Oliko Turun seudulta jokin välinehuoltajien

Välinehuollon ammatilliset koulutuspäivät Tampereella 19.-20.3.2026.

Varmaan jotain Varhan pummiduunareita.

Yleisesti: Turun seudulla välinehuoltajien pääasiallinen työnantaja julkisella sektorilla on Varha. Näitä välinehuoltajiahan on koulutettu just julkisen puolen tarpeisiin viime vuosina työvoimakoulutuksina.

Yleensä Varhan työyhteisöistä ja niissä esiintyvästä epäasiallisesta käyttäytymisestä esimerkkejä: Sijaiselle, joka on vasiten määrätty jollekin tietylle osastolle, tullaan vakituisen porukan taholta sanomaan, että "me ei täällä mitään sijaisia tarvita". Mikä olis oikea paikka mennä keskustelemaan sijaisen tarpeellisuudesta ja siitä millä perusteella hänet on sinne määrätty? No, tietenkin esimies, se joka sijaisen sinne määräsi. Ja millä perusteella tässä tapauksessa määräsi - no, sillä että työt olivat jumissa ja ne joita se osasto palveli, olivat asiasta esittäneet kommenttia. Epäasiallista mennä esittämään sijaiselle itselleen hänen läsnä olosta - siis yleensäkin hänen työsuhteensa tarpeellisuudesta! - kommenttia. Mitätöidään hänet täysin! "Me ei sinua tarvita!"
Ja siitähän tuollaisessa selän takana puhumisessakin on kyse: sen poissa olevan työntekijän arvon ja tarpeellisuuden mitätöimisestä. Tuskin tuolla bussissa on toisia työkavereita pelkästään kehuttu, kehuttu kuinka kiva ja mukava ja yms. joku on. Sillä jos on noin olisi ollut, ei se sivullinen kuulija siitä puheesta olis närkästynyt!
Ja yleensä näissä puheissa, kun niitä esitetään toista mitätöiden, niin niiissä on se kummallisuus myös, että nämä "juoruilijat" eli arvostelijat, he antavat sille puheelleen, sille toista ihmistä mitätöivälle puheelleen, kummallisia oikeuttavia perusteluja... Eli siis loppujen lopuksi mitätöivät omat puheensakin just sillä että on olemassa muka joku oikeuttava perustelu.
Varhassa, ja sitä edeltävässä terveystoimessa, tietyt porukat tai ehkä jopa kaikki työporukat saavat huseerata just niin kuin heitä itseään huvittaa, ollaan kuin ellun kanat, ja näinpä ne työyhteisöt toimivatkin just kaikkea muuta kuin rakentavalla tavalla! Porukka johtaa itse itseään, ei ole mitään esimiehen taholta tulevaa kontrollia tai ohjausta.
Toisaalta itse esimiehetkin... Varhaan nykyään kuuluvassa eräässä paikassa oltiin taannoin oletusarvoisesti tilanteessa, jossa yksi työntekijä hoiti isompaa työaluetta kuin olisi kohtuullista tehtäväksi asettaa. Ja samaan aikaan samanlaista työtehtävää samalla palkalla muissa toimipaikoissa hoidettiin sellaisella työkuormalla, että siellä työtiimin keskuudessa oli ihan kilpailua siitä, kuka pääsee tekemään ja näyttämään olevansa uuttera ja ahkera. Ketkäpä olivatkaan sitten niitä, jotka olivat olevinaan kaikista parhaimpia työntekijöitä? No, tietenkin ne, joilla oli aikaa välillä pyöritellä peukaloitaan töitä odotellessa... Me osataan, me tiedetään kaikki, me ollaan moitteettomia, ei ole koskaan meille tullut korjaavaa palautetta mistään päin...

Ja yleisesti taas: Kuinkas ollakaan, Varhalla on yleensä niissä työpaikkailmoituksissa mainittu yhtenä odotuksena hyvät työyhteisötaidot!
Ilmeisesti Varhassa hyvinä työyhteisötaitoina pidetään mm. epäasiallista käytöstä muita kohtaan, oman etunsa ajamista epäasiallisin keinoin! Tuo on kaiketi sitä puolensa pitämistä!

Sitten kun Varhaan työntekijäksi pääsee, ilmeisesti kuvitellaan, että ollaan jotenkin erityisen hyviä ja päteviä työntekijöitä, moitteettomia... Niinpä niin! Opintomatkallekin päästään, koska ollaan parhaimmat työntekijät... Siksipä siksi voikin vähän aukoa päätään muista ihmisistä! Opintomatkat ovat yleensä työpäiviin sijoittuvia, joten kaipa näihin opintomatkoihin sovelletaan, tai pitäisi ainakin soveltaa, työsuojelun säädöksiä....