Oletko joskus sekaantunut toisen

Eiköhän jokainen itse osaa tehdä omat päätelmänsä muista.

Mielenkiintoinen asenne. Jokuhan voisi tykkää ko työpaikasta, mutta ei sitten haekkaan, kun olet mollannut. Itse olen sitä mieltä, että jos ongelmia työpaikoilla tulee, niin silloin kannattaa mennä peilin eteen.

Anonyymi00005 kirjoitti:

Mielenkiintoinen asenne. Jokuhan voisi tykkää ko työpaikasta, mutta ei sitten haekkaan, kun olet mollannut. Itse olen sitä mieltä, että jos ongelmia työpaikoilla tulee, niin silloin kannattaa mennä peilin eteen.

Lue lisää

Ei se aina ole niinkään ja ilmeisesti et ole kokenut mitä on jooutua työpaikkakiusatuksi, koska ei suostu omaksumaan kaikkia mahdollisia harrastuksia ja intoiluja mitä muulla työporukalla on.

Useimmiten työpaikat joissa, on ongelmia vaikenevat ja työporukka jupisee keskenään, mutta jos yrittää nostaa esiin esim. vituralleen menneen dynamiikan tai epäoikeudenmukaisen kohtelun, niin asiasta mainitsija joutuu silmätikuksi sen sijaan, että ongelmiin puututtaisiin. Siksi en rivityöntekijnä puutu yhteenkään huomaamaani henkilödynamiikan yms. seikkaan, koska asia ei kuulu minulle ja toisaalta ihan samala tavoin kaikki muutkin ovat mieleinkielin työnantajaa kohtaan vaikka valittaisivatkin minulle päivät pitkät kaikesta mahdollisesta tai kyseisen yrittäjän persoonasta ja toimintatavoista.

Olen kohdannut niin epävarmoja, epäpäteviä ja osittain myös epäinhimillisiä esihenkilöitä (toki myös asiansa osaavia, päteviä ja yleisesti hyviä tyyppejä), että ei voi kuin kyseenalaistaa millä perusteella heidät on palkattu esihenkilöasemaan. Toki joissakin tilanteissa on ollut kyse perhefirmoista, joissa opit on otettu äidiltä tai isältä ja kummin serkun kaima on palkattu, koska on sukua. Useimmiten parasta mitä he olisivat voineet tehdä, olisi ollut pysytellä läppärillään ja olla puuttumatta henkilöstön työskentelyyn.

Kyllä työporukan tiuhaan vaihtuvuus, tai se, että yleisin duuniporukan keskeinen puheenaihe on uuden työpaikan etsiminen, kertoo paljonkin kyseisestä työpaikasta ja työilmapiiristä. Onko kyse työpaikasta, jossa viihdytään ja yritys sekä yrityksen omistaja ovat saaneet henkilöstön luottamuksen ja lojaaliuden.

Joku saattaa tykätä kyseisestä työpaikasta ja joku myös tajunnee, että kyse on henkilökohtaisesta kokemuksesta ja näkemyksestä. Ehkäpä ei kannata kysyä kokemuksia työpaikoista, jos ei halua kuulla aitoa kokemusta vaan siloitellun jaaba-daaba-version.

Aivan samalla tavoin, kuin entisiltä työnanatajilta saatetaan kysyä työnhakijasta, pitäisi olla olemassa työnanatjapisteytys. Työnantajalla on valta tuhota entisen työntekijänsä tulevaisuus antamalla huono arvostelu vaikka he ovat saattaneet olla itse totaalisia kusipäitä.

On myös työpaikkoja, joita en mainitse esimerkiksi CV:ssä, koska kyseisen työn työkokemus ja anti olisi tyhjänpäiväistä tulevaisuuden työllistymisen kannalta.

Olet itse kiinnostunut kyseisestä naisesta? Et muuten manipuloisi tilannetta.

Anonyymi00007 kirjoitti:

Olet itse kiinnostunut kyseisestä naisesta? Et muuten manipuloisi tilannetta.

Mun tehtävä on siihen puuttua!

Anonyymi00008 kirjoitti:

Mun tehtävä on siihen puuttua!

Ei todellakaan ole sun asias.

Anonyymi00008 kirjoitti:

Mun tehtävä on siihen puuttua!

Muiden suhteisiin puuttujat ovat törkyä.

En tiedä mitä keskustelun aloittaja tarkoitti pahanpuhumisella, mutta on vissi ero kertoa kookemuksesta, kuin tarkoituksellisesti mustamaalata tai keksiä juttuja.

Joskus aito kokemus maalataan mustamaalaamiseksi. En minä ole kertonut näkemystäni pettymyksestä lähtöisin vaan siksi, että vaikka olen itse mennyt eteenpäin, yritetään menneistä juttuja roikottaa niin kuin kaipailisin tai haikailisin. Tavallaan siis sabotoidaan, koska ei anneta edetä tai haluataan, että etenisi itselle vastentahtoiseen suuntaan.

Moni juttu olisi puolestani taputeltu - menneisyyttä - antaa olla-osioon, ellei riesanani olisi mennisyydessä roikottajia.

Aikamoinen taiteenlaji siis.

Kyllä se on osa ihmisyyttä, että haluaa purkaa kokemuksia ja tunteita vaikkapa ystäville tai puolisolle. Tietty suodattaminen ja positiivisiin puoliin keskittyminen on paikallaan tietyissä yhteyksissä ja jättää ruonaosio mainitsematta.

Kyllä esimerkiksi työyhteisöissä kukoistaa menneistä työpaikoista puhuminen - niin hyvässä kuin pahassa. Toisaalta seuraavassa työssä taidan ohittaa jokaisen, joka yrittää ronkkia menneisysyden työpaikkajuttuja ja löytää vertaistukea kokemuksilleen.