sekä pitää huolta oppilaasta. Oppilailla ei saa teettää nuorten työntekijäin suojelusta annettujen lakien eikä asetusten mukaisia vaarallisia tai vahingollisia töitä.
Ennen työskentelyä tulee varmistua siitä, että alalla edellytetyt perehdytykset on
toteutettu (laki nuorista työntekijöistä alle 18 v.). Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998 - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitään työnjohto-oikeutta ei ole. Mutta jos on sovittu jostain, voi olla jotakin sovittua. Muuten ei ole.
Opetus ja ohjaus? Kuka vastaa siitä? No asiat sanotaan useissa laeissa.
Työnantajan on huolehdittava, että (nuori) työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
- Anonyymi
Vapaavalintaisesti hommia..? Mitä ihmettä? Meneekö harjoittelija vaikkapa ravintolan keittiöön kuvaamaan itseään tai valamaan sementtiä? Tai kaupankassalle korjaamaan kännyköitä tai hitsaamaan auton osia?
Onko tuo joku pila? Harjoittelija tekee juuri sitä, mitä käsketään ja mitä työnantajan ja/tai oppilaitoksen kanssa on sovittu.- Anonyymi
Voi olla että harjoittelija tekee mitä käsketään, mutta ei ole työnantajan työnjohto-oikeuden alainen. Koska harjoittelija ei ole työsuhteessa, häneen ei sovelleta työsopimuslakia.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voi olla että harjoittelija tekee mitä käsketään, mutta ei ole työnantajan työnjohto-oikeuden alainen. Koska harjoittelija ei ole työsuhteessa, häneen ei sovelleta työsopimuslakia.
Todista se.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Todista se.
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan on erityisesti otettava huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat edellyttää yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi.
(Työturvallisuuslaki)
TET-harjoittelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, mutta nuoria työntekijöitä koskevat lait ovat voimassa. Nuori on tapaturmavakuutettu työaikana sekä kodin ja työpaikan
välisillä matkoilla kunnallisesti koulun puolesta. Työpaikalla on jokaiselle harjoittelijalle erityinen vastuuhenkilö tai -henkilöt.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2006/20060475
- Anonyymi
Missä avauksessa sanottiin, että harjoittelija ei ole työsuhteessa? Harjoittelija voi hyvinkin olla työsuhteessa. Vai oletko aloittaja, joka on itse keksinyt tapauksen?
Työsopimuslaki ei ole sitä paitsi edelleenkään ole ainoa työntekoon liittyvä laki. On olemassa laki nuorista työntekijöistä, työturvallisuuslaki, perusopetuslaki (TET-harjoittelu), yhdenvertaisuuslaki, työehtosopimuslaki, palkkaturvalaki sekä paljon muuta työlainsäädäntöä.
Harjoittelija tekee töitään työnantajan direktio-oikeuden mukaisesti. Harjoittelija ei yhdessäkään työ- tai harjoittelupaikassa tee vain sitä, mikä sattuu häntä itseään viehättämään. Nimenomaan työnantajan on huolehdittava, että harjoittelija, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta. Harjoittelijaa on opastettava niin, että hän tekee sovitut asiat aiheuttamatta vaaraa itselleen tai muille.
Harjoittelijaan sovelletaan pakottavaa lainsäädäntöä, tehtyä sopimusta sekä työntekoon ja työpaikkaan liittyviä hyviä ja sopivia käytäntöjä. Työnantajalla on direktio-oikeus, ja usein työntekijästään vieläpä ns. isännän vastuu.- Anonyymi
Avauksessa ilmeisesti tarkoitettiin korvaukset on -harjoittelulla palkatonta (?) harjoittelua.. Kysyttiin direktio-oikeudesta, joka siis on työnjohto-oikeus ts. tarkoitetaan työnantajan oikeutta päättää työpaikan asioista. Pakottavaa lakia ja hyviä ja kohtuullisia tapoja on noudattava työpaikalla aina.
Olisi kummallista, että 13-vuotias koululainen saisi TET-harjoittelussa itse päättää työpaikallaan tekemistä asioista. Ei saa päättää, vaan hänellä on ohjaaja. Olisi myös kummallista, että samalle koululaiselle annettaisiin käyttöön vaikkapa dynamiittia tai muita räjähtäviä, vaarallisia tai syövyttäviä aineita ja kemikaaleja. Ei saa antaa, kun pitää mennä ihan lain mukaan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Anteeksi mies
En vaan osaa kohdata sinua ja olla normaali. En tiedä mikä vaivaa. Samaan aikaan tekee mieli tulla lähelle ja kuitenkin6312405Mietin aina vain
Minä niin haluaisin nähdä sinut. Ei tuo yhden ainoan kuvan katsominen paljon helpota... Miksi sinä et voisi olla se roh175321Hetken jo luulin, että en ikävöi sinua koko aikaa
Mutta nyt on sitten taas ihan hirveä ikävä jotenkin. Tiedätköhän sinä edes, kuinka peruuttamattomasti minä olen sinuun r344938Outoa että Trump ekana sanoutui irti ilmastosopimuksesta
kun Kaliforniaa riepottelee siitä johtuvat tuhoisat maastopalot. Hirmumyrskytkin ovat USA:ssa olleet tuhoisia.4752407Palstan henkisesti sairaat ja lihavat
Täällä on sairaita, työttömiä ihmisiä kirjoittelemassa joilla ei ole tarkoituksena kuin satuttaa ihmisiä. Jos eksyt pals1142260Saan kengurakkaan kotiin viikon päästä
Mitä tapahtui? Martina hehkutti tätä stoorissaan reilu viikko sitten, mutta eipä aussimiestä Suomessa näkynyt, vaan tapa2931843FinFamin ryhmät
Älkää hyvät ihmiset luottako tähän tahoon. Ryhmiä on, mutta eivät ne toimi. Ihmisiä savustetaan ulos, vaikka näissä piir01491Osmo Peltola voitti ansaitusti Kultaisen Venlan - Kirvoitti yleisöltä mahtavan reaktion!
JEE, onnea Osmo! Osmo Peltola voitti Vuoden esiintyjän Kultainen Venla -palkinnon. Isä-Peltsin ja Osmon luontoseikkailu951345- 391256
Olen vähän
Hysteerinen se on totta. Etkai ymmärrä miten syvästi tunnen sinua kohtaan. Ja olet aina lähelläni. Olet osa jo jotain. I101225