Onko Rampsi Kitchen kiinteistö kaupungin omista

Voisi olla hyvä välillä kilpailuttaa uutta yrittäjää tuohonkin mikäli Kymen Sanomien uutiseen on uskominen.
2189
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kun työvuorolista on vahvistettu, työnantajalla ei yleensä ole oikeutta muuttaa sitä yksipuolisesti esimerkiksi hiljaisen päivän tai huonon sään vuoksi. Jos vuorosi perutaan työnantajan päätöksellä, sinulle kuuluu silti palkka alkuperäisen suunnitelman mukaan.

Äänestä
  • Kesäduunari hei sade tai asiakasmäärät ei riitä syyksi. Jos työt peruuntuvat työntekijästä eli sinusta riippumattomasta syystä, olet oikeutettu korvaukseen. Palkka pitää siis maksaa, vaikka työntekijä olisi koko sadepäivän kotona.

    Vuokratyössä työnantajasi eli vuokratyöfirma voi tarjota sinulle korvaavaa työtä. Jos sitä ei tarjota, sinulla on oikeus saada palkkaa sovitun vuoron mukaisesti.

    Tilannetta ei muuta se, jos lupa työvuorojen muuttamiseen on kirjattu työsopimukseen. Kirjaus on lainvastainen, eikä se sido osapuolia.

    On tärkeää pitää mielessä, että työvuoroluetteloa voi muuttaa, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa. Eli jos et halua luopua luvatun vuoron palkasta, älä viesti työnantajallesi ”ok, tämä sopii”, sillä se voidaan tulkita suostumukseksi. Voit sen sijaan sanoa ”ok, voin olla tulematta töihin, mutta haluan, että sovitulta vuorolta maksetaan sen mukainen palkka”.

    Jos työvuorojen muutokset käydään suullisesti läpi, kannattaa asia vielä varmistaa tekstiviestillä tai sähköpostilla, jotta sovitusta jää kirjallinen jälki.

    Palkkapäivänä on hyvä tarkistaa, että sovitut työtunnit näkyvät palkkalaskelmassa. Voit pyytää palkan oikaisua, jos tunteja puuttuu.

    Työvuoroluettelosta kannattaa ottaa työvuoron perumisen varalta aina kuva.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Voisi olla hyvä välillä kilpailuttaa uutta yrittäjää tuohonkin mikäli Kymen Sanomien uutiseen on uskominen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu