Alimittainen työsuoritus irtisanomisen syyksi?

Just samaa mieltä!
Työnantajalla pitää olla myös oikeuksia.
Hänellä on vastuu työntuottavuusesta, yrityksestä, viennin aikatauluista, palkanmaksuista, sosiaali-ja muiden maksujen maksamisesta aikataulussa. Sanktiota tulee jos tilauksia ei toimiteta aikataulussa. Kyse on suuremmista rahoista kuin yhden työntekijän palkasta. Kyse saattaa olla yli 50 hlön tulevaisuudesta ja työpaikasta.

Jos ei ole työmotivaatiota ja työaika menee tauoilla ja puhelimen selaamisessa niin miksi on töissä?

Kyllä tämä hallitus on ajanut työntekijän ahtaalle. Sieläkö heijastuu yrittäjiä. Fakta on että suurin osa suomalaisista yrittäjistä työllistää vain perheenjäseniä 1-2. Sitte ne ostaa jopa televisiot, puhelimet ja kaiken ilman alvia firman piikkiin. Palkkaahan ne ei nosta, vaan ottava osinkoja ja maksavat verot pääomatuloista. Sitte mediassa itkevät korkeaa verotustaan, vaikka eivät oikeasti ansiotuloina kotiuta rahojaan.

Ny ku alisuorittamisesta saa antaa potkut niin meinaatko, ettei pärstäkerroin vaikuta. Se on jatkossa esim työntekijällä vähän hankala kieltäytyä esim vaarallisesta työstä, kun yrittäjä säästää työturvallisuudesta.

Suomessa on kieroutunut ajattelu, että kaikki yrittäjät ois hyviä ihmisiä. Suuri osa varmaan on, mutta on siellä täysiä mulkkujakin kuten muuallakin.

Alisuorittamisesta tämän urpon hallituksen kaikki ministerit pitäs potkia pellolle!

"Entä työntekijä, joka käsittelee jatkuvasti kolme hakemusta siinä, missä muut käsittelevät kuusi?"

Tarvitaanko kiireellä hakemuksia junailevan virheiden korjaamiseen useamman kuin yhden osaavan käsittelijän hyvää ammattitaitoa?

Hakemukset ovat hyvin erilaisia kuten niiden käsittely ja käsittelijät. Tekoäly tullee olemaan ensijainen hakemusten tarkastaja, jolloin oikein tehdyt hakemukset siirtyvät seuraavaan vaiheeseen. Ennen sitä käsittelyaika riippuu esim. siitä, ovatko hakemusten liitteet ok ja kaikki tarvittavat hakemusten mukana. Erilaisten etuushakemusten käsittely tahtuu lain mukaisesti, jolloin ei voi hutiloida, kun tukea tarvitseva ja siihen oikeutettu voi helposti jäädä ilman tarvitsemaansa tukea.

Jos hakemusten tiedot kirjataan sähköisesti tietokoneohjelmalla jatkokäsittelyä varten, niin myös ohjelmasta riippuu käsittelynopeus ja kirjaaminen.
Mitä kovempi kiire (urakkatyö) käsittelijällä on, sitä helpommin virheitä tulee ja niiden korjaaminen kestää kauan ja vaatii myös digi-taitoja.

Kielitaitoisia hakemusten käsittelijöitä Suomessa myös tarvitaan. Erikieliset hakemukset ovat usein puutteellisia ja vieraskieliset hakijat tarvitsevat henkilökohtaista ohjausta.

Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".

Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.

Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.

Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi.

Anonyymi kirjoitti:

Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".

Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.

Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.

Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi.

Lue lisää

Ne, jotka haastavat riitaa ja kehittävät draamaa, eivät kuulu työpaikalle

Anonyymi kirjoitti:

Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".

Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.

Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.

Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi.

Lue lisää

Suomessa tehdään muutakin työtä kun digi-,osaamista konttorissa.

Monessa työpaikassa yhden henkilön lusmuilu vaikuttaa koko työketjun nopeuteen ja työhön.
Esimerkkinä otan metallialan.
Jos siellä tuodaan koneistettuja osia hitsaamoon ja hitsari tekee huonoa jälkeä eikä sauma vastaa vaatimusta, tuote joudutaan palauttamaan uudelleen koneistamoon. Tulee lisätyötä ja viimeistely sekä pintakäsittely odottaa tuotetta. Eli mitä tuotantoketjussa tehdään sellaisella joka ei viitsi tehdä työtään kunnolla?

Maksaisitko itse "kahvinkeittäjälle" palkkaa?

Kyllä sen pitäis riittää että käy työpaikalla vaan piereskelemässä. Voi välillä huutaakin.

"Minua huolestuttaa, että jos välttelee työtä ja lusmuilee, niin eikö niin saa tehdä?"

Sinä "huolestuja" kerro esimerkki "lusmuilusta". Millä tavoin joku on lusmuillut työssään sinun mielestä ja aiheuttanut siten sinulle suurta huolta.

Suomessa on suurtyöttömyys, 320 000 työtöntä työnhakijaa, joiden työsuhdeturvaa on leikattu monin tavoin. Meidän on hyvin vaikea uskoa sitä, että joku työpaikoilla "lusmuilisi", kun irtisanominen, jopa luottamusmiesten irtisanominen on Suomessa hyvin helppoa ja Orpon hallitus on irtisanomisperusteita vielä helpottanut.

Ei tartte tehä jos ei huvita.😵🥱😴🛏️🛌💤

Koko hallitus näin ensi alkuun.

Eiköhän se etsikin
Sama homma muihinkin töihin

Anonyymi kirjoitti:

Eiköhän se etsikin
Sama homma muihinkin töihin

Purra hakee jatkokautta peruS:n puheenjohtajana ja on ilmoittanut, että sama puolueen "leikkauspolitiikka" jatkuu. Valitettavasti se näyttää talouskasvun suhteen olevan alisuoriutumista.

Anonyymi kirjoitti:

Eiköhän se etsikin
Sama homma muihinkin töihin

Saksitäti ja Lapanen ovat jo aloittaneet hyväpalkkaisen viran hakemisen veronalennuksellaan. Kai se on hyvä CV esim. johonkin ek:n hyväpalkkaiseen turhaan virkaan.

Työttömyysturvan ei tarvitse olla pitempi niille, jotka eivät tee työtään. Se johtaisi hyväksikäyttöön, jossa halutaan potkut eikä tehdä töitä. Hyväksikäytetty ei olisi silloin työnantaja vaan työtoverit koska ansiosidonnainen maksetaan työttömyysvakuutusmaksuista, joita työtoverit kustanatavat.

Työnantajan kannalta ei ole mitään mieltä isrtisanoa työntekijää, joka tekee työnsä. Ihmettelen usein ajatusta, että pitkän, kalliin ja vaivalloisen rekrytointiprosessin jälkeen työnantajalla olisi suuri halu irtisanoa palkkaamiaan ihmisä ilman mitään syytä.
Olisi kiva, jos joku kertoisi, miksi ajattelee niin.

Nyt puhutaan niistä, jotka ovat syyllisiä työttömyyteensä

Alisuorittajalla on huono pärstakerroin.
Sitähän se oikeasti tarkoittaa.

Anonyymi kirjoitti:

Alisuorittajalla on huono pärstakerroin.
Sitähän se oikeasti tarkoittaa.

Monet kokoomuspoliitikot ovat alisuoriutujia. Silti yrittää olla koppavana ja kaikkitietävänä vaikka tyhjät tynnyrit kolisee..

Anonyymi kirjoitti:

Monet kokoomuspoliitikot ovat alisuoriutujia. Silti yrittää olla koppavana ja kaikkitietävänä vaikka tyhjät tynnyrit kolisee..

Koppava???

Aikaisemmin, eikä siitä ole edes kovin kauaa, työmotivaatio oli kohdillaan. Silloin ihmiset elättivät itse itsensä eikä vaihtoehtona ollut se, että käy töisen kukkarolla katsomassa olisiko siellä jotain otettavaa.

Anonyymi kirjoitti:

Aikaisemmin, eikä siitä ole edes kovin kauaa, työmotivaatio oli kohdillaan. Silloin ihmiset elättivät itse itsensä eikä vaihtoehtona ollut se, että käy töisen kukkarolla katsomassa olisiko siellä jotain otettavaa.

Lue lisää

Sillo oli maailma toinen. Oli niitä töitä mitä tehdä ,ei ole enää.

Anonyymi kirjoitti:

Aikaisemmin, eikä siitä ole edes kovin kauaa, työmotivaatio oli kohdillaan. Silloin ihmiset elättivät itse itsensä eikä vaihtoehtona ollut se, että käy töisen kukkarolla katsomassa olisiko siellä jotain otettavaa.

Lue lisää

Aikaisemmin eikä siitä ole edes kovin kauaa, Suomessa oli eduskunta, joka ei säätänyt työlakeja Elinkeinoelämän keskusliiton tavoitteiden mukaan.
Nyt EK:n pomot kiittelevät Orpon hallitusta työsuhdeturvan alasajosta, ay-liikkeen jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistosta, ja lukuisista muista heikennyksistä.

Kun Suomessa on työttömiä jo yli 300 000, niin työttömyysturvan leikkaukset koskevat isoa joukkoa, joilta on leikattu myös toimeentulotuki ja vaadittu muuttamaan halvempiin vuokra-asuntoihin, muuten menee asumistukikin.

Kyllä siellä työpaikoilla nyt "virnuilevat " työnantajien edustajat tarkastellessaan uusia työehtosopimuksia, niitä Orpon hallitusohjelman mukaisia, oikeistoenemmistöisen eduskunnan työlaiksi säätämiä.

Työelämän muutos digiaikaan tarvitsee toisenlaisia uudistuksia. Nyt on otettu takapakkia niin työlainsäädännössä kuin myös talouskasvun käynnistämisessä. Sen sijaan, että olisi kehitetty yhteistyötä, hallitus ajaa ammattiliittoja ja osastoja lakkoihin. Keskitettyä yhteistyötä ei ole näköpiirissä.

Tietämättömät tukevat Orpon hallituksen työelämän ja työehtojen heikennyksiä syyttämällä työttömien suurta joukkoa, yli 300 000 työtöntä, lusmuilijoiksi. Hyvin harva valitsee leipäjonon
työpaikan sijaan - todennäköisesti ei kukaan.

Pärstäkertoimesta tulee huono, kun ei tee töitä kunnolla vaan jättää ne työkavereiden tehtäviksi.

Se, mitä kutsutaan pärstäkertoimeksi on työntekijän kyky ja halu tehdä työnsä ja kohdella työtovereita asiallisesti.

Jos pärstäkerroin on huono, se on oma vika.

Anonyymi kirjoitti:

Pärstäkertoimesta tulee huono, kun ei tee töitä kunnolla vaan jättää ne työkavereiden tehtäviksi.

Se, mitä kutsutaan pärstäkertoimeksi on työntekijän kyky ja halu tehdä työnsä ja kohdella työtovereita asiallisesti.

Jos pärstäkerroin on huono, se on oma vika.

Lue lisää

Pärstäkerroin on selitys, millä huono työntekijä perustelee sitä, että joutuu ongelmiin työn määrän ja laadun kanssa.
On helpompi sanoa ettei omasta pärstästä tykätä kuin että on paska työntekijä.
Kuitenkin ne tarkoittavatsamaa asiaa.

Pärstäkertoimensta tulee huono, kun alainen on esihenkilöä pätevämpi.

Anonyymi kirjoitti:

Pärstäkertoimesta tulee huono, kun ei tee töitä kunnolla vaan jättää ne työkavereiden tehtäviksi.

Se, mitä kutsutaan pärstäkertoimeksi on työntekijän kyky ja halu tehdä työnsä ja kohdella työtovereita asiallisesti.

Jos pärstäkerroin on huono, se on oma vika.

Lue lisää

Väärä rotu.👦🏿

Aivan hyvin.
Se, mikä toimii politiikassa toimii työpaikalla.

Ne, jotka kiusaavat muita, saavat mennä.

Anonyymi kirjoitti:

Aivan hyvin.
Se, mikä toimii politiikassa toimii työpaikalla.

Ne, jotka kiusaavat muita, saavat mennä.

Ongelma on, jos esimies on kiusaaja ja kateellinen heikolla itsetunnolla varustettu narsisti.

Kummallekin alisuoriutujalle omaa lääkettään, ennen kuin Suomi-firma on pelastamattomassa konkassa ja ennen kuin perskokkareiden manaama EU-mörkö vie!

Voi, voi.
Kyllä kaikki tietävät, jos joku jättää työnsä muiden tehtäväksi.
Johto kuulee siitä vasta, kun siitä tulee kestämätöntä työtovereille.

Anonyymi kirjoitti:

Voi, voi.
Kyllä kaikki tietävät, jos joku jättää työnsä muiden tehtäväksi.
Johto kuulee siitä vasta, kun siitä tulee kestämätöntä työtovereille.

Se työtätekemättömän pärstäkerroin voi ollakin hyvä ja ns. pomon kaveri. Pomon lempilapsi, joka pönkittää itseään dissaamalla muita ja pitämällä kulissiteatteri.

Anonyymi kirjoitti:

Se työtätekemättömän pärstäkerroin voi ollakin hyvä ja ns. pomon kaveri. Pomon lempilapsi, joka pönkittää itseään dissaamalla muita ja pitämällä kulissiteatteri.

Niin huonosti työtä tekevät itselleen asian selittävät

Anonyymi kirjoitti:

Niin huonosti työtä tekevät itselleen asian selittävät

On näitä kulissia ylläpitäviä toisten dissaajia ja pomon nuolijoita nähty. Paikkaavat siten omaa osaamattomuuttaan.

Kansan valitsemat henkilöt ovat paljon valmiimpia lähtemään pois kuin työpaikkakiusaajat.

Aivan, sinut voidaan irtisanoa, jos et hallitse työtäsi.
Sinut voidaan myös irtisanoa, jos käyttäydyt sopimattomasti.

Sinä et sanele irtisanomisen ehtoja, sitä varten meillä on sopimukset, lait ja asetukset.

Irtisanominen voi olla itse aiheutettua tai sitten ilman omaa syytä. Se riippuu pitkälti siitä, mitä teet ja mitä et tee.

Työstä kieltäytyminen on itse aiheutettua. Tahallinen väärin tekeminen ja hidastelu on myös, mutta vaikeampi osoittaa.

Huono käytös muita kohtaan on oma valinta. Jos sen perusteella irtisanotaan, se on aina itse aiheutettua eikä se se johdu mitättömästä syytä, kuten ettei sano huomenta.

Me olemme halunneet sellaisia ihmisiä, jotka vihdoin antaa keinot päästä eroon töissä perseilijöille. Niistä on haittaa kaikille, mutta eniten työtovereille.

Annas, kun arvaan.
Sinä et ole töissä koska et osaa käyttäytyä.

Anonyymi kirjoitti:

Annas, kun arvaan.
Sinä et ole töissä koska et osaa käyttäytyä.

Ei se ole ollut armeijassakaan kun vetää tyhjään päähän.

Mistä näitä avuttomia sikiää?