Työvoiman vuokrausyritys esitti uhkauksia

Työvoiman vuokrausyritys Varamiespalvelu Oy alkoi uhkailla sanomalehteä ja nuorta työntekijäänsä sen jälkeen kun lehdessä oli käsitelty työvoiman vuokrausta.
Yritys on uhannut työntekijää töiden loppumisella.

Eräässä paikallislehdessä julkaistiin nuoren opiskelijan haastattelu hänen kokemuksistaan henkilöstövuokrausyrityksen palveluksessa. Jutussa ei mainittu mitään yritystä nimeltä.

Jutussa kuvattiin mitä hyviä puolia vuokrattuna työntekijänä toimiminen tarjoaa, samoin haastateltava kuvasi ongelmallisia kysymyksiä. Vaikeuksia oli ollut. Kirjallinen työsopimus puuttuu, arkipyhäkorvausten maksamisessa ja suhtautumisessa työntekijän sairauslomaan oli esiintynyt hankaluuksia. Ongelmallista on myös se ettei vuokratyövoimana työskentely kerrytä lomaoikeutta.

Jutussa ei mainittu yritystä nimeltä. Juttu oli muutoinkin asiallinen ja vailla kärjistyksiä.

Välittömästi jutun julkaisemisen jälkeen yritys on uhkaillut lehteä oikeusjutulla ja työntekijää töiden loppumisella.

Eivätkö Suomessa voimassa olevat lait työsopimuksesta ja työntekijän sananvapaudesta koskekaan Varamiespalvelu Oy:tä? Millaisia kokemuksia muilla yrityksen palveluksessa olleilla on asiasta?
0239
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Pekka vaan kirjoitti:

Työvoiman vuokrausyritys Varamiespalvelu Oy alkoi uhkailla sanomalehteä ja nuorta työntekijäänsä sen jälkeen kun lehdessä oli käsitelty työvoiman vuokrausta.
Yritys on uhannut työntekijää töiden loppumisella.

Eräässä paikallislehdessä julkaistiin nuoren opiskelijan haastattelu hänen kokemuksistaan henkilöstövuokrausyrityksen palveluksessa. Jutussa ei mainittu mitään yritystä nimeltä.

Jutussa kuvattiin mitä hyviä puolia vuokrattuna työntekijänä toimiminen tarjoaa, samoin haastateltava kuvasi ongelmallisia kysymyksiä. Vaikeuksia oli ollut. Kirjallinen työsopimus puuttuu, arkipyhäkorvausten maksamisessa ja suhtautumisessa työntekijän sairauslomaan oli esiintynyt hankaluuksia. Ongelmallista on myös se ettei vuokratyövoimana työskentely kerrytä lomaoikeutta.

Jutussa ei mainittu yritystä nimeltä. Juttu oli muutoinkin asiallinen ja vailla kärjistyksiä.

Välittömästi jutun julkaisemisen jälkeen yritys on uhkaillut lehteä oikeusjutulla ja työntekijää töiden loppumisella.

Eivätkö Suomessa voimassa olevat lait työsopimuksesta ja työntekijän sananvapaudesta koskekaan Varamiespalvelu Oy:tä? Millaisia kokemuksia muilla yrityksen palveluksessa olleilla on asiasta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu