Mikä on työnantajan hyvä keino saada vakituinen työntekijä pois talosta eli irtisanottua, kun työntekijä jatkuvasti 1-2 päivää viikosta töissä ja loput saikulla? Vakituistahan ei noin vain irtisanota enkä hae siis vastauksia "tuotannolliset syyt" tms. Vaan esimerkiksi käytännön "kokemuksia" ihmisiltä. Miten voi työnantaja irtisanoa ja antaa kenkää ns. jatkuvasti _turhilla_ sairauslomilla olevalle ihmiselle?
Turhat sairauslomat & irtisanominen
Crystal
7600
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Parhaimillaan eivät edes perustele, heittävät vain ulos ja joissakin tapauksessa ei käytännössä ole ollut edes tekosyytä irtisanoa.
Henkilö työkyvyn arviointiin. Jos todetaan, että hän ei terveydentilansa vuoksi voi hoitaa työtehtäviään, hänet voi irtisanoa.
Passita työntekijä työterveyslääkärin vastaanotolle jossa arvioidaan onko hän kykenevä suoriutumaan työtehtävistään.
Jos ei ole eikä hänelle sopivaa työtä ole tarjolla niin irtisanominen on mahdollista sen vuoksi että henkilö ei kykene niihin töihin joita hänelle on mahdollista tarjota.
Jos sen sijaan "turha sairaslomat" johtuvat esim. huonosta työilmapiiristä, alkoholismista, masennuksesta tms. niin hänet pitäisi ohjata kuntoutukseen ja sen jälkeen ottaa takaisin töihin kun on kuntoutunut.
Työnantajan kannattaa katsoa peiliin.....miksi työntekijä sairastaa?
Onko työilmapiiri hyvä?
Mikäli ei niin miksi ei ole?
Kyllä työntekijät ansaitsevat asiallista kohtelua jne.
Kyllä nykyään osataan sairastaa ilman huonoa kohteluakin. On huumeongelmaa, välinpitämättömyyttä, alkoholiongelmaa...eikä varmaan mikään ole työnantjan vika!
On tosi ikävää kun tällaisen työntekijän takia joutuu selittelemään projektien viivästymistä ja maksamaan viivästyssakkoa ym.
Siinä ei peilit auta!
mitään saomista siihen,jos kaverilla on lääkärin allekirjoittama lääkärintodistus.Et voi asialle yhtään mitään. Jos ne muut poissaolot on luvattomia,niin ei muuta kun monoa perseelle ja paipai.
Vielä on niin että vain lääkärintodistuksella saa olla saikulla niin kauan kuin haluaa. Kohta menee läpi vaatimus että työntekijä saa työnantajalle ilmoittamatta olla kolme päivää saikulla yhteen menoon täydellä palkalla. Sitten on tultava aina päiväksi töihin.
Vielä on ongelmana sunnuntaisaikku. Siitä kun ei saa sunnuntaikorvausta. Vain pelkkä arkipäivän korvaus.