Orpon hallitus on lisäämässä irtisanomisen perusteluihin alisuoriutumisen.
Miten alimittaista työsuoritusta tutkittaisiin käytännössä? Otetaan esimerkiksi hallituksen omat esimerkkiammatit, opettajat (opettajaliiton puheenjohtaja erosi kokoomuksen mainoksen vuoksi) ja siivoojan-pöly-esimerkki, jota hallitus käyttää perusteluissaan mahdollisesta alisuoriutumiswsta.
Hallituksen perustelu: esimerkiksi, jos siivooja siivoaa ja tilaan jää pölyä, työsuoritus olisi alisuorittamista.
Miten "alimittaisuus" mahdollisesti käytännössä tapahtuisi riippuisi tietenkin siitä minkälaista urakkaa siivooja tekee ja millä siivousvälineillä.
Jos siivooja siivoaa raput ja 10 työhuonetta määräajassa ja toinen suorittaa saman urakkana, niin kummasta työsuorituksesta saattaisi jäädä pölyä hiukka enemmön? Kuka mittaa pölyn?
Miten se "alisuoriutuminen työssä" tutkitaan (ennenkuin hutkitaan irtisanomisilla) esim. opettajien työssä?
Voivatko oppilaat, jotka eivät opettajastaan pidä, huolehtia siitä, että opettaja pakostakin "alisuoriutuu" ja irtisanotaan, ellei opettaja ise ymmärrä irtisanoutua?
Miten tutkittaisiin lääkäreiden "alisuoriutumista" heidän vaativassa työssään. Antavatko potilaat "hymynaamamerkkejä" tai arvioivatko työsuorituksen sote-alueiden valtuutetuille? Entä jos lääkäri jää nelipäiväiselle työviikolle saatuaan ison marginaaliveron vähennyksen - olisiko se sitä alisuoriutumusta, kun hallitus perustelee lääkärien marginaaliveron vähennystä juuri pidemmillä työajoilla.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011055777.html
Hallitus helpottaa irtisanomisia suurtyöttömyyden aikana, sekä samaan leikkaa työsuhdeturvaa että rajoittaa lakko-oikeutta. Se on niin kovaa oikeistolaista politiikkaa, että sitä ei ole aikoihin nähty. Näköjään nyt mennään vuosikymmeniä taaksepäin.
Haluaisitko olla työpaikan luottamusmies tulevina aikoina?
Alimittainen työsuoritus irtisanomisen syyksi?
17
137
Vastaukset
- Anonyymi
Se on kummallinen tämä irtisanomiskäsite! Sitä luulisi työnantajilla olevan yhtäläinen oikeus irtisanomiseen kuin palkkaukseenkin . Jos työntekijä ei ole riittävän hyvä tai muuten sopiva, niin ei ole kohtuullista, että sellaista tarvitsee väkisin pitää joidenkin pykälien takia. Työnantajilla ei tunnu olevan mitään oikeuksia nykyään!
- Anonyymi
Just samaa mieltä!
Työnantajalla pitää olla myös oikeuksia.
Hänellä on vastuu työntuottavuusesta, yrityksestä, viennin aikatauluista, palkanmaksuista, sosiaali-ja muiden maksujen maksamisesta aikataulussa. Sanktiota tulee jos tilauksia ei toimiteta aikataulussa. Kyse on suuremmista rahoista kuin yhden työntekijän palkasta. Kyse saattaa olla yli 50 hlön tulevaisuudesta ja työpaikasta.
Jos ei ole työmotivaatiota ja työaika menee tauoilla ja puhelimen selaamisessa niin miksi on töissä?
- Anonyymi
Entä työntekijä, joka käsittelee jatkuvasti kolme hakemusta siinä, missä muut käsittelevät kuusi?
Lama-aikana keskusteltiin siitä, missä menee huonon osaamisen ja rikollisen teon raja. Kansa oli valmis lynkkaamaan ilman oikeudenkäyntiä. Jos kansan moraali on mittarina, niin hyvin kevyin perusteella saa irtisanoa, jos palkka tai asema on itseään parempi. - Anonyymi
Minua huolestuttaa, että jos välttelee työtä ja lusmuilee, niin eikö niin saa tehdä?
Eikö se riitä, että viettää aikansa työpaikalla, pitääkö muka tehdäkin jotain?- Anonyymi
Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".
Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.
Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.
Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".
Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.
Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.
Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi.Ne, jotka haastavat riitaa ja kehittävät draamaa, eivät kuulu työpaikalle
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Minua huolestuttaa työnantajien ehdoton direktio-oikeus = johtaa ja jakaa töitä mielensä mukaan.
Näin niin sanotut "ruskeakieliset" saavat etuja hyvien ja työtehtävänsä paremmin hoitavien kustannuksella.
Jopa liittoon kuuluminen on joillakin työpaikoilla "alisuoriutumista".
Pätevät, ammattinsa osaavat kielitaitoiset työntekijät eivät "alisuoriudu". Ammattilaiset haluavat know how -taitojensa avulla kehittää työtehtäviä mielenkiintoisena, uusia näköaloja avaavana digiaikana. Ammattiosaajat tuntevat työniloa laskematta jokaista minuuttia ja sekuntia, kun tulos on tärkeää työssä onnistumisen lisäksi.
Valitettavasti nämä vanhan ajan "vääpelit" jotka itse pätevät ihan muilla keinoin kuin osaamisella ja ammattitaidolla, toimivat usein esimiestehtävissä ja syyttävät työntekijöitä jopa alisuoriutumisesta ja lusmuiluilusta.
Uudenlaista osaamista vaaditaan myös työnantajilta. Jatketaanko nokka-pokkaa ammattiyhdistysliikkeen kanssa, vai ymmärretäänkö yritysten menestymisen tekijät: digiosaavan henkilöstön merkitys tuloksen tekijöinä ja hyvä työilmapiiri. Toinen vaihtoehto on jatkuvat työriidat ja konkurssit, joita myös ulkomaiset yritykset ihmettelevät ja vieroksuvat sijoittajina vanhan, menneen ajan johtamisen lisäksi.Suomessa tehdään muutakin työtä kun digi-,osaamista konttorissa.
Monessa työpaikassa yhden henkilön lusmuilu vaikuttaa koko työketjun nopeuteen ja työhön.
Esimerkkinä otan metallialan.
Jos siellä tuodaan koneistettuja osia hitsaamoon ja hitsari tekee huonoa jälkeä eikä sauma vastaa vaatimusta, tuote joudutaan palauttamaan uudelleen koneistamoon. Tulee lisätyötä ja viimeistely sekä pintakäsittely odottaa tuotetta. Eli mitä tuotantoketjussa tehdään sellaisella joka ei viitsi tehdä työtään kunnolla?
- Anonyymi
Kuinkahan moni työntekijä mahtaakaan saada potkut em. kriteerin vuoksi? Heti tulee jo muutama mieleen.
- Anonyymi
Jos alimittainen työsuoritus on syy irtisanomiselle, voi nykyinen hallitus alkaa etsimään itselleen uutta duunia.
- Anonyymi
Eiköhän se etsikin
Sama homma muihinkin töihin - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eiköhän se etsikin
Sama homma muihinkin töihinPurra hakee jatkokautta peruS:n puheenjohtajana ja on ilmoittanut, että sama puolueen "leikkauspolitiikka" jatkuu. Valitettavasti se näyttää talouskasvun suhteen olevan alisuoriutumista.
- Anonyymi
Petskun hallitushan hoisi homman jo .Irtisanomisen syyksi ei tarvitse mitään muuta kuin ilmoittaa olet irtisanottu sinua ei tartrvita enää.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011055777.html - Anonyymi
Niiinpä. Työsuhteen päättäminen on kyllä oikein jos sellaiselle on edellytykset, mutta silloin pitää toteutua ainakin kolme asiaa:
- heikko työtulos pitää olla selvä ja kiistaton, eikä vaihtoehtoa irtisanomiselle ole
- työntekijän työttömyysturvan pitää olla kunnossa ja tiedossa pitkälle ajalle
- työntekijällä pitää myös olla oikeus purkaa työsuhde, jos työ jostakin syystä ei onnistu- Anonyymi
Työttömyysturvan ei tarvitse olla pitempi niille, jotka eivät tee työtään. Se johtaisi hyväksikäyttöön, jossa halutaan potkut eikä tehdä töitä. Hyväksikäytetty ei olisi silloin työnantaja vaan työtoverit koska ansiosidonnainen maksetaan työttömyysvakuutusmaksuista, joita työtoverit kustanatavat.
Työnantajan kannalta ei ole mitään mieltä isrtisanoa työntekijää, joka tekee työnsä. Ihmettelen usein ajatusta, että pitkän, kalliin ja vaivalloisen rekrytointiprosessin jälkeen työnantajalla olisi suuri halu irtisanoa palkkaamiaan ihmisä ilman mitään syytä.
Olisi kiva, jos joku kertoisi, miksi ajattelee niin.
- AnonyymiUUSI
Hallitus leikkaa työttömyysturvaa monin eri tavoin, ja yhä useampi meistä joutuu työttömäksi ilman omaa syytään. Konkurssiaallot eri aloilla: rakennusalalla, majoitus- ja ravintola-alalla, jopa It-alalla, ovat seuranneet toinen toistaan.
Suurtyöttömyys Suomessa
ei näytä vähenevän, joten työttömyysturvan leikkaukset koskevat jo yli 300 000 työtöntä.
Lähes 308 400 ihmistä sai Kelalta työttömyystukea vuonna 2024. Edellisenä vuonna heitä oli 294 500.
Näin työttömyysturvaa on leikattu:
- Vuonna 2024 tuli voimaan useita työttömyysturvan muutoksia ja leikkauksia.
- Työttömyysturvan omavastuuaika piteni viidestä seitsemään päivään.
- Palkkatyöstä saatavan lomakorvauksen jaksotus siirtää työttömäksi jäävän on työttömyystukioikeuden alkamista, jos hänelle on maksettu korvaus pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä.
- Työttömyysturvan 300 euron kuukausittainen suojaosa poistui. Aiemmin sai ansaita suojaosan verran ilman, että se vähensi työttömyysturvaa.
- Lapsikorotukset poistuivat. Viime vuonna esimerkiksi yhdestä lapsesta sai 5,84 euron päiväkohtaisen korotuksen.
- Palkansaajan työssäoloehto piteni 6 kuukaudesta vuoteen.
- Työssäoloehto kertyä kalenterikuukauden aikana maksetun palkkatulon perusteella. Työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos maksettu palkkatulo on vähintään 930 euroa.
- Puolikkaita kuukausia kertyy, kun kalenterikuukauden aikana maksettu palkkatulo on vähintään 465, mutta alle 930 euroa.
-Työttömyysturvaan ei tehdä indeksitarkistusta vuosina 2024–2027.
Miten työttömät pärjäävät - riittääkö ruokaa ruokajonoissa? Moniko jää asunnottomaksi?
Miten paljon lapsiköyhyys ja osattomuus lisääntyy?
Kuinka moni suistuu yhteiskunnan ulkopuolelle?- AnonyymiUUSI
Nyt puhutaan niistä, jotka ovat syyllisiä työttömyyteensä
- AnonyymiUUSI
Pärstäkerroin se kertoo, työnantaja on despootti tekee mitä huvittaa. Ei mitkään säännöt enää säätele. Paitsi: paljon työtä ja vähän palkkaa. Hyvä työn hintasuhde.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1165307
- 675074
- 914134
Miten mä olisin
Rohkeampi lähestymään häntä. En tiedä. En osaa nykyään edes tikusta tehdä asiaa vaan käyttäydyn päin vastoin välttelen.753620Anteeksi kun käyttäydyn
niin ristiriitaisesti. Mä en usko että haluaisit minusta mitään, hyvässä tapauksessa olet unohtanut minut. Ja silti toiv603228- 432811
- 152307
Yritän tänään laittaa taajuudet kohdilleen
Jotta törmätään kirjaimellisesti. Ei tätä kestä enää perttikään. Olet rakas ❤️541949- 401810
Onko kaivattusi
kyltymätön nainen, pystyisitkö olemaan hänelle loputon mies, vai meneekö toisinpäin.381673