Sain juuri kuulla neuvolasta että kun minulla on vakittuinen työ ,niin työnantaja maksaa 3kk normaalia palkkaa minulle.En tiennyt tästä asiasta.Se ei ole kuitenkaan varma,työnantaja saa itse päättää,maksaako vai ei.Miten muilla?
3-kuukauden palkka
lliis
81366
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Käytäntöjä on monia ja tosi yleinen taitaa olla se kolme kuukautta, mutta se ei ole laki, eli riippuu paljon missä on töissä ja minkälainen työehtosopimus alalla on. Itse olen ollut maaliskuussa 10 vuotta saman työnantajan palveluksessa, äippälomalle oon jäämässä 30.11.2005 ja minulleppa selvisi ettei minun työnantajani maksa mitään. Soittelin asiasta ympäri ja ämpäri ja näin on. Eli olen alalla jolla ei ole minkäänlaista työehtosopimusta ja työnantaja ei ole velvollinen maksamaan mitään. Inhottavaa on että esim. neuvolassa asiaa pidetään lähes itsestäänselvyytenä ja Kelallakin vähän kyseenalaistiin ensin asia, mutta tylsältä se silti tuntuu että 10 vuoden palveluksen jälkeen tilanne on tämä. Siis vielä se huomio on ettei se vakituinen työ ratkaise asiaa!
Sama juttu meillä amicalla, ei makseta 3 kk:n palkkaa, vaikka vakituinen paikka.Minä myös luulin et maksettais...
Olen ollut vakituisessa työsuhteessa ravintola-alalla saman työnantajan palveluksessa 5 vuotta ja nyt jäämässä äitiyslomalle, eikä meillä makseta 3kk:n palkkaa.
Kun on ollut puoli vuotta töissä.
Jos on työssä kunnalla tai valtiolla, kolmen kuukauden palkka maksetaan. Mutta kaikilla yksityisillä maksu riippuu siitä, mitä työehtosopimuksessa sanotaan.
Sain juuri kuulla etten saa kyseistä rahaa..Olen ruokakaupassa työssä
Hei,
PAMin työehtosopimuksen piirissä olijoilla ei tosiaan ole tätä 3kk:n palkkaa. Eli suoraan äitiyspäivärahoille.
Ottakaa sitten huomioon, kun tätä 3kk:n palkka-asiaa käsitellään, että jos pienet työnantajatkin joutuvat maksamaan "tyhjästä" 3kk:n palkan ( sijaisen palkan samaan aikaan) voipi tehdä aika tiukkaa. Eli jos ehdotus tämän käytännön yleistämisestä laajenee, voipi olla, että nuorten naisten on yhä vaikeampi saada töitä. Varsinkin pieniltä työnantajilta.
Eli mun mielipide on, että jos äitiysloma-ajalta saisi täyden palkan, sen pitää tulla jostakin yhteisestä kassasta (KELA), jotta se ei heikennä naisten asemaa työelämässä entisestään.
Sinun tapauksessasi neuvola ei tiennyt asiasta yhtään mitään. Pitäisivät vaan huolen, niistä asioita mitkä niille kuuluu. Tästä 3 kk palkan maksamisesta kaikille odottaville äideillehän on vasta puhuttu julkisuudessa, että se tulisi kaikille äideille. Näin ei vielä kuitenkaan ole, vaan palkan maksu riippuu seuraavista seikosta.
Tsekkaappa ekasti liittoosi sivuilta työehtosopimus, mitä siellä sanotaan kolmen kuukauden palkasta. Jos siellä on, että maksetaan, niin se ei vielä riitä, työehtosopimuksen pitää olla yleisitova www.finlex.fi tai jos ei ole yleissitova, niin mahdolista on saada toi palkka jos työantajasi on järjestynyt valtakunnalliseen työnantajaliittoon ja näin ollen joutuu noudattamaan työehtosopimusta, vaikkei se oliskaan yleissitova.
Omalla alalla ei ollut yleissitovuuttaa vielä kolme vuotta sitten, mutta nyt onneksi on, joten työnataja joutuu maksaamaan palkan 3 kuukaudelta, vaikkei olekkaan järjestäytynyt valtakunnalliseen työnantajaliittoon.