Kepun ajama ulkoistaminen johtaa vääjäämättömästi siihen että ISS tai SOL hoitaa kohta kaikki kunnan palvelut. Omat yrittäjät ja työntekijät seuraa katkerana kun isot firmat vie kaikki urakat.
Eilinen esimerkki missä yksi siivooja painaa neljän työt niin se on tämän päivän arkitodellisuutta.
Eikö Ahon työreformi opettanut mitään?????
Pienen kunnan kohtalo on ,että kohta kaiku vastaa kun huutaa.
Eilinen esimerkki missä yksi siivooja painaa neljän työt niin se on tämän päivän arkitodellisuutta.
Eikö Ahon työreformi opettanut mitään?????
Pienen kunnan kohtalo on ,että kohta kaiku vastaa kun huutaa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Matti Vanhanen on kepun työreformin isä. Kepu on nöennäisesti äänestäjien pelossa hukuttanut työrefromin Atlantiin, mutta todellisuudessa sen aatteet elävät vahvasti kepussa.
Kepun ajama palvelujen yksityistäminen liittyy tiiviisti kepun kantaan kuntauudistuksessa.
Kepu haluaa pitää hallinnollisesti itsenäisinä myös kaikki pienet kepukunnat. Siellä on kepulaiset virkamiehet ja monet kepulaiset lautakuntien jäsenet. Tämä verovaroilla ylläpidetty pienen kunnan hallinto toimii kepun puolueorganisaation paikallisena ytimenä.
Ja koska jostain pitää kunnissa säästää, niin kepu haluaa säästää palveluja ulkoistamalla. Kepulle tärkeintä on vihreän jäsenkirjan omaavien hallintobyrokraattien paikat.
Mutta siivoojat ja muut vastaavat ammattiryhmät joutavat kepun mielestä ulkoistettavaksi. Tällä systeemillä kepu turvaa puoluetaktisia asemiaan -ja heikommat ammattiryhmät joutuvat heitteille.
Kepu siis vastustaa suurempia kuntayksiköitä ja kannattaa palvelujen ulkoistamista puhtaasti puoluetaktisista syistä.
Työreformi on alkujaan Eero Heinäluoman (SAK/SDP) idea, että saataisiin työpaikoille paikallista sopimista.
Kepu ei pettänyt. Petos tuli SAK:sta.
Metalli ja Vuorenmaa ovat edelläkävijöitä tässä asiassa. Yli 50% jäsenistöstä toteuttaa paikallista sopimista ja saa parempaa palkkaa kuin TES:issä on työmarkkinajärjestöjen sopimuksilla aikaansaatu.
Soita SAK ja kysy, niin ei tarvii paskaa puhua työmiehen hyvistä asioista!
Työrefromin lanseerasi julkisuudessa Esko Aho. Taustalla ideoimassa hääri Matti Vanhanen ja konsulttina toimi MV:n veli Rauno Vanhanen (Yrittäjien toim.joht). Näin syntyi työreformi.
EN viitsisi tästä asiasta muistuttaa, mutta soita vaikka numeroon:
050-5113058/Heinäluoma. Kyllä se oli ihan oikeasti hyväntahtoinen työelämän parantamishanke.
020-774 000/Putkonen. Kertoo yleissitovuuden merkityksestä.
Keskustan olisi ulkoistamista ajaessaan prittävä saamaan kuntien asema palvelujen tilaajina sellaiseksi, että palvelujen tuotantoa ei ole mahdollista huutokaupata vain yhdelle suurelle palveluntuottajalle.
Tämä ei ole yrittäjätoiminnan tukemista eikä avoimien palvelumarkkinoiden mukaista markkinataloutta - se on pelkkää julkisen monmopolin huutokauppaamista yksityiseksi monopoliksi.
Keskustan tulisi nyt vaikuttaa siihen suuntaan, että julkisia palveluja yksityistettäessä lähdetään siitä, että palveluntuottajiksi otetaan perheyrittäjäpohjaisia, pieniä ja kesisuuria yrityksiä ja niitä otetaan useampia.
Tämä merkitsee, että esim kouluruokailu, siivous, terveyskeskukset, jne kilpailutetaan useilla yrittäjillä ja myös annetaan useille yrittäjille ä ei yhdelle suurelle.
Tämä edellyttää kunnilta tietenkin hieman vaivaa ja omaa kouluttautumista palvelujen tilaajan ja laadunvalvojan rooliin, mutta se juuri on kunnan tehtävä. kunnan on aina itse asetettava palvelun laatutason kriteerit ja valvottava, että palvelun tuottajat täyttävät nämä kriteerit.
Laatua ei voi eikä saa koskaan ulkoistaa.
Miksi veronmaksajan pitää maksaa esim. siivouksesta enemmän jos saman työn huolellisemmin hoitaa vähempi määrä henkilöstöä.
Kertyneellä säästöllä voidaan palkata henkilöstöä vaikka kouluihin, päiväkoteihin tai vanhushuoltoon.
Mikä Suomen medioita riivaa, että yritystoiminnasta tehdään aina tavalla tai toisella rikollista? Ongelma kai siinä, ettei hyvin toteutetuissa malleissa ja tapauksissa ole mitään uutisoitavaa, kuten ei eilisessäkään muuta kuin yhden irtisanotun siivoojan pottuuntuneet mielipiteet.
Tänä päivänä on niin huutava pula hyvistä, motivoituneista työntekijöistä, ettei yhtäkään ihmistä sanota irti, ellei taustalla ole myös ns. työasenneongelmaa = työntekijöiden oikeudet tärkeämpiä kuin vastuut hoitaa annetut tehtävät.