Hei! Työnantajani noudattaa työntekijöiden kohdalla PAMin kaupan alan ehtoja. Tietääkö kukaan PAMin pykälistä, että täytyykö (määräaikaisen) työntekijän ilmoittaa raskaudesta miten pian, jos on esim seuraavanlainen "poikkeustilanne": firma on juuri ottamassa käyttöön uudet ohjelmistojärjestelmät ja raskaana oleva tietää, että ne vaatisivat esim. hänen tilalleen mahdollisesti palkattavan uuden työntekijän kurssitusta uuteen ohjelmistoon, mutta kun ne kurssit alkavat pian ja raskaana oleva tietysti osallistuu itse niihin (ja pitäisi mieluummin raskauden salassa mahdollisimman kauan)..?
Itse en kuulu pamiin joten sieltä on turha kysyä, onko joitain poikkeustilanteita, jolloin raskau´desta tulisi kertoa työnantajalle aika pian.
Itse en kuulu pamiin joten sieltä on turha kysyä, onko joitain poikkeustilanteita, jolloin raskau´desta tulisi kertoa työnantajalle aika pian.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mulla on tässä Pamin työehtosopimus nokan edessä ja siellä sanotaan vaan, että työntekijän on ilmoitettava työnantajalle äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista. Muusta en sitten tiedä, mutta sopimuksessa sanotaan ilmoitusvelvollisuudesta ainoastaan näin.
ei kuulu pamiin, niin sinne voi silti aina soittaa ja kysyy apua :)
eli ihan kaikissa paikoissa tuo takaraja on 2 kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Erkoisaloilla tarvii tietysti oman itsensä takia kertoa ennemmin, että saa turvallisempia tehtäviä.