Potkulaki - Mikä on mittari alisuoriutumiselle?

"Kun ei ole mitään mittaria, se on mielivaltaista, Lovén sanoo."

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/9322474e-4ab9-4e8b-8f03-297d5df8d109

"Irtisanomisen helpottamisen pelätään lisäävän mielivaltaisuutta ja väärinkäytöksen riskiä. Lovénin mukaan ongelma voi muhia pienemmillä työpaikoilla, joissa niin sanotusti naamakerroin voi riittää irtisanomiseen.

– Esimerkiksi esihenkilölle tai työnantajalle sopimaton henkilö voidaan laittaa ulos asettamalla tällainen mielipiteeseen perustuva suoritustaso. Tilalle voidaan palkata uusi ihminen erilaisin perustein, Lovén huolestuu.

Lovén näkee, että tämä valmisteilla oleva lakipaketti on jälleen yksi esimerkki siitä, kuinka työntekijän asemaa heikennetään työmarkkinoilla.

– Me olemme olleet pohjoismainen malliesimerkki työmarkkinoista, joissa työntekijöillä on turvallinen asema.

– Asemaamme on haluttu heikentää merkittävästi, jotta päästäisiin enemmän sanelupolitiikkaan ja monissa maissa käytössä olevaan malliin, jossa työntekijöillä ei ole muuta oikeutta kuin olla hyväksikäytetty."
9155
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Kun joukossa on yksi" ylisuoriutuja" muille voikin. antaa potkut.

Äänestä

Kohta kaikille annetaan potkut. Kuka sitten rikkaille yrittäjille työt tekee ?

Äänestä

Jos naama ei miellytä, niin voidaan helpommin jatkossa antaa potkut.

Äänestä

Alisuoriutuja on kuka vaan, jolle työantaja haluaa antaa kenkää.

Äänestä

Vaikea on selviä kriteerejä laittaa, eikä työnantajat edes varmaan halua, pääsevät sillä perusteella kenestä tahansa "ikävästä" työntekijästä eroon.

Äänestä

Kokoomus ja PS, alisuoriutujien puolueet.
Eikö niiden kuuluisi antaa kenkää toinen toisilleen :D

Äänestä
  • Kansa on ministerien palkkioitten maksaja. Hallitus on alisuoriutuja.
    (Tai paremminkin vahingontekijä) Alisuoriutujille potkut Arkadianmäeltä !

    Äänestä

Jos ei mitään osaa eikä opi mitään on se alisuoriutuja.

Äänestä

Kyllä totuus on niin ettei tekevästä työntekijästä työnantaja halua luopua. En usko että siinä ainakaan yksityisellä väärin menetellään. Sen sijaan julkisilla valtiolla ja kunnilla on kaikenmaailman väli-esimiehiä, niillä vaikuttaa jalkaterän asento suhtautumisesta hoitamaansa ryhmään. Siitä on kokemusta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

"Kun ei ole mitään mittaria, se on mielivaltaista, Lovén sanoo."

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/9322474e-4ab9-4e8b-8f03-297d5df8d109

"Irtisanomisen helpottamisen pelätään lisäävän mielivaltaisuutta ja väärinkäytöksen riskiä. Lovénin mukaan ongelma voi muhia pienemmillä työpaikoilla, joissa niin sanotusti naamakerroin voi riittää irtisanomiseen.

– Esimerkiksi esihenkilölle tai työnantajalle sopimaton henkilö voidaan laittaa ulos asettamalla tällainen mielipiteeseen perustuva suoritustaso. Tilalle voidaan palkata uusi ihminen erilaisin perustein, Lovén huolestuu.

Lovén näkee, että tämä valmisteilla oleva lakipaketti on jälleen yksi esimerkki siitä, kuinka työntekijän asemaa heikennetään työmarkkinoilla.

– Me olemme olleet pohjoismainen malliesimerkki työmarkkinoista, joissa työntekijöillä on turvallinen asema.

– Asemaamme on haluttu heikentää merkittävästi, jotta päästäisiin enemmän sanelupolitiikkaan ja monissa maissa käytössä olevaan malliin, jossa työntekijöillä ei ole muuta oikeutta kuin olla hyväksikäytetty."

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu