Niin epävarmaksi on työelämäkin tehty, ettei voi tietää mitä huominen tuo tullessaan...

Työt vain loppuvat, yht'äkkiä
Palkka muodostuu, jos muodostuu ollenkaan, pienemmäksi
26399
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 26

Vanhimmat

Ei voi oikein enää ostakaan mitään, jää päivittämättä tavaraa ja vanhemmallakin pärjää!

Äänestä
  • Epävarmuus, se kyllä kasvaa!

    Äänestä

  • Ei pidäkään ostaa turhaa vaan säästää pahan päivän varalle. Kun saat noin kahden vuoden kulut säilöön voit taas hieman huokaista helpotuksesta!

    Äänestä

  • Extyökkäri kirjoitti:

    Ei pidäkään ostaa turhaa vaan säästää pahan päivän varalle. Kun saat noin kahden vuoden kulut säilöön voit taas hieman huokaista helpotuksesta!

    Kyllä niistä tarpeellisitakin on tullut luopua.

    Äänestä

  • Extyökkäri kirjoitti:

    Ei pidäkään ostaa turhaa vaan säästää pahan päivän varalle. Kun saat noin kahden vuoden kulut säilöön voit taas hieman huokaista helpotuksesta!

    💀 💀 💀 Kokkarit eivät piittaa ihmisten oikeuksista. 💀 💀 💀

    Äänestä

Elämääkään ei voi ennustaa. Henki lähtee kun se aika on. Voi olla että jo ennen huomista. Siksi kannattaa elää nyt koska kukaan ei tiedä muuta.

Äänestä
  • Ottaa sieltä mistä kiinni jäämättä saa!

    Äänestä

  • Anonyymi00003 kirjoitti:

    Ottaa sieltä mistä kiinni jäämättä saa!

    Aiheuttaa sillä muille tuskaa ja murhetta ? Sitä toivoisit itselle?

    Äänestä

  • Anonyymi00005 kirjoitti:

    Aiheuttaa sillä muille tuskaa ja murhetta ? Sitä toivoisit itselle?

    Höpö höpö!
    Suuryrityksiltä puuttuu tarve tuntea niin murhetta taikka tuskaa.

    Äänestä

  • Anonyymi00005 kirjoitti:

    Aiheuttaa sillä muille tuskaa ja murhetta ? Sitä toivoisit itselle?

    No ei köyhemiltään tulekaan ottaa

    Äänestä

  • Anonyymi00009 kirjoitti:

    No ei köyhemiltään tulekaan ottaa

    Nimenomaan älä vie niiltä joilla paljoa ei ole, eivätkä pysty helposti korvaamaan "menetyksen".

    Äänestä

Jotain muuta pitää keksiä !

Äänestä
  • Ei se työpaikka ole, mihin turvautua.

    Äänestä

Kuka on se työelämän mestari ja on ollut jo vuosikymmeniä? Tietysti ay mafia! Kun hallitus hieman lähti korjaamaan niin ay mafia alkoi lakkosodan vaikka eduskunnan enemmistö oli kaikki toimet hyväksynyt. Siitä näkee ay diktatuurin, demokratia ei kelpaa missään olosuhteissa!

Äänestä
  • Sika tuli taas vinkumaan mafiastaan !

    Perehtyisi edes siihen mitä STK;n entinen työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen asiasta kirjoittaa, mies oli sentään sivistynyt neuvottelija jonka aikana tehtiin koko kansantaloutta edistäviä sopimuksia.

    Se olikin aikaa ennen näitä EK politrukkeja jotka eivät ole oieta työtä ikänään tehneet, kuten Häkämies joka teki tämän rosvohallituksen ohjelmankin.

    Äänestä

  • Anonyymi00010 kirjoitti:

    Sika tuli taas vinkumaan mafiastaan !

    Perehtyisi edes siihen mitä STK;n entinen työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen asiasta kirjoittaa, mies oli sentään sivistynyt neuvottelija jonka aikana tehtiin koko kansantaloutta edistäviä sopimuksia.

    Se olikin aikaa ennen näitä EK politrukkeja jotka eivät ole oieta työtä ikänään tehneet, kuten Häkämies joka teki tämän rosvohallituksen ohjelmankin.

    Heti lopetan kun ay lopettaa mafia hommansa, uhkailun ja kiristyksen. Ku ay mafia siisrtyy demokratiaan ja on ay ilman mafiaa. Olen jo pitkään odottanut mutta mitään siihen suuntaan ei ole tapahtunut!

    Äänestä

  • Extyökkäri kirjoitti:

    Heti lopetan kun ay lopettaa mafia hommansa, uhkailun ja kiristyksen. Ku ay mafia siisrtyy demokratiaan ja on ay ilman mafiaa. Olen jo pitkään odottanut mutta mitään siihen suuntaan ei ole tapahtunut!

    Jatka vaan vapaasti kaikilla nimimerkeilläsi. Kai olet huomannut missä maineessa olet. Toki et itse sairaudellesi mitään voi.

    Äänestä

Palkanhan pitää vastata työsi tuottavuutta, jos se laskee niin pitää palkankin laskea! Se on sitä markkinataloutta jossa elämme, melkein.

Äänestä
  • Tosiaan!

    Tuo tuottamattomuus eniten tulee vaikuttaa pomo ja johtajisto tasolle, heikkoa on johtaminen ja tulovirtojen suunnittelu. Toki palkat pois myyjätasolta myös kun ei myyntiä tuottavasti ole.
    Toki jos työntekijätasolla tapahtunut tuottavuuden alenema, niin osakykyiseksihän on työntekijä joutunut, joko pysyvästi tai pian parantuvaksi. Takaisin samoille tuottavuusluvuille kuin aikaisemminkin.

    Ikä voi tosiaan tuottavuutta jossain vaiheessa hieman alentaa, ei vaan jaksa samaa määrää ruuvia porata tunnissa, mitä ennen. Kai se jollain tasolla voisi palkassakin näkyä, se vanhuuden tuoma hidastuminen.

    Äänestä

  • Anonyymi00014 kirjoitti:

    Tosiaan!

    Tuo tuottamattomuus eniten tulee vaikuttaa pomo ja johtajisto tasolle, heikkoa on johtaminen ja tulovirtojen suunnittelu. Toki palkat pois myyjätasolta myös kun ei myyntiä tuottavasti ole.
    Toki jos työntekijätasolla tapahtunut tuottavuuden alenema, niin osakykyiseksihän on työntekijä joutunut, joko pysyvästi tai pian parantuvaksi. Takaisin samoille tuottavuusluvuille kuin aikaisemminkin.

    Ikä voi tosiaan tuottavuutta jossain vaiheessa hieman alentaa, ei vaan jaksa samaa määrää ruuvia porata tunnissa, mitä ennen. Kai se jollain tasolla voisi palkassakin näkyä, se vanhuuden tuoma hidastuminen.

    Jos johtotaso ei kykene toimimaan tuottavasti se on vaihdettava, se on yhtiökokouksen asia!

    Jos myynti ei tee riittävää tulovirtaa on myyjiä vaihdettava tehokkaampiin.

    Jos tuottavuus ei toimi työntekijä tasolle niin sielläkin pitää tutkia missä/kenessä vika, jotta asia saadaan korjattua. Hyvä keino on muuttaa palkanmaksua tuottavuusperustaiseksi jolloin isommasta tuotosta saa paremman palkan!

    Äänestä

  • Extyökkäri kirjoitti:

    Jos johtotaso ei kykene toimimaan tuottavasti se on vaihdettava, se on yhtiökokouksen asia!

    Jos myynti ei tee riittävää tulovirtaa on myyjiä vaihdettava tehokkaampiin.

    Jos tuottavuus ei toimi työntekijä tasolle niin sielläkin pitää tutkia missä/kenessä vika, jotta asia saadaan korjattua. Hyvä keino on muuttaa palkanmaksua tuottavuusperustaiseksi jolloin isommasta tuotosta saa paremman palkan!

    Onhan se ihan kiva ja palkan lisä tuo tuommoinen tyottavuusboonus työntekijöille. Semmoinen on hyvä saada lisättyä soppariin, toki voi lisiä antaa vaikkei mikään sopimus niin määräisikään.

    Äänestä

  • Anonyymi00016 kirjoitti:

    Onhan se ihan kiva ja palkan lisä tuo tuommoinen tyottavuusboonus työntekijöille. Semmoinen on hyvä saada lisättyä soppariin, toki voi lisiä antaa vaikkei mikään sopimus niin määräisikään.

    Palkkaahan pitää maksaa vain työn tuottavuuden mukaan. Nykyinen tapa vain hellii saamattomia ja tekee työttömiä!

    Äänestä

  • Extyökkäri kirjoitti:

    Palkkaahan pitää maksaa vain työn tuottavuuden mukaan. Nykyinen tapa vain hellii saamattomia ja tekee työttömiä!

    HeHe siinäpä se ongelma onkin, että kaltaisesi loispummieläkeläinen on vielä lisäksi elätettävänä😜

    Sinä ja työnantajasi maksoitte vain alle NELJÄSOSAN eläkkeestäsi!

    Niinpä sinä elätti loisit irvokkaasti nuorempien ikäluokkien piikkiin,🤪

    Äänestä

  • Anonyymi00018 kirjoitti:

    HeHe siinäpä se ongelma onkin, että kaltaisesi loispummieläkeläinen on vielä lisäksi elätettävänä😜

    Sinä ja työnantajasi maksoitte vain alle NELJÄSOSAN eläkkeestäsi!

    Niinpä sinä elätti loisit irvokkaasti nuorempien ikäluokkien piikkiin,🤪

    Et sitten opi, kukaan ei maksa eläkettä vaan eläkevakuutusta maksetaan! Koska mahdat oppia Lyyli sen yksinkertaisen asian?

    Minähän ne nuoremmat olen ikätorieni kanssa kouluttanut, joten on oikein jotta maksavat takaisin!

    Äänestä

On se vaan niin, että niin paljon tuli niitä epävarmuutta tuovia asioita, että se tuntuu jo kropassa!

Äänestä
  • Vähemmän stressaa jos tulevaisuus tiedeossa

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Työt vain loppuvat, yht'äkkiä
Palkka muodostuu, jos muodostuu ollenkaan, pienemmäksi

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu