Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yritys ja erityisäitiyspäiväraha

    onko kellään kokemusta kuinka helposti kela myöntää yrittäjälle erityisäitiyspäivärahaa. Kyse on yhden hengen yrityksestä, ja syynä olis liuottimet (alkoholi ja tärpätti) sekä erilaiset maalit ja lakat. Ja missä vaiheessa se yel pitäis nostaa ylös siksi puoleksi vuodeksi että sais paremmat päivärahat, ennen hedelmöittymistäkö? Jos tekee yritystoiminnan lisäksi freelance-palkkatyötä (n. 2600€/vuosi) nin lasketaanko sekin mukaan? Voiko äitiyspäivärahan aikana yritys toimia sen verran että kiinteät kulut (vuokrat ja toiminnan/varaston vakuutukset) saa maksettua, sais pitää verstaan eikä tarvis varastoida työkaluja muualle? Kokemuksia?
    0169
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jane kirjoitti:

    onko kellään kokemusta kuinka helposti kela myöntää yrittäjälle erityisäitiyspäivärahaa. Kyse on yhden hengen yrityksestä, ja syynä olis liuottimet (alkoholi ja tärpätti) sekä erilaiset maalit ja lakat. Ja missä vaiheessa se yel pitäis nostaa ylös siksi puoleksi vuodeksi että sais paremmat päivärahat, ennen hedelmöittymistäkö? Jos tekee yritystoiminnan lisäksi freelance-palkkatyötä (n. 2600€/vuosi) nin lasketaanko sekin mukaan? Voiko äitiyspäivärahan aikana yritys toimia sen verran että kiinteät kulut (vuokrat ja toiminnan/varaston vakuutukset) saa maksettua, sais pitää verstaan eikä tarvis varastoida työkaluja muualle? Kokemuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu