Valtuuston kokousta ja hallintosääntökeskustelua seuratessa tuli vaan mieleen, että miten se johdon uudelleen järjestely noin vain tuli täytäntöön, vaikka siitä päätöksestä tehtiin oikaisuvaatimus, joka vielä hyväksyttiin? Eikö päätökset panna täytäntöön kun valitusaika on päättynyt ja täten päätös saanut lain voiman. Sehän ei ole lainvoimainen jos on valitettu. Tämä päti kuitenkin heti seuraavaan "vaiheeseen" kun kumoamisesta valitettiin niin kumoamista ei voi panna täytäntöön? Miten on mahdollista tämä? Eikö tilanne pitäisi olla täysin ennallaan, kuten oli ennen joulukuun päätöstä. Avatkaa joku viisaampi.
Päätösten voimaantulo
Anonyymi-ap
16
530
Vastaukset
- Anonyymi
Normi kepulointia tuo!!!
- Anonyymi
Miten ihmisten työtehtävät yleensäkään olisi mahdollista kuukausien kuluttua palauttaa samoiksi, mitä ne oli ennen muutosneuvotteluja? Muutosneuvotteluissahan yleensä työtehtävät räätälöidään uudelleen jo "firmassa" työskentelevien mukaan, muuttamalla ja yhdistämällä työtehtäviä ja alentamalla tehtävänimikkeitä. Muutoksen jälkeen samoja työtehtäviä ei välttämättä enää ole, eikä osaan työtehtvävistä olisi edes tekijöitä. Monesti kuulee sanottavan, etteihän näillä nyt ole mitään kiirettä, mutta nuo työsuhteiden muutosasiat on tehtävä määräajoissa ja työntekijöiden työsuhteiden kanssa ei voi pompotella. Eikös ne ole lakiasioita nuo työsuhdeasiat, joita määrää työehtosopimukset? Sen vuoksi viranhaltijat, jotka näitä hoitaa on korkeasti koulutettuja, valtuutetut ei välttämättä ymmärrä näiden päälle...
- Anonyymi
Muutosneuvottelu lienee "paketti", jossa työt jaetaan uudelleen, koska osa työtehtävistä jää pois tai työtuntien määrä jää vähäiseksi ulkoapäin tulleiden muutosten vuoksi.
- Anonyymi
Kyse kai aloituksessa oli siitä, milloin päätöksiä voi laittaa täytäntöön. Jos ne laitetaan vasta lainvoimaisina täytäntöön, ei tuollaisia palauttamistilanteita tulisi. Tätä kai haettiin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyse kai aloituksessa oli siitä, milloin päätöksiä voi laittaa täytäntöön. Jos ne laitetaan vasta lainvoimaisina täytäntöön, ei tuollaisia palauttamistilanteita tulisi. Tätä kai haettiin.
Vain sika räkii.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyse kai aloituksessa oli siitä, milloin päätöksiä voi laittaa täytäntöön. Jos ne laitetaan vasta lainvoimaisina täytäntöön, ei tuollaisia palauttamistilanteita tulisi. Tätä kai haettiin.
Yleensä, kun työnantaja ja työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen, niin se sitoo kumpaakin. Siinä sitoudutaan moniin ehtoihin, on koeaikaa ja irtisanomisaikaa ym. Jos työnantaja päättääkin muuttaa työntekijän työehtoja yksipuolisesti kuukausien päästä, niin ei se kovin yksinkertaista liene....jos perusteluna on, että tuli mielenmuutos...
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Yleensä, kun työnantaja ja työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen, niin se sitoo kumpaakin. Siinä sitoudutaan moniin ehtoihin, on koeaikaa ja irtisanomisaikaa ym. Jos työnantaja päättääkin muuttaa työntekijän työehtoja yksipuolisesti kuukausien päästä, niin ei se kovin yksinkertaista liene....jos perusteluna on, että tuli mielenmuutos...
Ilmeisesti tämä on se syy, minkä vuoksi alkuperäinen päätös on se voimassa oleva, koska sen mukaan työsopimukset on tehty.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ilmeisesti tämä on se syy, minkä vuoksi alkuperäinen päätös on se voimassa oleva, koska sen mukaan työsopimukset on tehty.
Eli alkuperäinen päätös pantiin täytäntöön liian aikaisin, valitusaikana jo. Mikä kiire oli?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eli alkuperäinen päätös pantiin täytäntöön liian aikaisin, valitusaikana jo. Mikä kiire oli?
Vai astuuko se alkuperäinen päätös automaattisesti voimaan, kun päätös tehdään. Ja, sen jälkeen allekirjoitetaan "työsopimukset". Nämä varmaan niitä hallinto-oikeudellisia asioita,
Eikös kaupunginjohtaja ole hallinto-oikeuden lisensiaatti, jolla on laaja tieto hallintoon liittyvistä asioista. Monimutkaisia lakiasioitahan nuo on. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Vai astuuko se alkuperäinen päätös automaattisesti voimaan, kun päätös tehdään. Ja, sen jälkeen allekirjoitetaan "työsopimukset". Nämä varmaan niitä hallinto-oikeudellisia asioita,
Eikös kaupunginjohtaja ole hallinto-oikeuden lisensiaatti, jolla on laaja tieto hallintoon liittyvistä asioista. Monimutkaisia lakiasioitahan nuo on.Nuo työsuhteisiin liittyvät asiat on viimeisen päälle lakiasioita ja jos ne hoidetaan väärin, irtisanotaan tai muutetaan muutoin työsopimuksen ehtoja, niissä voi työnantaja joutua kymmenien tuhansien korvauksiin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nuo työsuhteisiin liittyvät asiat on viimeisen päälle lakiasioita ja jos ne hoidetaan väärin, irtisanotaan tai muutetaan muutoin työsopimuksen ehtoja, niissä voi työnantaja joutua kymmenien tuhansien korvauksiin.
Eikö meiltä pois potkittu opettajakin yrittänyt pullikoida?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nuo työsuhteisiin liittyvät asiat on viimeisen päälle lakiasioita ja jos ne hoidetaan väärin, irtisanotaan tai muutetaan muutoin työsopimuksen ehtoja, niissä voi työnantaja joutua kymmenien tuhansien korvauksiin.
Jotkut toiset asiat on varmaan sellaisia, joita voi muuttaa, Jos ajatellaan, että "firmaan" päätetään ostaa Moccamaster-kahvinkeitin. Sitten päätetään, ettei ostetakkaan, kun se on hintava. No, sen päätöksen voi helposti perua, kun palauttaa keittimen kuluttajasuojalain mukaan määräajassa myyjälle. Mutta, jos on palkattu "konttoripäällikkö" ja sen työsuhde päätetään muuttaa kahvinkeittäjäksi, niin se ei niin helposti onnistukkaan. Siinä on työsuhdelait taustalla.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eli alkuperäinen päätös pantiin täytäntöön liian aikaisin, valitusaikana jo. Mikä kiire oli?
Oliko niin, että kaikissa kunnissa piti toteuttaa muutos vuoden loppuun, kun koko Suomessa muuttui nämä kuntien velvollisuudet. Eli osa kuntien tehtävistä jäi pois, vai tuliko uusia tehtäviä tilalle... työllisyyspalveluihin liittyviä ainakin. Henkilöstön työnkuvia piti muuttaa vastaamaan uutta tilannetta. Ja, se piti toteuttaa viime vuoden loppuun. Tämän vuoden alusta piti olla sitten uusi "systeemi" käytössä... Näissä päätöksissä on taustalla se, että asiat pitää hoitaa ulkoapäin määrättyyn aikaan mennessä.
Eli määräpäivät näillä asioilla on yleensä aina. - AnonyymiUUSI
Anonyymi kirjoitti:
Oliko niin, että kaikissa kunnissa piti toteuttaa muutos vuoden loppuun, kun koko Suomessa muuttui nämä kuntien velvollisuudet. Eli osa kuntien tehtävistä jäi pois, vai tuliko uusia tehtäviä tilalle... työllisyyspalveluihin liittyviä ainakin. Henkilöstön työnkuvia piti muuttaa vastaamaan uutta tilannetta. Ja, se piti toteuttaa viime vuoden loppuun. Tämän vuoden alusta piti olla sitten uusi "systeemi" käytössä... Näissä päätöksissä on taustalla se, että asiat pitää hoitaa ulkoapäin määrättyyn aikaan mennessä.
Eli määräpäivät näillä asioilla on yleensä aina.Ja, pitäähän seuraavan vuoden talousarvioonkin olla selvillä, että kuinka monta ja minkälaisia palkansaajia "firmassa" on ja kuinka paljon kunkin palkkakustannukset vuosittain tulevat olemaan... niitä toteutumisia seurataan neljännesvuosittain.
Uusilla valtuutetuilla on paljon opeteltavaa... - AnonyymiUUSI
Anonyymi kirjoitti:
Eli alkuperäinen päätös pantiin täytäntöön liian aikaisin, valitusaikana jo. Mikä kiire oli?
Päätökset on tulleet voimaan jo viime vuoden lopulla, ja uudet virkanimikkeet on tulleet käyttöön vuoden alusta. Pöytäkirjoistahan nuo näkyy.
Tuossa viimeisessä valtuustonkokouksessa äänestettiin hallintosäännöstä, jossa oli päivitetty nämä "vakanssit". Ihmeellista siinä oli se, että pienryhmät äänesti tätä hallintosääntöjuttua vastaan, vaikka sehän on kertomus menneistä hyväksytyistä muutoksista. Huhtikuussa kaikki oli yksimielisesti hyväksyneet, että laitetaan uuden nimikkeen mukainen virka hakuun. Ja, hakuaika oli jo päättynyt ja hakijoita oli. Kun päätöksiä tehdään, niin nehän pitäisi olla sitten linjassa myöhemmin sen kanssa mitä päätetään. Pienryhmät äänesti tässä vastaan, mikä oli epäjohdonmukaista... Jotain koulutusta ja perehdytystä heille päätöksentekoon tarvittaisiin.
- Anonyymi
Kohta kuulemme miten nämä muutosneuvottelut ovat Sorosten tai Päivin muuttamia
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa kansainvälinen etsintäkuulutus Poliis
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa – kansainvälinen etsintäkuulutus Poliisi pyytää yleisön apu4674034Tässä totuus jälleensyntymisestä - voit yllättyä
Jumalasta syntyminen Raamatussa ei tässä Joh. 3:3. ole alkukielen mukaan ollenkaan sanaa uudestisyntyminen, vaan pelkä3181692- 1161526
En kadu sitä, että kohtasin hänet
mutta kadun sitä, että aloin kirjoittamaan tänne palstalle. Jollain tasolla se saa vain asiat enemmän solmuun ja tekee n891474Noniin rakas
Annetaanko pikkuhiljaa jo olla, niin ehkä säilyy vienot hymyt kohdatessa. En edelleenkään halua sulle tai kenellekään mi991408Oisko mitenkään mahdollisesti ihan pikkuisen ikävä..
...edes ihan pikkuisen pikkuisen ikävä sulla mua??.. Että miettisit vaikka vähän missähän se nyt on ja oiskohan hauska n601375- 521316
Helena Koivu : Ja kohta mennään taas
Kohta kohtalon päivä lähestyy kuinka käy Helena Koivulle ? Kenen puolella olet? Jos vastauksesi on Helenan niin voisi981229- 441079
Au pair -työ Thaimaassa herättää kiivasta keskustelua somessa: "4cm torakoita, huumeita, tauteja..."
Au pairit -sarjan uusi kausi herättää keskustelua Suomi24 Keskustelupalvelussa. Mielipiteitä ladataan puolesta ja vastaa341078