Pattayan matkailijoiden arkeen vaikuttavaa tietoa.

Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Liiallinen alkoholin käyttö on merkittävä terveys- ja turvallisuusriski. Tilastojen perusteella se on tekijänä 20–25 %:ssa kuolemaan johtaneista liikenneonnettomuuksista ja kuolinsyissä alkoholisyyt ovat työikäisten ryhmässä yleisimpien joukossa. Työturvallisuuskeskuksen ja EHYT ry:n raportin mukaan alkoholi aiheutti suomalaisille työnantajille vähintään 500 miljoonan euron menetykset vuonna 2022. Näihin sisältyivät muun muassa alentunut työpanos, sairauspoissaolot ja työtapaturmat.

– Runsas alkoholinkäyttö vaikuttaa unen laatuun aiheuttaen päiväväsymystä ja alentunutta vireystilaa. Liiallinen alkoholinkäyttö voi johtaa ärtyneisyyteen, sosiaalisiin ongelmiin myös työyhteisössä ja olla osana aiheuttamassa masennusta ja ahdistuneisuutta. Näiden lisäksi alkoholi linkittyy useisiin sairauksiin kuten syöpiin, sydänsairauksiin ja maksasairauksiin. On siis vaikeaa perustella, miksi alkoholin käyttöä ei kartoitettaisi osana työterveyshuollon toimintaa. Liiallinen alkoholinkäyttö on haitallista, vaikka se tapahtuisikin täysin vapaa-ajalla, sanoo Terveystalon johtava työterveyslääkäri Pauliina Passila.

Työterveyshuoltolaki (1383/2001) määrittää, että työterveyshuollon tehtävänä on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Työterveyshuollon on siis tunnistettava ja ehkäistävä myös päihteisiin liittyviä terveysriskejä.

– Terveystarkastusten sisällön määrittää työterveyshuolto. PEthin käytöstä osana työterveystarkastuksia kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Kyseinen tutkimus on meillä yksi keino arvioida henkilöiden sopivuutta tehtävään sekä sitä vaikuttaako alkoholin käyttö henkilön työkykyyn. Asiakkaat saavat valmistautumisohjeet ennen työterveystarkastusten laboratoriotutkimuksia, ja jos kyseisiin tutkimuksiin kuuluu PEth -testi, asiakasta informoidaan siitä osana ohjeita. Luonnollisesti emme koskaan jaa työnantajalle tietoa PEth-tuloksesta tai muistakaan terveystiedoista. Työnantajalle otamme kantaa ainoastaan kyseisen henkilön sopivuuteen omaan tehtäväänsä ja työkykyä arvioitaessa työkykyyn tai työn mukautuksen tarpeeseen, Passila kertoo.

PEth-tutkimus antaa ammattilaisille objektiivista tietoa alkoholinkäytöstä, jota henkilö itse voi joko tiedostamattaan vähätellä tai tarkoituksella peitellä.

– Tulosten avulla päihteiden käytöstä on matalampi kynnys keskustella henkilön kanssa ja motivoida sekä saattaa riskikäyttäjiä ja alkoholiriippuvaisia tuen ja hoidon piiriin. Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työn tuottavuutta. On kaikkien etu, että asiaan päästään puuttumaan varhaisessa vaiheessa, Passila toteaa.