Miksi näin?

Tilataan puolueeton konsultti tekemään hyvinvointi ja läsnäolotutkimuksen.

Jo tästä on ennenkin puhuttu/ kirjoitettu, johto vaihtoon.. .
Mätä lahottaa ympäistönkin.
Kiertoon kaikki yli 8 vuotta olleet!!!
Elinvoimaj turha, henkilöstöpääll turha, isännöitsijä turha näistä säästöä yli 30.000e/kk.
Panostetaan myös meihin asukkaisiin, ei vain yrittäjiin.
Tehkää EU hanke uusien yrittäjien saamiseksi kaupunkiin, ei tarvitata 3 henkilöä joka kissanristiäisiin kaupungin edustukseen....mitä maksaa?? Kuka maksaa...minäkin.
Koulutetut oikeat ihmiset oikeille paikoille tekemään mitä parhaiten osaavat, ei kaikkien tarvitse kaikkea tehdä, kuulemma aivan päätöntä toimintaa. Johto AIVAN sekaisin elinvoimajohtajan tulon myötä.
Kun muualla ei pärjää ei meidän kaupunkia tarvi tulla sotkemaan, lähde sinäkin pois.. ole seuraava, olethan.
Tehdään hlövalinnat pätevyyden mukaan ei pärstäkertoimen tai kavereiden- kaveruuden perusteella.
Tämä kaupunki ei nouse tämän johtoryhmän voimin ikinä.
Luottamusmiehet vaihtoon kesken kauden asiat vuotaa, omaa etua ajetaan TÖRKEÄSTI neuvotteluissa yms.
Nyt on hyvä aika pöllyttää kaikki johtajat, organisaatio joka on ei toimi alkuunkaan, pätevät tilalle koulutus ja kokemus kunniaan. Vanhat ( virkaiältään), kaavoihin kangistuneet nyrpeät, työilmapiirin pilaavat itkijät, pois. Pitää olla nykyaikaa, eletään 2025 vuotta, ainakin muualla kuulemma.

Nykyaikainen esihenkilö on kannustava, työilmapiiri on turvallinen, motivoiva, luotetaan työntekijään( ei vahdita turhaan) pitää tuntea olevansa merkityksellinen, mitä näistä Orimattilan kaupunki pystyy tarjoamaan?
Miksi kannattaisi vaihtaa työpaikaksi Olan kaupunki?
Siksi että henkilöstö kysely on paskaa, siksi että työttömien on Pakko hakea työpaikkoja ja näin Hakijamäärät ovat isoja, työterveyshuolto supistuu minimiin, johtaja-nimikkeet arvottu ei haluttuja tai edes osaamista taustalla....Ota sä nyt tuo pesti maksetaan sulle vähän lisää periaatteella, osaamista kun ei ole alaiset kärsii, stressaamtuu, uupuu, sairauslomat paukkuu, ihmetellään miten voi olla näin, no niinpä...katsokaa JOHTAJAT peiliin ja tehkää munattomat hyppy sivuun uudet tilalle. Tällä menolla AVI ja Hovi saattaa olla vieraana piankin.

Saikuttajat pois, jos tietää että on sukurasite mielenterveys asioissa, voisi lähteä jo pois ehkä tehtäviin jotka ei rasita liikaa tai ainakaan rasittaisi muita vahtimalla toisten töitä ja valittamalla asioista aina. Kyllä se sihteerin paikka olisi riittävä pääkopalle

Ei lähtijät tuohon kahteen ole jäänyt tai jääkään, nämä on vain tiedotettu lehdessä.

Henkivä joka päätti kaupungintalon siiven myynnistä, järjestöjen ym alta päätti elivoimajohtaja, joka ei edes asu Orimattilassa. Miettikääpä nyt hieman mitä kaikkea pas ..aa olette antaneet tehdä, samoin Salusjärvi hänen päätöksellä, Erotettava tuollainen on

Hallintopäälikkö vois myös kerätä kamppeensa ja häipyä.
Selittelyjen mestari .
Eikä kyllä kaup.johtajaakaan tuu ikävä.

Kansa on jo niin tottunut että Orimattilassa on onnetonta menoa. Pieski aikanaan edes yritti nostaa kaupunkia mutta kokoomus kaatoi sen hennansa kanssa.

Kriisipalaveri heti alkuun ja radikaalit henkilömuutokset johtoon ennenkaikkea muuta yrittämistä, ei onnistu mikään kun noin sekaisin organisaation yläosa on

Ihme itkemistä! Kaupungilla on 500 työntekijää ja yksi vaihtaa maisemaa ja yksi jää virkavapaalle! Mitä sitten? Meidän työpaikalla on saman verran ja joka viikko joku vaihtaa toisiin töihin ja kehittää omaa urapolkuaan! Näin sen pitääkin mennä.

Tässä tapauksessa kirjaston entinen esimies laitettiin vaan liian kovaan paikkaan ja hän itse totesi lehdessä ettei pystynyt siihen, halisi mielummin lajitella kirjoja ja opettajia jää/tulee kaikissa kunnissa suuntaan sekä toiseen!

Kukaan päättäjä ei näköjään uskalla puuttua asijaa.

Jumalauta!
Pelolla johdetaan!!!!!
Lomautuksilla uhataan pelotellaan porukkaa ÄKKIÄ lähtekää pois sieltä !!!
Järkyttävää johtamista

Käy kyllä sääliksi työntekijöitä

Tästä pitäisi tehdä VALITUS

Muisti ei taida kovin pitkälle kantaa? Lähtihän sivistystoimenjohtaja Janakkalaan jo parin vuoden jälkeen kun Jokivarren 25 miljoonan monitoimitalo ei edennyt tarpeeksi nopeata? Johtavat henkilöt kun tulevat Orimattilan ulkopuolelta, niin heidän virheensä on yleensä se. että alkavat heti muuttamaan käytäntöjä mieleisekseen, miten edellisessä työpaikassa toimittiin. Samalla romutetaan myös hyviä käytäntöjä, jotka aikaa myöten on havaittu toimivaksi. Sen sijaan, että uusi työntekijä sopeutuisi järjestelmään, niin JOHTAJANA hän alkaa heti läträtä muutoksia. Kumpikohan on järkevämpää: Se että 50 alaista joutuu opettelemaan asiat uudestaan vaiko se, että yksi hlö opettelisi sen tavan millä toimitaan? On sellainen sanontakin, että jos joku asia ei ole rikki, niin älä lähde korjaamaan sitä. Eivät useat johtajat johda, vaan he sorkkivat asioita, jotka ovat jo kunnossa.

Mikromanageeraus, alaisille kettuilu on olan johtamisen selkäranka, ja tulos näkyy