Ajattelin kysyä teiltä mielipidettä siihen, onko työnantajalla oikeutta kertoa työntekijän raskaudesta muille työntekijöille ilman asianosaisen hyväksyntää? Varsinkin kun kyseessä on aika, jolloin työntekijän ei olisi vielä ollut mikään pakko kertoa asiasta edes työnantajalle, eli ennen kaksi kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä.
Onko työnantajalla oikeutta...
Heli
3746
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
ei ole oikeutta levitellä kenenkään raskautta, sairauksia tai mitään muutakaan yksityisasioita, mutta ehkä toi on sit kuitenkin sellainen asia, josta yleensä haluavat iloita eivätkä sitä pidä niin isona asiana. Ja toisaalta työnantajalla voi olla oikeus mainita asiasta niille henkilöille, joihin asia vaikuttaa. Esim. jos et pysty tekemään jotakin työtä tai joudut varomaan esim. nosteluja tai muuta, on toki niillä oikeus tietää tilastasi, jotka työskentelevät kanssasi ja joutuvat näin ollen tekemään enemmän.
työnantajalta erityistoimia esim. uuden työntekijän kouluttamista tehtäviisi tms, niin kyllähän työnantajalla täytyy olla mahdollisuus järjestää asiat niin, että siitä on mahdollisimman vähän haittaa firmalle.
Ei silti saa kertoa ilman lupaa, jos ei ole vielä se aika, jolloin on pakko kertoa työnantajalle.
Mutta otettava huomioon, että kaikki työnantajat eivät tajua, että kertominen voisi olla huono juttu, eivätkä tajua kysyä sinulta lupaa. Eli, jos ette halua työnantajan kertovan muille, niin kannattaa mainita siitä työnantajalle erikseen.
Työnantaja voi kyllä keksiä muita tekosyitä, jos on pakko tehdä poikkeusjärjestelyitä, ja jos ei se millään onnistu, niin voi pyytää sulta sitten, että saisiko kuitenkin kertoa.