Koska on ilmeistä että maahanmuuttajien ongelmat johtuvat sosialisesta epätasa-arvosta ja työttömyydestä sekä syrjinnästä, olisi ilmeisen selvää, että lakia tulisi muuttaa.
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Vastaukset 10
Vanhimmat
Vanha Neuvostoliiton malli:
Työttömille maahanmuuttajille osoitetaan töitä hiilikaivoksesta. Tai Suomessa pitää keksiä joku muu kaivos.
Kaikki hyötyvät, noilla paikkakunnilla asuminenkin on halpaa eikä voi notkua steissillä kun sellaista ei ole.
On epäeettistä teettää työtä ilman palkkaa...muuten hyvä.
Miten niin töitä, voi sille kaivokselle keksiä muutakin käyttöä...
Ei kai mamutkaan voi valittaa, jos saavat kaivostyötä ja siitä normaalin palkan?
Tai lämpimät vaatteet ja metsätöitä urakkapalkalla?
Äkkiähän noihin hommiin oppii.
Eikö ole myös epäeettistä nostaa palkkaa ilman työtä????????
yksinkertaistettuna: jos on kaksi yhtä pätevää hakijaa samalle työpaikalle niin silloin pitäisi valita ulkomaalainen? Eli hakijoita ei kohdeltaisi tasavertaisina vaan suomalaisia syrjittäisiin? Hieno idea! Sillähän sitä suvaitsevaisuutta edistetään..;( Onko sinulla lisää typeriä ideoita?
Mnä tarkoitin kiintiöitä. Ulkomaalaisten on vähemmistönä saatava suhteessa enemmän paikkoja kuin suomalaisten, muuten emme ole suhteessa tasavertaisessa asemassa.
Olet esittänyt erittäin typerän ehdotuksen.
Tietenkin heitä voitaisiin velvoittaa palkkaamaan, mutta kielitaito pitää olla. Ei riitä, että osaa sata sanaa suomea vai haluaisitko sellaisen hätäkeskukseen, perheneuvontaan, kiinteistöhuollon päivystykseen, enkä kyllä haluaisi sellaiselle lekurillekaan, joka ei ymmärrä vaikka olisi minkälainen koulutus kotimaassa.
Eikä meillä mitään sellaista tasa-arvolakia ole, että työntekijöitä pitää olla 50/50, johan siinä kaatuisi sairaalat, VR, rekkafirmat ja paperitehtaat. Se laki koskee luottamustoimia.
tuli voimaan tämän vuoden kesällä. Siinä ei todellakaan tarkoiteta sitä, että työpaikoilla tulisi olla yhtä paljon miehiä ja naisia, vaan että heillä on yhteneväiset etenemismahdollisuudet ja sama palkka samasta työstä. Ks. esim. http://www.stm.fi/Resource.phx/tasa-arvo/tasa-arvovaltuutettu/tasuunnitteluul1a310505.htx
Mamujen työllistämistä on yritetty edistää mm. sosiaalisten yritysten avulla, mikä on ihan eri asia (esim. http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/09_yrittajyys/sosiaalinen_yritys/index.jsp)