Jännetup. tulehduksestako

pitämään sen sinulle määrätyn sairasloman.

Jännetuppiyulehdustahan pahentaa kylmä, veto, kosteus ja rasitus. Eli siinä mielessä loma tekisi hyvää. Toisaalta kun ajattelee, niin en tiedä jäisinkö itse lomalle tilanteessasi, vaikka terveyden pitäisikin mennä työn edelle.
Toki kannattaa kokeilla hiirityöskentelyä ajatellen parin sentin korotusta ranteen alle, jotta se saa levätä, samoin kuin näppäimistön eteen.

Eli se ritinä ei ole mikään tosi pahan tulehduksen oire, vaan aivan tavallinen jännetuppitulehduksen oire. Eli otappa vasemmalla kädellä kiinni oik ranteesta tai laita vas. käden sormet oik. raneen päälle. Kun liikutat oik. rannetta tunnet/kuulet ritinää/narinaa. Se on ihan normaali oire.

Nyt vaan muistat pitää ranteella kylmähaudetta ja antaa ranteelle lepoa. Kannattaa laittaa ranteeseen ideaaliside,elastinen(joustava) liimaside tai rannetuki n. 1-2 vko:n ajaksi. Tietysti myös tulehduskipulääkkeiden syönti kuuluu asiaa.

Kuitenkaan ranteen kuntouttamista ei saa unohtaa. Eli vaikkei rannetta saa kuormittaa, niin sitä pitää venytellä. Jotta se jänne ja ranteen lihakset saisi elastisuutta ja pituutta.

Tilanteen kroonistuessa ranne leikataan eli jännetuppi poistetaan tai halkaistaan. Eli voi se oahaksikin mennä jos sitä ei hoida. Kerrohan jatkossa mihin päädyit.

sinua kirjoitti:

pitämään sen sinulle määrätyn sairasloman.

Pidä se sairasloma! Mitä sä sillä vakituisella työpaikallasi sitten teet, jos ei ole toimivaa kättä millä tehdä työtä?!

Tietääkö muuten kukaan, minkä lain noudattamiseen tässä konkreettisesti viitataan? Sairasvakuutuslakiin vai työsopimuslakiin vai mihin? Tekisi hyvää näyttää pykälät meidänkin työpaikalla.

Hanzu kirjoitti:

Jännetuppiyulehdustahan pahentaa kylmä, veto, kosteus ja rasitus. Eli siinä mielessä loma tekisi hyvää. Toisaalta kun ajattelee, niin en tiedä jäisinkö itse lomalle tilanteessasi, vaikka terveyden pitäisikin mennä työn edelle.
Toki kannattaa kokeilla hiirityöskentelyä ajatellen parin sentin korotusta ranteen alle, jotta se saa levätä, samoin kuin näppäimistön eteen.

Eli se ritinä ei ole mikään tosi pahan tulehduksen oire, vaan aivan tavallinen jännetuppitulehduksen oire. Eli otappa vasemmalla kädellä kiinni oik ranteesta tai laita vas. käden sormet oik. raneen päälle. Kun liikutat oik. rannetta tunnet/kuulet ritinää/narinaa. Se on ihan normaali oire.

Nyt vaan muistat pitää ranteella kylmähaudetta ja antaa ranteelle lepoa. Kannattaa laittaa ranteeseen ideaaliside,elastinen(joustava) liimaside tai rannetuki n. 1-2 vko:n ajaksi. Tietysti myös tulehduskipulääkkeiden syönti kuuluu asiaa.

Kuitenkaan ranteen kuntouttamista ei saa unohtaa. Eli vaikkei rannetta saa kuormittaa, niin sitä pitää venytellä. Jotta se jänne ja ranteen lihakset saisi elastisuutta ja pituutta.

Tilanteen kroonistuessa ranne leikataan eli jännetuppi poistetaan tai halkaistaan. Eli voi se oahaksikin mennä jos sitä ei hoida. Kerrohan jatkossa mihin päädyit.

Lue lisää

työntekijä on tullut sairaslomallaan töihin siinä ei kunnian kukko laula,eli Hanzun ohjetta ei kannata missään tapauksessa noudattaa mitä tulee tuohon työhön menoasiaan.
Kyse ei nyt ole pelkästään siitä,että terveyden kuuluu mennä työnteon edelle,ei,vaan lain mukaan sillä työntekijällä ei ole asiaa sairaslomalla työhönsä.
Ja työnantaja EI missään tapauksessa ota sairaslomalaista töihin,tässä tulee kuvaan työnantajan vakuutusmaksut ym.

sinua kirjoitti:

pitämään sen sinulle määrätyn sairasloman.

Työnantaja on se taho, joka päättää töistä poissa olemisesta. Sitä ei päätä työntekijä eikä sitä päätä lääkäri. Lääkäri ei voi määrätä ketään sairaslomalle.

Lääkäri on kirjoittanut sinulle todistuksen, jonka kanssa työnantajasi voi hakea Kelalta korvausta, mikäli olet sairauden vuoksi työnantajan luvalla tai määräyksestä poissa työstä.

Sinä voit päättää vain siitä, annatko kyseisen työnantajalle tarkoitetun sairaslomalapun työnantajalle. Jos et anna, niin silloin tietenkään et voi olla poissa töistäkään. Jos taas annat, päättää työnantaja siitä, saatko olla poissa töistä, pitääkö sinun olla poissa töistä, vai miten toimitaan.

Monilla työnantajilla on käytössä ns. korvaavan työn malli, jossa työnantaja siirtää sinut sairauden ajaksi muuhun työhön, jota kykenet tekemään. Jos sellaista muuta työtä ei ole olemassa, niin sitten tyypillisesti työnantaja laittaa sinut sairaslomalle.

Yleinen luulo siitä, että lääkärin kirjoittama SvA-todistus jotenkin automaattisesti oikeuttaisi olemaan poissa töistä sairaslomalla, on siis väärä. Se perustuu siihen, että etenkään aiemmin hyvin harva työnantaja oikeasti meni koskaan kieltämään keneltäkään sairasloman pitämistä. Se taas johtui pitkälti vakuutusteknisistä seikoista.

Mitä tulee asian terveydelliseen puoleen, niin jos ET nyt päädy joko sairaslomalle tai työhön jossa ylirasittunut käsi saa olla levossa, tulee tilanne pahentumaan ja tarvittava sairasloma tai muu lepoaika vain pitenemään - puhumattakaan särkyjen pahenemisesta. Jos haluat päästä vähällä, hoidat asian kuntoon nyt heti. Ja työnantajasi on samaa mieltä, kun hetken miettii juttua...

tietää, että kirjoitti:

työntekijä on tullut sairaslomallaan töihin siinä ei kunnian kukko laula,eli Hanzun ohjetta ei kannata missään tapauksessa noudattaa mitä tulee tuohon työhön menoasiaan.
Kyse ei nyt ole pelkästään siitä,että terveyden kuuluu mennä työnteon edelle,ei,vaan lain mukaan sillä työntekijällä ei ole asiaa sairaslomalla työhönsä.
Ja työnantaja EI missään tapauksessa ota sairaslomalaista töihin,tässä tulee kuvaan työnantajan vakuutusmaksut ym.

Lue lisää

Eihän se mun kommentti mikään ohje ap:lle ollutkaan, vaan ihan omaa pohdintaa. Anteeksi, jos annoin väärän käsityksen kirjoituksellani.

hps kirjoitti:

Työnantaja on se taho, joka päättää töistä poissa olemisesta. Sitä ei päätä työntekijä eikä sitä päätä lääkäri. Lääkäri ei voi määrätä ketään sairaslomalle.

Lääkäri on kirjoittanut sinulle todistuksen, jonka kanssa työnantajasi voi hakea Kelalta korvausta, mikäli olet sairauden vuoksi työnantajan luvalla tai määräyksestä poissa työstä.

Sinä voit päättää vain siitä, annatko kyseisen työnantajalle tarkoitetun sairaslomalapun työnantajalle. Jos et anna, niin silloin tietenkään et voi olla poissa töistäkään. Jos taas annat, päättää työnantaja siitä, saatko olla poissa töistä, pitääkö sinun olla poissa töistä, vai miten toimitaan.

Monilla työnantajilla on käytössä ns. korvaavan työn malli, jossa työnantaja siirtää sinut sairauden ajaksi muuhun työhön, jota kykenet tekemään. Jos sellaista muuta työtä ei ole olemassa, niin sitten tyypillisesti työnantaja laittaa sinut sairaslomalle.

Yleinen luulo siitä, että lääkärin kirjoittama SvA-todistus jotenkin automaattisesti oikeuttaisi olemaan poissa töistä sairaslomalla, on siis väärä. Se perustuu siihen, että etenkään aiemmin hyvin harva työnantaja oikeasti meni koskaan kieltämään keneltäkään sairasloman pitämistä. Se taas johtui pitkälti vakuutusteknisistä seikoista.

Mitä tulee asian terveydelliseen puoleen, niin jos ET nyt päädy joko sairaslomalle tai työhön jossa ylirasittunut käsi saa olla levossa, tulee tilanne pahentumaan ja tarvittava sairasloma tai muu lepoaika vain pitenemään - puhumattakaan särkyjen pahenemisesta. Jos haluat päästä vähällä, hoidat asian kuntoon nyt heti. Ja työnantajasi on samaa mieltä, kun hetken miettii juttua...

Lue lisää

Lue työsopimuslakia. Vaikka työnantaja kuinka haluaisi pakottaa sairaan työntekijän töihin, se ei sitä voi tehdä. (Tottakai tiedetään että on yrityksiä, joissa käytönnössä tätä yritetään). Työnantaja voi kyllä määrätä työntekijän nimetyn lääkärin vastaanotolle (kuten työpaikkalääkäri), jos on epäily sairasloman aiheellisuudesta.

Ellei sairastuminen johdu työntekijän tahallisesta teosta tai huolimattomuudesta, on työnantaja velvollinen sairausajan palkan maksamaan. Vaikka sitten työtuomioistuimen päätöksellä jos ei muuten.

Lääkäri arvioi työntekijän sairauden laadun suhteessa henkilön työtehtävään ja päättää sairausloman tarpeesta. Jos sinulla on varvas kipeä, voi olla järkevää yhdessä sopia että siirryt viikoksi istumahommiin. siihenkin sanoo viimeisen sanan lääkäri, ei työnantaja.

Tänä aikana, ikävä kyllä, työnantajat pitävät oikeutenaan määrätä aivan mistä vain :-(

Jos asiassa on ongelmia, järjestäytyneiden työntekijöiden kannattaa ottaa heti yhteyttä oman alan ammattiliittoon.

Jos ei kuulu liittoon, kannattaa kääntyä lähimmän työsuojelupiirin puoleen. http://www.tyosuojelu.fi/

Aivan eri kysymys on kun kyseessä on pitkäaikainen sairaus, joka pysyvästi alentaa henkilön työkykyä. Silloin yhdessä työterveyshuollon, työntekijän, työnantajan ja vakuutusyhtiön kanssa neuvotellaan ja etsitään ratkaisua, jossa henkilö voitaisiin sijoittaa toisenlaisiin tehtäviin yrityksessä ja näin välttää sairaseläkkeelle joutuminen.

TYKY-toiminta on vielä näistä erillinen asia. Työkykyä edistävässä toiminnassa työterveyshuolto voi esittää toimenpide-ehdotuksia ja suosituksia työnantajalle työhyvinvoinnin edistämiseksi. Niistä päättää työnantaja.

paikkaansa kirjoitti:

Lue työsopimuslakia. Vaikka työnantaja kuinka haluaisi pakottaa sairaan työntekijän töihin, se ei sitä voi tehdä. (Tottakai tiedetään että on yrityksiä, joissa käytönnössä tätä yritetään). Työnantaja voi kyllä määrätä työntekijän nimetyn lääkärin vastaanotolle (kuten työpaikkalääkäri), jos on epäily sairasloman aiheellisuudesta.

Ellei sairastuminen johdu työntekijän tahallisesta teosta tai huolimattomuudesta, on työnantaja velvollinen sairausajan palkan maksamaan. Vaikka sitten työtuomioistuimen päätöksellä jos ei muuten.

Lääkäri arvioi työntekijän sairauden laadun suhteessa henkilön työtehtävään ja päättää sairausloman tarpeesta. Jos sinulla on varvas kipeä, voi olla järkevää yhdessä sopia että siirryt viikoksi istumahommiin. siihenkin sanoo viimeisen sanan lääkäri, ei työnantaja.

Tänä aikana, ikävä kyllä, työnantajat pitävät oikeutenaan määrätä aivan mistä vain :-(

Jos asiassa on ongelmia, järjestäytyneiden työntekijöiden kannattaa ottaa heti yhteyttä oman alan ammattiliittoon.

Jos ei kuulu liittoon, kannattaa kääntyä lähimmän työsuojelupiirin puoleen. http://www.tyosuojelu.fi/

Aivan eri kysymys on kun kyseessä on pitkäaikainen sairaus, joka pysyvästi alentaa henkilön työkykyä. Silloin yhdessä työterveyshuollon, työntekijän, työnantajan ja vakuutusyhtiön kanssa neuvotellaan ja etsitään ratkaisua, jossa henkilö voitaisiin sijoittaa toisenlaisiin tehtäviin yrityksessä ja näin välttää sairaseläkkeelle joutuminen.

TYKY-toiminta on vielä näistä erillinen asia. Työkykyä edistävässä toiminnassa työterveyshuolto voi esittää toimenpide-ehdotuksia ja suosituksia työnantajalle työhyvinvoinnin edistämiseksi. Niistä päättää työnantaja.

Lue lisää

Nyt valitettavasti sotket kaksi asiaa.

Lainaus: "on työnantaja velvollinen sairausajan palkan maksamaan. Vaikka sitten työtuomioistuimen päätöksellä jos ei muuten."

Kyllä, edellyttäen että työntekijä on luvallisesti poissa sairauden takia. Siis ENSIN pitää olla poissa luvallisesti sairauden takia, SITTEN vasta muodostuu työnantajalle velvollisuus maksaa palkkaa tältä ajalta. Ei toisin päin.

Lainaus: "Lääkäri arvioi työntekijän sairauden laadun suhteessa henkilön työtehtävään ja päättää sairausloman tarpeesta. Jos sinulla on varvas kipeä, voi olla järkevää yhdessä sopia että siirryt viikoksi istumahommiin. siihenkin sanoo viimeisen sanan lääkäri, ei työnantaja."

Lääkäri arvioi kyllä sairauden aiheuttaman haitan työn tekemiselle, tai toisin päin työn aiheuttaman haitan sairaudesta paranemiselle. Mutta lääkäri on vain ulkopuolinen asiantuntija, jolla ei ole viranomaisvaltuuksia päättää siitä kuka on jossakin töissä ja kuka ei ole treveydellisistä syistä. Sellaisen päätöksen voi tehdä vain työsuojelu- tai terveydensuojeluviranomainen taikka tuomioistuin.

Lääkäri ei myöskään voi mennä millekään työpaikalle määräämään ihmistä toisiin työtehtäviin. Sekin on työnantajan tehtävä. Työnantajan vastuulla on, ettei työstä aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöille.

Lääkäri ei voi pakottaa ketään muuta kuin vakavasti sairasta mielenterveyspotilasta mihinkään hoitoihin tai toimiin. Ei muita potilaita eikä työnantajia.

Jos työnantajan toimet eivät työntekijän mielestä ole oikeutettuja tai ne aiheuttavat vaaraa, on asia syytä ottaa esille joko työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluviranomaisten kanssa. Sairasloman kieltäminen ei kuitenkaan ole mitenkään automaattisesti sellainen toimi. Sairaslomalla voi normaalisti olla vain jos työnantaja antaa siihen luvan, ja on työnantajan vastuulla huolehtia ettei työstä aiheudu sairaana töissä olijalle ylimääräistä vaaraa tai haittaa. Siis työnantaja päättää.

Monilla aloilla työnantajapuoli on ilmoittanut, että pääsääntöisesti lääkärin kirjoittamia "sairaslomatodistuksia" ei lähdetä kyseenalaistamaan vaan työntekijät saavat olla sairaslomalla, jos se lääkärin mielestä on tarpeellista. Vastaavasti monilla aloilla työntekijäjärjestöt ovat tulkinneet tätä ilmoitusta niin, että töistä saa jäädä pois, jos on sairaslomatodistus. Mutta tämä on kuitenkin vain yleinen menettelytapa, joka ei millään tavalla ole yksittäistapauksissa sitova. Jos työnantaja haluaa menetellä toisin, hän voi sen tehdä, ellei joko työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole erikseen tullut sovittua siitä, että pitää kiinni tuosta yleisestä menettelytavasta. Näitäkin poikkeuksia on.

Hanzu kirjoitti:

Jännetuppiyulehdustahan pahentaa kylmä, veto, kosteus ja rasitus. Eli siinä mielessä loma tekisi hyvää. Toisaalta kun ajattelee, niin en tiedä jäisinkö itse lomalle tilanteessasi, vaikka terveyden pitäisikin mennä työn edelle.
Toki kannattaa kokeilla hiirityöskentelyä ajatellen parin sentin korotusta ranteen alle, jotta se saa levätä, samoin kuin näppäimistön eteen.

Eli se ritinä ei ole mikään tosi pahan tulehduksen oire, vaan aivan tavallinen jännetuppitulehduksen oire. Eli otappa vasemmalla kädellä kiinni oik ranteesta tai laita vas. käden sormet oik. raneen päälle. Kun liikutat oik. rannetta tunnet/kuulet ritinää/narinaa. Se on ihan normaali oire.

Nyt vaan muistat pitää ranteella kylmähaudetta ja antaa ranteelle lepoa. Kannattaa laittaa ranteeseen ideaaliside,elastinen(joustava) liimaside tai rannetuki n. 1-2 vko:n ajaksi. Tietysti myös tulehduskipulääkkeiden syönti kuuluu asiaa.

Kuitenkaan ranteen kuntouttamista ei saa unohtaa. Eli vaikkei rannetta saa kuormittaa, niin sitä pitää venytellä. Jotta se jänne ja ranteen lihakset saisi elastisuutta ja pituutta.

Tilanteen kroonistuessa ranne leikataan eli jännetuppi poistetaan tai halkaistaan. Eli voi se oahaksikin mennä jos sitä ei hoida. Kerrohan jatkossa mihin päädyit.

Lue lisää

kiitos sulle:) sain vihdoinki selville mikä mu ranteessa on vikana.. ilmeisesti se rannetupen tulehdus.. kiitos hirveesti!;)

Sairausajan palkka

Lain mukaan työkyvyttömänä olevalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairausajan palkkaa maksetaan lain mukaan sairastumispäivältä (jos se työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä) ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkamishetkellä kestänyt vähintään yhden kuukauden työntekijälle maksetaan edellä mainitulta ajanjaksolta täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta.

Useimmilla aloilla sairausajan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen eikä lain perusteella. Työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräykset saattavat joiltain osin poiketa lain vähimmäiseduista ja toisaalta olla niitä parempia. Yleensä työehtosopimusten sairausajan palkan maksukausi on lakimääräistä pitempi. Sairausajan palkanmaksun perusteet tulee tarkistaa alan työehtosopimuksesta.

Edellinen teksti on sivulta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu