Neljä vuotta sitten, 1.1.2022 aloitti Paperiliitto 112 päivän lakon UPM:n tehtailla. Lakko oli vuosisadan munaus, koska lakolla ei saavutettu mitään.
Joukkovoimalla ei nykyään saavuteta mitään. Se on vain Hakaniemen herrojen tykö tulemista, yritys osoittaa tarpeellisuutensa, mutta samalla osoittaa kykenemättömyytensä neuvottelemaan.
Haitanteko työnantajalle ei ole viisasta. Vai mitä luulet? Yksi vanha viisaus on, että ei pidä purra isäntäntä kättä. No, mitä hyötyä lakosta oli, kun lopputulos oli sama kuin ennen lakkoa?
UPM:lle lasketaan tulleen vahinkoa 2-3 miljoonaa päivältä eli koko lakon osalta noin 200-300 miljoonaa euroa.
Paperiliiton kulut olivat noin 200 000 euroa päivältä eli koko lakon osalta 22,4 miljoonaa.
Entäs tappiot lakkolaisille? Ansionmenetys, lomarahoja ja eläkettä ei kertynyt.
112 päivän lakolla ei saavutettu mitään. Työyhteisöjen luottamus romahti. Luottamuspula työntekijöihin Suomessa on johtanut tehtaiden lakkauttamisiin Suomessa. Tuotanto jatkuu ulkomaisilla yksiköillä.
Teollisuusliitto oli päällepäsmärinä 112 päivän lakossa. Samat kaksi "sankaria", paperi ja metalli ajoivat Suomen syvään lamaan 1990-luvun alussa.
Teollisuusliiton mainos, että liittyminen kannattaa on vajaa. Mitä hyötyä, kun joukkovoimalla ei enää saavuteta mitään ja sama palkka on liiton jäsen tai ei? Miksi maksaa liitolle 400-500 euroa vuodessa?
Aniosidonnainen maksetaan kassasta. Loimaan jäsenmaksu on noin 100 euroa vuodessa ja siitä saa verovähennyksen, koska se on tulonhankkimiskulu. Liiton jäsenmaksu ei ole tulonhankkimiskulu.
Joukkovoimalla ei nykyään saavuteta mitään. Se on vain Hakaniemen herrojen tykö tulemista, yritys osoittaa tarpeellisuutensa, mutta samalla osoittaa kykenemättömyytensä neuvottelemaan.
Haitanteko työnantajalle ei ole viisasta. Vai mitä luulet? Yksi vanha viisaus on, että ei pidä purra isäntäntä kättä. No, mitä hyötyä lakosta oli, kun lopputulos oli sama kuin ennen lakkoa?
UPM:lle lasketaan tulleen vahinkoa 2-3 miljoonaa päivältä eli koko lakon osalta noin 200-300 miljoonaa euroa.
Paperiliiton kulut olivat noin 200 000 euroa päivältä eli koko lakon osalta 22,4 miljoonaa.
Entäs tappiot lakkolaisille? Ansionmenetys, lomarahoja ja eläkettä ei kertynyt.
112 päivän lakolla ei saavutettu mitään. Työyhteisöjen luottamus romahti. Luottamuspula työntekijöihin Suomessa on johtanut tehtaiden lakkauttamisiin Suomessa. Tuotanto jatkuu ulkomaisilla yksiköillä.
Teollisuusliitto oli päällepäsmärinä 112 päivän lakossa. Samat kaksi "sankaria", paperi ja metalli ajoivat Suomen syvään lamaan 1990-luvun alussa.
Teollisuusliiton mainos, että liittyminen kannattaa on vajaa. Mitä hyötyä, kun joukkovoimalla ei enää saavuteta mitään ja sama palkka on liiton jäsen tai ei? Miksi maksaa liitolle 400-500 euroa vuodessa?
Aniosidonnainen maksetaan kassasta. Loimaan jäsenmaksu on noin 100 euroa vuodessa ja siitä saa verovähennyksen, koska se on tulonhankkimiskulu. Liiton jäsenmaksu ei ole tulonhankkimiskulu.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yhtä turhaa kuin meneillään oleva Israelin ystävien ostoslakko S-markettiin ?
Miten se muuten nyt menee niiden S-markettien kin ruokajakeluihin lahjoittamien ylijäämäruokien kanssa?
Tuossa työntekijäliittojen lakossakin työntekijät rajasivat voimalaitokset ja tehtaiden jätevesipuhdistamot lakon ulkopuolelle liiallisten vahinkojen välttämiseksi, tehtaille ja ympäröivälle yhteiskunnalle.
Rajaavatko Israelin ystävät nyt tämän kohdan lakossaan sen ulkopuolelle, että ruokajakelussa monet tarvitsijat saavat viikottaisen ruokapussinsa.
Noh, se eräs Kansallisen Kokoomuksen kansanedustaja lausui asiassa ettei tällaisia jakeluita tarvita ollenkaan vaan kalasta persoille pitää antaa onki.
No niin ihan muuten vaan, niin miten se nyt sitten on kun ovat vieraan vallan asialle alkaneet, vaikkakin ystävinä niinku.
Niin onko se tosiaan mietitty loppuun asti tuo lakkoilu kun jäljelle eli käteen siitä jää vaan niinku koti ja uskonto.
Ei nyt ihan tyhjää mutta sellaista se kuitenkin.
Ja voi voi...
Jos omassa työnantajan roolissasi kuvittelet lakkoja turhiksi, on siellä myös se toinen puoli, joka myös antaa lakolle mahdollisuuden, jos asiat sujuu niin työntekijöiden kantaa ja haluja työtaisteluun ei tarvi kysellä ollenkaan, mutta niin kauan kuin muistan kun työelämää on takana 43 v on työntekijöiden kantaa liitoissa ja ammattiyhdistyksissä kyselty ja pohdittu jos sellaiseen joudutaan ja monesti ammattiyhdistys tai luottamushenkilöt on ollut vastakarvaan työntekijöiden haluun ja motiiveihin lakkoilla.
Mutta tämän sinä tiedätkin jos edes hieman olet ollut työntekijän roolissa.