onko ilmapiiriongelmia? Aiheuttaja?
Lieksan kaupungin hallinnossa
Anonyymi-ap
57650
12Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 57
Vanhimmat
Ainahan siellä on.
Muutama aiheuttaja muuttanut jo paikkakunnalta.
Jos työntekijän naama ja persoona ei miellytä, henkilö siirretään vähäpätöisimpiin tehtäviin. Siirto, eli likainen työ, junaillaan siten ettei oma nimi tule esiin?
Irtisanominen on tehty hankalaksi virasta. Sillä tuo annetaan oma projekti, niin pitkäksi aikaa, että kyllästyy ja sanoo itsensä irti.
Kuka siellä toimii avustajana. Kuka käyttää valtaansa väärin?
Ei avustaja vaan savustaja?
Savustus tapahtuu niin, että palkataan konsulttifirma tekemään selvitys ja selvityksen tulos on pyydetty etukäteen tilaajan/maksajan taholta. Eli, jos halutaan jostain henkilöstä eroon niin pyydetään sellainen raportti, että tutkimus/selvitys kehoittaa henkilön siirtoon.
Tutkimuksia tehneenä tiedän, että näin tapahtuu. Hyvä työntekijäkin saadaan pois kun naama ei miellytä jotain pomoa.
Mitäs ihmeellistä tuossa nyt on? Jos työntekijä ei hoida tehtäviään oletetulla tavalla tai henkilökemiat ei pelaa niin miksi sellaista pitäisi väenväkisin pitää? Ihan outoa ajattelua kun kuvitellaan että jokainen työpaikka on suojatyöpaikka ja kun siihen kerran pääsee niin siinä ollaan eläkkeelle asti eikä työnantajalla ole asiaan mitään valtaa. Ehkä yksi suurimpia syitä korkeisiin työttömyyslukuihin on tämä suojatyöpaikka-ajattelu. Kukaan ei uskalla ketään palkata, tuntematonta varsinkaan, kun pelkona nämä liittojyrät ja muut vastaavat kitisijät.
Johtajien suojatyöpaikka pitää säilyttää. Hoh hoijaa... laittakaa ne Lieksan johtajat peilin eteen ja kaupunginhallitus pitämään vakava puhuttelu mielivallasta. Muistakaa, kukaan johtaja ei ole korvaamaton ja ei varsinkaan Lieksassa.
Onko lieksassa ongelmia??
Ei tainnut kaupunginjohtajan valinta mennä putkeen. 🤭
Liian kokematon mielestäni.
Pätevintä ei valittu.
Moni tunnistaa tunteen: uusi johtaja nousee valtaan, mutta pettymys seuraa nopeasti.
Miten on, käskyttääkö kaupunki, kaupunginjohtaja Lieksan Lehteä? 🤭
Joku kirjoittikin ja kehui että kaupunginjohtaja on kokoomuslainen, metsästää ja on koiraharrastus ja siitä syystä valittiin.
Nämä kuulemma pätevöittää. 😂
Pätevin hakija valittiin juuri liki 30 000 asukkaan kaupunginjohtajaksi.
Koirakerhokin antoi kunniakirjan.
Pätevä on.
Tuohan on kuvauksesta päätellen työpaikkakiusaamista
Sitä se juuri on. Häiritsikö Pirre Seppästä Teron olemus.
Kuka Tero?
Taisi häiritä
Näin se on laajasti tulkittu kunnassa ja jo kuntarajat ylittävänä. Tätä menoa luottamuspula kaupungin johtoon vain heikkenee ja sitä myöten asioiden hoitoon yleensä.
Onko kaupunki kykenevä puuttumaan mahdollisiin ongelmiin? Ne haittaavat ihmisten työterveyttä.ja myös työn tuloksellisuutta.
Pitovoima heikkenee myös. No ei olisi läheskään ainoa työpaikka Lieksassa missä on työpaikkakiusaamista.
Ei ole mitään ilmapiiriongelmia.
Ei ole mitään ilmapiiriä kuten rotkon torilla ei ole pohjavettä
Varmasti on jotain ei niin täydellistä ihmisyhteisöä ole olemassakaan. Ongelmien kieltäminen on ongelmien äiti
On ollut koko talven ja pahoja. Joku, selvityksen mukaan mies puolinen herra x on oppinut päästämään äänettömiä suolistokaasu tuhnuja ja koko työilmapiirin ilmapiirissä on ilmapiiriongelma.
Saise 💩
Lieksassa ei ole ongelmia on vain ratkaisuja.
Valta noussut päähän. Seuraus ongelmat.
“Valta on luonteeltaan älyä vastaan. Äly kyseenalaistaa vallan, ja valta ei pidä siitä”, filosofi Julian de Medeiros tiivistää.
Eikai siellä ole kokoomuksen selkärangattomia johdossa?
Onpa hyvinnii kokoomus.
Ei muita ilmapiiri ongelmia mutta torstaisin lounaan jälkeen aina pska haisee...
Pieru...
aha
Tänään päätin oppia tuhnupiereskelyn salat. Eipä onnistunut, tuli joka kerta näytteiden kera. Eihän se ole mies eikä mikkään jos ei ole serifin merkki etupuolella ja ruostetta takana 🤠
hyi
Kaup.hall. pöytäkirjassa uusi erottamisasia. Mitä tarkoittaa kun kaupunginjohtaja on asianosaisjäävi? Mikä on epäasiallista käytöstä?
Oho sielläkö jo potkuja annetaan?
Tuo epäasiallinen käytös vaatii tarkennusta. Mikä on asia josta vedetty hernettä nenään? Julkisessa tehtävässä olevalta toivoisi vähän paksunahkaisuutta ja ei loukkaantumista joka asiassa. Onko niin, että politiikassa toisilta sallitaan suorapuheisuus ja toisilta ei? Onko keskustapuolue takaa-ajon kohteena? Paljon herättää kysymyksiä näin asukkaana ja äänestäjänä.
Asianosaisjäävi = virkamies on aina jäävi omassa asiassaan.
Lieksa hiekkalaatikkoleikit. Uutiskynnyksen ylittää kun koirakerho palkitsee kunniakirjalla, seuraavaksi heppakerho. Missä on aikuismainen käytös ja tavat jos konfliktit ratkotaan siirroilla ja erottamisilla?
Minä en leiki enää sinun kanssa. 🤣
Et leiki! Kun sinun kohalla pistetään iso pyörä pyörimään!!
Tekemisen puute kynänpyörittelijöillä kun kolmekertaa enemmän väkeä toimistohommissa kuin tarvetta! Pitäisikkö vesilaitokselle vielä neljäs johtaja valita kiireitten takia?
jösses
Onko huutamista ja pelolla johtamista?
Huutaminen ja pelolla johtaminen ovat haitallisia, usein epävarmuudesta kumpuavia johtamistyylejä, jotka heikentävät organisaation ilmapiiriä, työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tämä ilmenee alistamisena, nöyryyttämisenä, juoruiluna ja uhkailuna. Vaikka jotkut mieltävät sen "kovaksi tuloksentekoon" tähtääväksi keinoksi, se on lyhytnäköistä ja tulee kalliiksi.
Seura.fi
Seura.fi
+6
Pelolla johtamisen tunnusmerkit ja seuraukset:
Muodot: Huutaminen, mulkoilu, julkinen nöyryyttäminen, työntekijän vähättely, tiedon panttaaminen ja eristäminen.
Vaikutukset: Ilmapiirin heikkeneminen, luottamuksen mureneminen, stressi, luovuuden loppuminen ja työntekijöiden vaihtuvuus.
Syyt: Johtajan oma epävarmuus, vääränlainen käsitys johtajuudesta ("despoottijohtajan" ihannointi) tai kiire.
Seura.fi
Seura.fi
+5
Vaihtoehto: Hyvä johtaminen
Perustuu luottamukseen, avoimeen vuorovaikutukseen, tukemiseen ja kannustamiseen.
Keskittyy kuuntelemiseen, läsnäoloon ja yhteiseen onnistumiseen.
On tietoinen valinta, joka parhaimmillaan palvelee työntekijöitä.
Pelolla johtaminen ei ole vain esihenkilöiden ongelma, vaan se voi esiintyä myös työntekijöiden kesken. Toimintatapaan on puututtava työyhteisön hyvinvoinnin turvaamiseksi.
Tekoäly sano
Nurmeksessa ihan sama juttu, pysyy vielä vähän aikaa salassa.
Ei pidä paikkaansa. Todella ystävällinen virkahenkilöstö.
Kaupunginhallituksen ja - valtuuston pitää ottaa lusikka kauniiseen käteen, ja alkaa oikeasti valvomaan johtajien työsuoriutumista ja päätöksiä. Johtajat eivät ole jumalia ja aina oikeassa. Rohkeutta valtuutetut ja asioiden kyseenalaistamista, muuten johtajat elää kuin pellossa ja kenelläkään ei ole enää hyvä olla.
Jotenkin tulee näistä ketjuista vaikutelma että syystäkin sivuun laitettuja työntekijöitä käy täällä haukkumassa pomoja!
Ei pidä paikkaansa.
Tuskin ite mutta ne jotka tietää ihmettelee asiaa
Eli huono ilmapiiri on joka tapauksessa
Ei voi kiistää
Esim. viraston henkilökunta, valtuutetut...