Arvatkaa vaan herra isoherrajohtajat miltä tuntuu, kun pikkuihminen saa kenkää tai tuntipalkkaan tulee 5 sentin korotus.
Samaan aikaan joku isojohtaja tienaa esim. miljoona euroa/v ja usean miljoonan optiot kaupan päälle.
Ilaskivi on nyt oikealla asialla. Huippujohdon palkat eivät ole MISSÄÄN JÄRKEVÄSSÄ SUHTEESSA MIHINKÄÄN.
Fortumin johdon optiot satoja miljoonia...siis herätys!!!SATOJA MILJOONIA!!!
Hemmetti soikoon...tää suomi on ihan perseestä.
Samaan aikaan joku isojohtaja tienaa esim. miljoona euroa/v ja usean miljoonan optiot kaupan päälle.
Ilaskivi on nyt oikealla asialla. Huippujohdon palkat eivät ole MISSÄÄN JÄRKEVÄSSÄ SUHTEESSA MIHINKÄÄN.
Fortumin johdon optiot satoja miljoonia...siis herätys!!!SATOJA MILJOONIA!!!
Hemmetti soikoon...tää suomi on ihan perseestä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
"Johtajien superbonukset KIELLETTÄVÄ!"
Puutun nyt vain tuohon otsikkoon. Miksi valtion pitäisi puuttua siihen miten yhtiöt osinkoja jakavat? Se olisi yhtä fiksua kuin valtion edustaja tulisi teille kotiin kertomaan kuinka teidän tulee teidän euronne perheen sisällä jakaa.
Yhtiöt ovat optioissaan tilivelvollisia herroilleen, eli osakkeidenomistajille. Jos ne ovat tyytymättömiä, niin ne vaihtavat johdon. Jos yritys tekee hyvää tulosta, ne suovat johdolle kunnon optiot.
valtionyhtiö?
Avauksessa mainittu Fortum ei ole valtionyhtiö. Tokikin yritys, josta valtio omistaa suuren osan.
Fortumin kohdalla optiot ovat omistajien kiitos johdolle siitä, että yritys on toteuttanut muutamassa vuodessa yhdeksän miljardin rakennejärjestelyt ja yhtiön pörssiarvo on noussut huimaa vauhtia. Fortumin kohdalla optiopotin arvo on yhtiön osakkeiden nykyarvolla n. 300 miljoonaa euroa. Vertailuna voinee mainita, että yhtiön markki-arvo on viidessä vuodessa noussut kahdeksan miljardia euroa. Siis selväkielisemmin ilmaistuna: Nykyjohdon toimien ansiosta Suomen valtion omistamien Fortumin osakkeiden arvo on noussut roimasti. Siitä osakkeenomistajat johtajia palkitsevat!
Olen alkuperäisen kirjoittajan kanssa samaa mieltä huippupalkkioiden kohtuuttomuudesta, mutta en usko kieltoihin.
Lähinnä amerikkalaisesta yritysmaailmasta kulkutaudin tavoin meillekin levinnyt yritysjohfon kohtuuton ja täysin suhteeton ahneus on parhaillaan talouden pahimpia vitsauksia. Epäsuhta pieni- ja keskituloisen enemmistön ja törkeän ökytuloisen pienen vähemmistön välillä on räikeä.
Tilanne ei kuitenkaan parane kielloilla tai esimerkiksi verotuksella, sillä jos ennestään suurituloisten korkeita veroja nostetaan tai esimerkiksi optiot kielletään, siirtyvät suurituloisimmat muualle ja palkkioiden jako siirtyy optioista johonkin toiseen muotoon.
Ainoa tapa vaikuttaa asiaan on ostaa kyseisten ytiöiden osakkeita ja mennä yhtiökokoukseen yhdessä muiden piensijoittajien kanssa äänestämään kohtuuttomia palkkioita vastaan. Ei tämä ole toivoton tie, sillä asiaa voi ajaa esimerkiksi Osakesäästäjien kautta isommalla porukalla, ja lisäksi moni suursijoittajakin kuten eläkeyhtiöt ovat esittäneet kritiikkiä liian löysiä optioehtoja vastaan.
Juuri noin se menee!
Mutta tuloeroista. On aivan yhdentekevää millainen epäsuhta pienituloisten ja suurituloistan välillä on. Vaikken amerikkalaista kulttuuria missään määrin ihailekaan, niin siellä homma toimii kuitenkin monesti niin, että kun naapurilla menee hyvin, niin sen innoittamana yritetään pistää paremmmaksi. Suomessa taas kadehditaan ja mietitään miten naapurilla menisi yhtä huonosti kuin itsellä.
Tosiasia kuitenkin on, että työtätekevällä keskiluokalla menee Suomessa hyvin!
Niinhän Suomi onkin osittain perseestä, sillä Suomessa on kansainvälisesti mitaten erittäin pienipalkkaisia huippujohtajia. He ovat todellisessa palkkakuopassa Suomessa.
Monessa tilanteessa onkin todettu, että paras systeemi on jossa optio-ohjelma koskee koko henkilöstöä eikä vain osaa johdosta. Mikäli ammattitaitoa löytyy, niin kilpailuta itseäsi mielestäsi paremmilla yrityksillä. Turha asiaa on itkeä.
Hollantilaisessa elektroniikka-alan yrityksessä. Heillä on mielestäni hyvä kannuste järjestelmä. eli
Joka kuukauden palkasta kaikilta työntekijöiltä pidätetään 15 % henkilöstön kassaan 6:si kuukaudeksi ja 6:en kuukauden päästä työntekijä saa päättää ottaako kyseisen rahan rahana vai yrityksen osakkeina. Jos ottaa osakkeina saa ne siihen hintaa, mitä ne olisivat maksaneet rahan pidätys hetkellä. En kyllä tiedä miten rahaston hoitajat hoitavat hommansa.
Hyvälle miehelle hyvänmiehen lisä, MUTTA kohtuudessa pitäisi pysyä, varsinkin sijoittajan näkökulmasta suuret bonukset ovat negatiivinen ilmiö, koska usein suuret bonukset etc johtaa väärinkäytöksiin, useimmin on näin käynyt. Johtaja on palkallinen työntekijä, ei omistaja, pitää aina muistaa tämä.
Varsinkin valtion yhtiöiden bonuksia en ymmärrä, koska pelataan veronmaksajien rahoilla, näitä en hyväksy sitten ollenkaan, naapurimastamme ent. neuvostoliitosta on hyvinkin tuttua tämä valtion firmoilla suuria bonuksia tekevät politrukit.