Saadaan tällekin aamulle hiukan uutta luettavaa kun kerran kansa sitä tahtoo!
Tälle päivälle työnantajalle on oikea brandi
irtisanoa tai yrittää päästä eroon tai olla rektyroimatta sellaista työvoimaa jolla on omia mielipiteitä.
Onhan se totta että hyvä työntekijä on nöyrä mutta riippuen työstä ja tuloksesta jota vaaditaan on hyvin usein paljon pieniä asioita joita työnantaja ei ota huomioon .Työturvallisuus
ensisijaisesti on hyvinkin laaja alainen argumentti.Työnantaja joka huolehtii velvoitteistaan on hyvä työnanataja siksi työnantajalla pitää olla palkattuna kyseisiä tehtäviä varten ammattitaitoinen työntekijä.
Tänä päivänä monenkin niin ison kuin keskisuuren yrityksen johtotaso on todella heikko.Johdossa
on käytännön töistä kokemattomia ja muutenkin
seurapiiri sisäisiä ihmisiä ,jotka kadottavat yhteyden työntekijöihinsä.En tarkoita että johtajien pitäisi olla tekemisissä työntekijöiden kanssa mutta se on vaan yksinkertainen tosiasia ettö mikäli johtaja osaa
kohdata alaisiaan se on henkilöstölle motivaation ja työssä jaksamisen yksi keskeinen
voimavara.
Lapatossuja on paljon yksioikoisia päälliköitä
enemmänkin.Naisten astuessa miesten saappaisiin
on yhteiskuntamme järjestelmä vaarantunut monenkin hyvän sopimuksen uudelleen konstruktoinnissa.Naisen logiigan ja miehen logiigan ero on vaan niin ilmeinen.Nainen keskittyy kokonaisuudessa eritavalla kuin mies ja siinä tapauksessa vielä jos naisjohtaja hallitsee ja käskyttää ollaan vaarallisella alueella sillä naisen johtaessa miesjoukkoa pitää olla jo todella onnistunut johtajavalinta.
Olen kyllä joskus kuullut että tällä tädillä on munat..;=)
Viis veisaten siis eteenpäin kerrohan hyvä lukija
millainen johtaja sinua on ruoskinut tai kehunut
ja laita se tänne alas...älä laita nimiä koska emmehän halua ketään mollata haluamme vain mielipiteemme julki joka on perusoikeuksiamme
Suomen laissa.
Risut ja ruusut!
Tälle päivälle työnantajalle on oikea brandi
irtisanoa tai yrittää päästä eroon tai olla rektyroimatta sellaista työvoimaa jolla on omia mielipiteitä.
Onhan se totta että hyvä työntekijä on nöyrä mutta riippuen työstä ja tuloksesta jota vaaditaan on hyvin usein paljon pieniä asioita joita työnantaja ei ota huomioon .Työturvallisuus
ensisijaisesti on hyvinkin laaja alainen argumentti.Työnantaja joka huolehtii velvoitteistaan on hyvä työnanataja siksi työnantajalla pitää olla palkattuna kyseisiä tehtäviä varten ammattitaitoinen työntekijä.
Tänä päivänä monenkin niin ison kuin keskisuuren yrityksen johtotaso on todella heikko.Johdossa
on käytännön töistä kokemattomia ja muutenkin
seurapiiri sisäisiä ihmisiä ,jotka kadottavat yhteyden työntekijöihinsä.En tarkoita että johtajien pitäisi olla tekemisissä työntekijöiden kanssa mutta se on vaan yksinkertainen tosiasia ettö mikäli johtaja osaa
kohdata alaisiaan se on henkilöstölle motivaation ja työssä jaksamisen yksi keskeinen
voimavara.
Lapatossuja on paljon yksioikoisia päälliköitä
enemmänkin.Naisten astuessa miesten saappaisiin
on yhteiskuntamme järjestelmä vaarantunut monenkin hyvän sopimuksen uudelleen konstruktoinnissa.Naisen logiigan ja miehen logiigan ero on vaan niin ilmeinen.Nainen keskittyy kokonaisuudessa eritavalla kuin mies ja siinä tapauksessa vielä jos naisjohtaja hallitsee ja käskyttää ollaan vaarallisella alueella sillä naisen johtaessa miesjoukkoa pitää olla jo todella onnistunut johtajavalinta.
Olen kyllä joskus kuullut että tällä tädillä on munat..;=)
Viis veisaten siis eteenpäin kerrohan hyvä lukija
millainen johtaja sinua on ruoskinut tai kehunut
ja laita se tänne alas...älä laita nimiä koska emmehän halua ketään mollata haluamme vain mielipiteemme julki joka on perusoikeuksiamme
Suomen laissa.
Risut ja ruusut!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hyviä ewimiehiä on äärimmäisen harvassa.
Suuri osa on vain omaa uraputkeaan ajattelevia narsisteja, joita ei varsinainen esimiehen tehtävä kiinnosta, vaan aseman tuoma "loisto", jossa voi paistatella ja pyrkiä seuraavalle portaalle. Yhdessä paikassa ei voi kauaa olle, koska tulokset alkaisivat näkyä liian simiinpistävästi.
Näinkin se on mutta esimiehiä rektyroitaessa pitääkin ottaa huomioon taloudellinen tilanne ja
vuorovaikutustaidot.Esimiehen pitää olla yhteiskunnallisesti suurin piirtein samanlaisessa
elintasossa kuin työmiehen jos on kovin suuri ero
kasvaa myös yhteistyölle ero.