Konkreettista tietoa

Kuinka työntekijä, joka on laittomasti irtisanottu vakituisesta työsuhteesta, voisi maksaa velkojilleen, kun mahdolliset korvaukset irtisanomisesta tulevat vuosien kuluttua?
8873
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Aika huonosti.

Äänestä
  • päivän piristyksestä :)

    Äänestä

Kyllä sillä ansiosidonnaisellakin velkoja lyhentelee, kun pistää vyön kireälle. Tekee pankin kanssa sopimuksen vain korkojen maksusta ja soittelee muille maksusuunnitelman.
Odotellessa voi vaikka mennä töihin.
Järeämpiä keinoja on myydä pankin asunto tai auto. Ostaa sitten uuden, jos rahaa tulee.
Itsekin jouduin saneerattavaksi ja niin vaihtui turbo 1000€:n menopeliin, kulkee hyvin eikä ole tielle jättänyt. Loppui myös matkailu, mutta tilalle tuli Suomen luonto. Asenteista paljon kiinni.

Äänestä
  • -Kuinka tällä palstalla muuten suhtaudutaan sopimusrikkomuksiin silloin, kun rikkoja on työnantaja? Saako yhtä kovaa kuritusta, kuin rahoitusyhtiöiden kanssa sopimuksensa rikkovat??
    -Työtä etsitään koko ajan ja sekään ei ole halpaa puuhaa...

    Äänestä

  • näin.. kirjoitti:

    -Kuinka tällä palstalla muuten suhtaudutaan sopimusrikkomuksiin silloin, kun rikkoja on työnantaja? Saako yhtä kovaa kuritusta, kuin rahoitusyhtiöiden kanssa sopimuksensa rikkovat??
    -Työtä etsitään koko ajan ja sekään ei ole halpaa puuhaa...

    Jos työnantaja on toiminut väärin ja jopa oikeudessa todetaan, niin tietysti saa kyytiä.
    Sen verran kokemusta näistä asioista, että oikeuteen mennään vain epäselvissä tilanteissa.
    Ay-lakimiehet kyllä pistää sellaista pumaskaa työnantajalle, että yleensä tyhmempikin tajuaa, jos on väärin toiminut. Kun on epäselvä tapaus, lähdetään lakitupaan.
    Säälipisteitä et odottelusta saa, nykyään odotellaan pitkään ratkaisuja oikeudesta, kunnalta, valtiolta, vakuutusyhtiöiltä ja sen kanssa on elettävä.
    ps. harvoin työnantaja irtisanoo edes tyydyttävää työntekijää

    Äänestä

  • tuomitaan kirjoitti:

    Jos työnantaja on toiminut väärin ja jopa oikeudessa todetaan, niin tietysti saa kyytiä.
    Sen verran kokemusta näistä asioista, että oikeuteen mennään vain epäselvissä tilanteissa.
    Ay-lakimiehet kyllä pistää sellaista pumaskaa työnantajalle, että yleensä tyhmempikin tajuaa, jos on väärin toiminut. Kun on epäselvä tapaus, lähdetään lakitupaan.
    Säälipisteitä et odottelusta saa, nykyään odotellaan pitkään ratkaisuja oikeudesta, kunnalta, valtiolta, vakuutusyhtiöiltä ja sen kanssa on elettävä.
    ps. harvoin työnantaja irtisanoo edes tyydyttävää työntekijää

    irtisanomiset ole aika yleisiä tänä päivänä? Pienenkin säästön toivossa annetaan potkut "kalliille" työntekijälle ja otetaan halvempi tilalle..

    Äänestä

mitään, että menisi vaikka töihin? Muutama kuukausi voi tietysti mennä´, ennenkuin löytää uusia hommia, mutta tuskin sentään vuosikausia. Sillä aikaa juoksee ansiosidonnainen ja jos velat ovat suuret, ei kannata kamalasti nirsoilla uuden työn vastaanottamisella. Ihan sillälailla työtä tekemällä ihmiset yleensä lainojaan makselee.

Äänestä
  • Olisiko sinulla tarjota jotain työtä? Teen mitä vain!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysytään kirjoitti:

Kuinka työntekijä, joka on laittomasti irtisanottu vakituisesta työsuhteesta, voisi maksaa velkojilleen, kun mahdolliset korvaukset irtisanomisesta tulevat vuosien kuluttua?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu