Mikä olisi järkevin/normaali tapa hoitaa Oy:n perustaminen seuraavassa tapauksessa:
- Jos ns. "liikeidean kehittäjät" (esim. kaksi hlöä) on nähnyt valtavasti vaivaa liiketoimintasuunnitelman laatimisessa ja ottaa taloudellisen riskin
(irtisanoutunut vanhasta työstä) aloittaessaan päätoimisesti uuden Oy:n palveluksessa, niin miten voidaan osakassopimuksessa/perustamisasiakirjoissa
huomioida tämä ?
Tarkoitus olisi, että "liikeidean kehittäjä" laittaisi 8000 eur alkupääomaa,toimisi täysipäiväisenä Oy:ssä ja saisi sillä 60% omistuksesta. Toiseksi eniten
sijoittanut "liikeidean kehittäjä" laittaisi 10000 euroa, toimisi osa-aikaisena X tuntia kuussa ja
saisi sillä 30% ja loput 10% jakaantuisi neljälle osakkaalle pelkkää työpanosta (X tuntia kuussa) vastaan.
Miten tämä onnistuu ? Osakkeen nimellisarvo kummittelee osakeyhtiölaissa.
---
http://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/lainsaadanto/oyl.html
11 § Osakkeesta maksettava määrä ei saa olla osakkeen nimellisarvoa tai,
jollei osakkeella yhtiötä perustettaessa ole nimellisarvoa, 2 §:n 2 momentin 2
kohdassa tarkoitettua osakepääomaan merkittävää määrää pienempi. (824/98)
---
Auttaako osakelajit (A- ja B-osakkeet), osakkeiden lukumäärät vai mikä ? Ja onko kaikkien osakkaiden maksettava rahaa saadakseen osakkeita, eikö työpanos
käy, jos Oy:n vähimmäispääoma (8000 eur) tulee kasaan muilta osakkailta ?
- Jos ns. "liikeidean kehittäjät" (esim. kaksi hlöä) on nähnyt valtavasti vaivaa liiketoimintasuunnitelman laatimisessa ja ottaa taloudellisen riskin
(irtisanoutunut vanhasta työstä) aloittaessaan päätoimisesti uuden Oy:n palveluksessa, niin miten voidaan osakassopimuksessa/perustamisasiakirjoissa
huomioida tämä ?
Tarkoitus olisi, että "liikeidean kehittäjä" laittaisi 8000 eur alkupääomaa,toimisi täysipäiväisenä Oy:ssä ja saisi sillä 60% omistuksesta. Toiseksi eniten
sijoittanut "liikeidean kehittäjä" laittaisi 10000 euroa, toimisi osa-aikaisena X tuntia kuussa ja
saisi sillä 30% ja loput 10% jakaantuisi neljälle osakkaalle pelkkää työpanosta (X tuntia kuussa) vastaan.
Miten tämä onnistuu ? Osakkeen nimellisarvo kummittelee osakeyhtiölaissa.
---
http://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/lainsaadanto/oyl.html
11 § Osakkeesta maksettava määrä ei saa olla osakkeen nimellisarvoa tai,
jollei osakkeella yhtiötä perustettaessa ole nimellisarvoa, 2 §:n 2 momentin 2
kohdassa tarkoitettua osakepääomaan merkittävää määrää pienempi. (824/98)
---
Auttaako osakelajit (A- ja B-osakkeet), osakkeiden lukumäärät vai mikä ? Ja onko kaikkien osakkaiden maksettava rahaa saadakseen osakkeita, eikö työpanos
käy, jos Oy:n vähimmäispääoma (8000 eur) tulee kasaan muilta osakkailta ?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos on tarkoitus jakaa yhtiössä äänivaltaa, niin tämä onnistuu helposti erilaisilla osakesarjoilla. Enemmän rahaa sijoittavat ihmiset joille kuuluu vähemmän ääniä ostavat enemmän osakkeita vähempiäänisestä B-sarjasta.
Miettikää mitä tapahtuu mahdollisissa riitatapauksissa, kun ihminen jonka oletetaan tekevän työtä ei sitä teekään, mutta silti omistaa osakkeita, ratsastaa muiden siivellä?
Jos osakkeita saa työtä vastaan tässähän tulee verotus mukaan.
Entä, jos halutaan, että omistusosuus jakaa mainitulla tavalla (60%, 30%, 10%), mutta maksetaan eri summia? Äänivallasta olisi sovittu osakassopimuksessa.
Pysyttäytykää ihmeessä vain yhdessä osakesarjassa. Haluttujen omistusosuuksien ja aiottujen rahapanosten erilaisuuden setviminen käy siten, että ihmiset maksavat osakkeistaan eri määrän ylikurssia.
Esimerkkisi liikeidean kehittäjä voisi maksaa 60 prosentistaan sen 8000, josta 3800 ylikurssirahastoon, toinen liikeidean kehittäjä maksaisi 30 prosenttiaan kymppidonalla, josta ylikurssirahastoon 7600, Loput maksaisivat osakkaistaan yhteensä 800 euroa mahdollista ylikurssia. Osakepääoma kannattaa ehdottomasti pitää 8000 eurossa.
Tuossa mallissahan 10000 maksanut saa sillä vain 30% osakkeista, ja sitä kautta vain tämän 30% tuoton. Mitä järkeä siinä on? Onko sinua tällaisella systeemillä joskus jymäytetty?
Luulisi että kybädonan sijoittaja haluaa myös koko rahan edestä tuottoa.
Ketjun aloittaja itse ilmoitti halutut omistussuhteet...
Tarkastelin ylikurssirahastoa ja se näyttäisi kuuluvan omaan sidottuun pääomaan. Tuleeko rahaston käytölle mitään esteitä esim. yrityksen tappion kattamisen tms. osalta ? Alussa kaikki oma pääoma on tärkeää olla käytettävissä...
Yritys saattaa aluksi ajelehtia hankaluuksissa, jolloin voidaan pahimmassa tapauksessa ajautua pakolliseen selvitystilaan, kun tappiollinen toimintaa syö oman pääoman alle puoleen osakepääomasta. Siksi kannattaa pitää osakepääoma 8000 eurossa ja maksaa loput pääomapanokset ylikurssirahastoon. Kahta osakesarjaa ei minusta myöskään kannata perustaa, koska tällöin äänestyksissä enemmistö vaaditaan aina molemmissa sarjoissa erikseen, mikä on ilmeisesti ristiriidassa haluamasi omistus/äänivaltajakauman kanssa. Ylikurssirahastoa saa käyttää tappion kattamiseen ja rahastoantiin.
Alkuperäinen kirjoittajahan ilmoitti että tämä kyseinen henkilö X maksaa 30 prosentistaan 10000 euroa. Mitään osakassopimuksia ja eri osakesarjoja on turha värkätä, jos myös äänivalta menee omistusosuuksien suhteessa.
Tuota molempien sarjojen äänienemmistöä ei tarvita joka asiassa, vaan yhtiöjärjestysten muutoissa jne, eikös? Näin muistaisin. Mutta yksi sarja on ilman muuta parempi jos äänivaltaa ja omistusosuutta ei ole tarkoitus erottaa toisistaan.
Meinaatko että se raha menee hukkaan siltä osin kun se kirjataan ylikurssirahastoon? :) Olennaistahan on se, minkälaisen omistusosuuden (+äänivallan) yhtiöstä saa, ja esimerkin henkilö ilmeisesti tyytyy kymppitonnilla maksettuun 30 %:iin.
Ajatus on kummallinen, että jo yhtiötä perustettaessa toinen joutuu maksamaan osakkeistaan enemmän kuin toinen. Ja kun osinkoja aletaan maksaa niin eriarvoisuus korostuu entisestään.
Alkuperäinen kun esitti nämä kaksi ihmistä hyvin samanarvoisina liikeidean kehittäjinä. Mutta tällainen järjestely jättää heidät kyllä hyvin eriarvoiseen asemaan!
Eihän tuossa epistä, kyllähän tuo tuntuu reilulta peliltä, kun asiat heti alkuvaiheessa sovitaan. Kyllähän yhtiökumppanit tietävät keskinäiset henkiset panostuksensa. Jos toinen ottaa heti suuremman riskin panostamalla alkuun enemmän omaa työtään, niin pitäähän siinä myös olla suurempi voitonkin mahdollisuus. Pienellä porukalla yksi osakesarja on varmaankin selkein ratkaisu.
Eikös tuon voisi toteuttaan niin, että tuo 30% osakkeista saava antaisi sen ylimääräisen rahallisen panostuksen yhtiölle lainan muodossa? Oman pääomanehtoinen (vakautettu) laina tai vaikkapa optiolaina.
Toinen mahis voisi olla niin, että pääomistaja perustaa ensin yrityksen osuudella 100% ja myöhemmin sitten suunnatulla osakeannilla ylikurssiin tulevat muut mukaan.