Kylläpä halitusta on vedätetty kun ovat esittäneet ja hyväksyttänyt potkulain eduskunnassa.
Tilanteessa jossa kaikki työssä käyvät tuntuvat olevan ylityöllistettyjä, niin laissa oli alunperin mukana joka sittemmin poistettiin, alisuoriutuminen.
Eli kun henkilö ei olisi saanut tehtyä välttämättömiä kahden henkilön töitä, olisi alisuoriutunut ja potkut.
Minusta uusi laki lisää työnantajan mielivallan käyttö potkuja jakaessaan.
Henkilöistä on halvempaa ja nopeampaa päästä eroon kun oikea syy olisi tuotannolliset ja taloudelliset, yt neuvottelut.
Se on varmaan tämän lain todellinen tarkoitus. Korvata yt neuvottelut.
Tilanteessa jossa kaikki työssä käyvät tuntuvat olevan ylityöllistettyjä, niin laissa oli alunperin mukana joka sittemmin poistettiin, alisuoriutuminen.
Eli kun henkilö ei olisi saanut tehtyä välttämättömiä kahden henkilön töitä, olisi alisuoriutunut ja potkut.
Minusta uusi laki lisää työnantajan mielivallan käyttö potkuja jakaessaan.
Henkilöistä on halvempaa ja nopeampaa päästä eroon kun oikea syy olisi tuotannolliset ja taloudelliset, yt neuvottelut.
Se on varmaan tämän lain todellinen tarkoitus. Korvata yt neuvottelut.
Vastaukset 40
Vanhimmat
Noin viisitoista vuotta sitten päällikkö sanoi esimiehelleni järjestä hänelle kirjalliset varoitukset jotta voidaan erottaa minut.
Esimies ei järjestänyt kirjallisia varoituksia. Pääsin vaativimpiin tehtäviin, sen jälkeen kun päällikkö oli lähtenyt eläkkeelle.
Potkulakia voisi heti vuoden vaihteen jälkeen ottaa käyttöön Purran ja Orpon osalta.
Asiallisia syitä löytyy.
Suomen kansa on hallituksen työnantaja; eduskunnan kautta.
Potkulaki on hyvä.
Se, ettei suoriudu työstä on myös asiallinen peruste irtisanomiselle. Työnantaja kuitenkin omistaa työn ja maksaa siitä palkan.
Syitä, ettei suoriudu työstä voi olla monia:
1. työohjeet ovat puutteellisia jotta työn voisi tehdä valmiiksi
2. työohjeita ei ole ollenkaan
3. työantaja ei ole antanut riittävästi lain edellyttämää perehdytystä työn tekemiseen
4. työantaja ei antanut ollenkaan perehdytystä työn tekemiseen
5. työn tekeminen keskeytyy työntekijästä riippumattomista syistä
6. työnantajalla ei realistista, oikeata käsitystä siitä kuinka kauan aikaa jonkin työn tekemisessä menee
Työntekijä joka työskentelee yrityksessä jossa vallitsee edellä mainitut 1-6 olosuhteet, on väistämätöntä, että työnantaja tulkitsee työntekijän jossain vaiheessa alisuoriutujaksi.
Lisäksi työnantaja ei ymmärrä sitä mistä se johtuu.
Ratkaisu olisi työnantaja ja työntekijä keskustelisivat säännöllisesti työn haasteista osana arjen työtä.
Yleensä työssä näkyvät haasteet eivät johdu työstä itsestään vaan oman elämän hallinnan puutteista.
Työ on kuitenkin ainoa paikka, jossa täytyy käydä säännöllisesti.
Keskustelusta voi olla apua, mutta vain siinä tapauksessa, että työntekijä ei itse tiedä tekevänsä työtään huonosti tai olevansa poissa töistä. Yleensä työntekijä kuitenkin on tietoinen niistä asioista eikä työnantajan tehtävä ole toistaa asioita, jotka kaikki tietävät.
Keskustelu ei muuta miksikään sitä, että työnantaja maksaa palkkaa tehdystä työstä. Joskus se työ on sitä,että ollaan paikalla päivystämässä, mutta silloinkin työ edellyttää jotain suurempaa osaamista, jonka käytettävyydestä maksetaan.
Noissa tapauksissa kukaan ei selviä työstä ja työnantaja huomaa sen hyvin nopeasti ja huomaa myös, ettei tilanne muutu miksikään palkkaamalla lisää ihmisiä.
Ihmettelen kuitenkin, minkälainen ihminen jättää työt vain tekemättä eikä kerro, ettei osaa.
Silloin työntekijässäkin on paljon vikaa ja todennäköisesti riittävästi potkuihin.
- minkälainen ihminen jättää työt vain tekemättä eikä kerro, ettei osaa.
- Silloin työntekijässäkin on paljon vikaa ja...
Nykyään Suomessa on iso TYÖVOIMARESERVI.
Työttömiä työnhakijoita on kaikilla aloilla. Nykyään useat korkeakoulutetutkin joutuvat työttömyyskortistoon. Tekoäly ei vielä ole vaikuttanut täydellä tekoälyllä työtehtäviin mutta on vain ajan kysymys, milloin uudet tekoälypohjaiset työt tulevat kaikille aloille ja alueille.
Tutkimuksia on siitä, miten yritykset ovat siirtyneet digitaaliseen tekoälyaikaan ja ovat voineet jakaa saadun hyödyn osinkoina, kun tekoäly on korvannut työntekijöitä, jotka on irtisanottu.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat riittäneet Suomessa irtisanomisten syyksi isolle joukolle työntekijöitä. Asiallista ja painavaa syytä työnantaja on tarvinnut vain pienissä yrityksissä ja yksilökohtaiseen irtisanomiseen, mitä on nyt Suomessa helpotettu poistamalla "painava syy", jolloin asiallinen syy potkuihin riittää. Työntekijän irtisanominen on ollut työnantajalle tärkeää ja on jopa pohdittu "alisuoriutumista" työsuhteen irtisanomiseksi. Työntekijöiden pitää voida luottaa työnantajaan, jolloin työmotivaatio on hyvä ja työtulos paranee. Ruotsissa työntekijöiden luottamus on parempi, kun työntekijöiden edustajat toimivat myötämääräämislain mukaisesti yritysten hallituksissa.
Työntekijästä on haettu vikaa työnantajan omiin virheisiin. Virhe voi olla siinä, että on palkattu "ylikoulutettu" henkilö alipalkattuun ja aliarvostettuun työhön jo alunperin.
Työntekijä ei alisuoriudu eikä jätä työtään tekemättä, jos esimies arvostaa ja motivoi työntekijää unohtamatta sitä että työhön perehdyttäminen on tärkeää samoin kuin se, että työpanos ja palkka vastaavat toisiaan, eli palkka on oikeudenmukainen. Virherekrytoinnit ovat työnantajien oma vika - ei työntekijän virhe.
Työelämä ja työntekijöiden taidot muuttuvat niin johtotasolla kuin työntekijätasollakin. Tekoälyyn pohjautuvat työtehtävät muuttavat työtä ja työntekijöiden koulutusta sekä urakehitystä hyvin suuresti tulevaisuudessa.
Työtä riittää tulevaisuudessa vain digitaitoisille ja hyvin koulutetuille niin alemmille kuin ylemmillekin digi-työntekijöille isoissa yrityksissä, joissa toimiva yritysjohto joutuu noudattamaan entistä enemmän omistajien ääntä, yhä isommilla tulospalkkioilla, ja tietenkin pienemmällä marginaaliverolla.
Idea tuossa on, että työnantaja voi palkata helpommin ilman riskiä oikeustaistelusta ja jos osoittautuu että olikin väärä tekijä niin siitä pääsee eroon ja voi palkata seuraavan.
Entäpä kun osoittautuukin että on kelvoton työnantaja. . Näitä on yllättävän paljon jotka käyttää työntekijöitä ja heikkoa työllisyystilannetta hyväksi. Eipä uhrannut hallitus ajatustakaan työntekijöiden eduksi.
Kelvottomia työnantajia on, mutta niihin pätee sama kuin kelvottomiin työntekijöihin: kumpikaan ei menesty.
Kuten ei kelvoton hallituskaan ,kuten tuloksista näkyy .Kelvottomia päätöksiä syntyy kelvottomilta päättäjiltä kuten tuo potkulaki.
Pohdin sitä, kuulutko sinä siihen joukkoon, joka joutuu tekemään muiden työt vai siihen, jonka työt muut joutuvat tekemään.
Jos kuulut ensimmäiseen, potkulaista on sinulle vain hyötyä.
Työnantaja on nimensä mukaisesti työn antaja, ja hänen pätevyyttään tai sen puutosta osoittaa se, onko firmalla varaa palkata ketään. Sitä kuusta kuuleminen, jonka juurella asunto.
Suomen kansa äänestää itselleen hallitsijat, tai edustajat.
Minun firmastani erotetaan kaikki ammattiliitoihin kuuluvat sen ollessa näkemykseni mukaan asiallinen syy.
Perusta se firma ensin.
Mitkä on asiallinen syy:
-työnantajan ohjeiden noudattamatta jättäminen
- työtehtävien hoitamattomuus tai jatkuva alisuoriutuminen
- perusteettomat poissaolot
- epäasiallinen käytös työpaikalla
- huolimattomuus työssä
- jatkuvat ristiriidat tai yhteistyökyvyttömyys
- epäasiallinen viestintä tai kohtelu
- työilmapiiriä heikentävä toiminta
PS:n alisuoriutumisen poisto oli pelkkää populismia. Se ei muuta lain henkeä. PS salli uuden lain.
Työilmapiiriä voi heikentää pyytämällä lisää palkkaa tai
tuomalla epäkohtia esille.
Uudella lailla saadaan aikaan pelon ilmapiiriä ja yhdessä porrastetulle ansiosidonnaiselle joutumisen pelon kanssa tavoitteena on palkkojen kurissapito.
Siitäkin huolimatta, että Teollisuusliiton aikaansaama palkankorotus on ainoa toimenpide, jolla talouskasvua on mahdollistettu edes jonkin verran.
Ei ole pakko olla töissä eikä ole pakko palkata ketään.
Kun kuitenkin aina joku palkataan, niin molemmat odottavat saavansa enemmän kuin menettävät. Se on syy sille, miksi ihmisiä palkataan ja miksi työtä otetaan vastaan.
Lähes aina se toteutuu, mutta jos ei toteudu, niin sitten työsuhde pitää lopettaa. Se on niin yksinkertaista. Kummankin tahon pitää ymärtää miksi töitä tehdään.
Asiaa.
Ei hallitusta ole vedätetty potkulain suhteen. Ko. laki on nimenomaan kovan äärioikeiston, kokkareitten, persujen, "kristillisten" ja ruotsalaisten mieleen.
Se on Suomen taloudelle ja terveelle järjelle mieleen.
"POTKULAKIA onkin innokkaasti perusteltu kokoomuksen ja työnantajajärjestöjen taholta juuri pienten ja keskisuurten yritysten työllistämisriskin alentamisella". Demokraatti.fi
Potkulakia käytettäisiin siis virhe rekryjen korjaamiseen.
Työnantaja epäilee omaa kykyä palkata sopivaa henkilöä. Tarvitaan potkulaki jotta voidaan korjata pieleen mennyt henkilö valinta.
Toinen mihin potkulakia voidaan mielivaltaisesti soveltaa on korvaa "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" irtisanomiseen.
Yt:t on pitkä ja hidas prosessi. Potkulailla homma hoidettu "päivässä".
No kyllähän orpo-purraa viedään kuin pässiä narussa kun työnantajliitosta käsky käy.
Kyllä minusta työntekijöiden pitäisi palkata työnantajat eikä päinvastoin.
T: peräkammarin särki.
Kukaan ei ole vielä kertonut uskottavasti, mitä haittaa laista on.
Työtä vieroksuva laiskuri joutuu kilometritehtaalle. On se vain niin väärin.
Kukaan ei ole vielä kertonut uskottavasti mitä hyötyä ko. laista on.
Minusta olisi hyvä, jos työnantaja voisi vapaasti erottaa mielestään huonon työntekijän. Ehdottoman välttämätöntä olisi kuitenkin korjata työntekijän oikeus lähteä huonosta paikasta ilman, että saa karenssin. Silloin työttömät uskaltaisivat hakea työpaikkaa ja työnantajat uskaltaisivat palkata.
Esimerkiksi minä en lähtenyt huonosta työpaikasta, jossa vammainen hoidokki oli nimellisesti 'työnantaja'. Hän kuitenkin päätti pikku päässään irtisanoa minut. Keksi mielestään ihan hyvän syynkin. Olisin saanut monen kuukauden karenssin, ellen olisi vienyt asiaa ammattiliiton lakimiehelle ja ollut valmis menemään käräjille asti. Se on suuri taloudellinen riski työttömälle, joka on kauan tehnyt pientä osa-aikatyötä, eli varoja ei ole pankkitilille kertynyt. Sitten kun vammainen häviää, ja joutuu maksamaan törttöilystään, ei erotettu työntekijä sitä rahaa saa pitää. Kela vie sen. Vain, jos heti löytäisi toisen työpaikan, saisi ansaitsemansa korvauksen pitää. Tämä on todella rivoa. Työtön joutuu omalla riskillään (15% omavastuu mahdollisista oikeudenkäyntikuluista) toimimaan Kelan agenttina, itse mitenkään hyötymättä.
Joskus voi toki saada potkut aiheetta, mutta pajon yleisempää on, ettei potkut saanut edes ymmärrä, että on tehnyt jotain väärin, vaikka sen selittäisikin.
Esimerkkinä vaikka hetki sitten lehdessä ollut tapaus, jossa muistisairas raahattiin niska-perse otteella huoneeseensa ja hänen lahjaksi saasut makeiset syötiin. Näin teki kaksi hoitaa yksissä tyymin eikä varmasti kummallekaan tullut mieleen, että siinä olisi ollut jotain pahaa.
Jos he saavat potkut, niin varmasti syyttävät vainoharhaista omaista eivätkä aidosti tajua, mitä pahaa on pahoinpitelyssä ja näpistyksessä.
Olen itsekin, vuosia sitten, sanonut itseni irti eräästä työpaikasta, johon pestauduin käsitettyäni väärin palkanmaksuperusteet, ja joissa oli kohtia, joita ei kerrottu työpaikkalmoituksessa, eikä varsinaisesti työsopimusta solmittaessakaan, Minusta tuli työtön, joten anoin korvausta, ja liitin hakemukseen selityksen työttömäksi joutumiseni lautakunnalle sen sijaan, että olisin ruvennut pillittämään kovasta kohtalostani jollakin keskustelupalstalla. Lautakunta ymmärsi, eikä karenssia tullut. Näinkin voi käydä.
Luit väärin. Luit rivien väleistä sellaista, mitä siellä ei ollut. En ole saanut karenssia, koska en lähtenyt työpaikasta vapaaehtoisesti. Jos hoidokki ei olisi tajunnut maksaa vaadittua korvausta, ja olisin jättänyt asian siihen, olisin luultavasti saanut karenssin. Jos olisin vienyt asian tuomioistuimeen, riskinä olisi ollut jopa yli tonnin omavastuu oikeudenkäyntikuluista. Eli olisin joutunut anomaan pankkilainaa, ja tuskin saanut sitä näillä tuloilla. Eikä se siitä olisi mihinkään muuttunut, vaikka olisin pillittänyt sinun tapaasi keskustelupalstoilla.
Keskustelupalstoille on hyvä tuoda kokemuksiaan, jotta joku saattaa lukea ja sitten myöhemmin muistaa lukemansa ja olla paremmassa tilanteessa kuin sellainen, joka ihan ilman tietoa joutuu uuteen tilanteeseen. Kela ei kerro etukäteen asioista.
Oma kokemus irtisanomisen syystä ei kuitenkaan ole koko totuus.
Oma kokemukseni laittomasta potkujen antamisesta on se, että edellytin työnantajan noudattavan tes:siä mitä hän ei ollut valmis itse noudattamaan. Ei tullut karenssia koska pystyin todistamaan asian kirjallisten näyttöjen perusteella.
Potkulai vaatii lakipotkuministerinsä, itseasiassa koko ministeriön.
Noin seitsemän vuotta sitten esimieheni sanoi, -mennään tuonne hisseille.
Siellä hän sanoi minulle, -sinut on erotettu.
Katsoin häntä sanomatta mitään, ja hän katsoi minua.
Sitten hän poistui paikalta. Minä palasin työhuoneeseeni.
Hän ei puhutut siitä asiasta minulle enää koskaan mitään.
Myöhemmin ko. esimies oli useita kuukausia sairauslomalla mielenterveydellisistä syistä ja vaihtoi lopulta työpaikkaa.
Miten olisi mennyt "hissi näytelmä" uudella potkulailla?
Potkulain ja ansiosidonnaisen porrastus tavoite lienee palkansaajan pelottelu niin, että hän uskalla puhua palkankorotuksesta.
Hallituksen tavoite on selkeästi heikentää ay-liikkeen asemaa lakkolain muuroksella ja jäsenmäärän vähennysyrityksellä poistamalla jäsenmaksun verovähennösoikeus.
Hallituksen tavoite on palkkojen jäädyttäminen. Siitäkin huolimatta, että Teollisuusliiton viitoittama palkankorotus nosti edes hieman ostovoimaa estäen talouden syöksymästä vieläkin syvemmälle.