Työntekijälle annettiin irtisanomisilmoitus kirjallisena ja siinä ilmeni irtisanomisaika (joka oli täysin lain mukainen) ja tämän myötä näkyi päivämäärä jonka piti olla viimeinen työssäkäyntipäivä.
Kuitenkin irtisanomisajan lähestyessä loppuaan oli tärkeitä työkohteita kesken ja pari pienempää työtehtävää tulossa, joten työnantaja ilmoitti suullisesti että tehdään vielä tämä kesken oleva työ loppuun ja vielä nämä pari pientä urakkaa pois (arvioitu aika näihin kaikkiin oli ehkä noin 3 viikkoa). Näiden lisäksi sovittujen töiden jo alettua työnantaja teki paperin jossa mainittiin irtisanomisen siirtyvän näiden töiden lopetukseen saakka, ja tämä sopimus allekirjoitettiin molempien osapuolten toimesta.
Jo ennen näiden töiden loppumista ilmestyi kuitenkin taas muutamia pieniä urakoita ja työnantaja ilmoitti suullisesti että irtisanotut tekevät vielä ne loppuun. Asiasta ei tehty sen kummempia papereita.
Nyt näitä lisäurakoita on tullut tasaisesti noin 6kk:n ajan ja niistä ei olla keskusteltu sen enempää vaan työnantajan suhtautuminen on ollut että tehdään niin kauan kun urakoita ilmaantuu ja työsuhde päättyy kun urakoita ei enää saada.
Mitään uutta irtisanomispaperia ei ole tehty, eikä määrätty uutta irtisanomisaikaa. Tilanne näyttäisi olevan nyt melkoisen villi, koska työntekijät käyvät töissä koko ajan "päivä kerrallaan" koska urakoiden ilmestyminen on ollut välillä lähes tunneista kiinni.
Tilanne ei käsittääkseni täytä minkäänlaisia työlainsäädännön ehtoja, vai olenko väärässä? (Työpaikalla noudatetaan metalliliiton sopimusta, mutta tällaiset asiat lienevät melko samanlaiset kaikissa liitoissa).
Mikä on lainmukainen irtisanomisaika nyt? Pitääkö tehdä kokonaan uusi irtisanomisilmoitus uusine irtisanomisaikoineen?
Mikäli joku voi kertoa selvän lainkohdan jossa perusteet irtisanomisajan määrätymiseksi tällaisessa tapauksessa selviää, olisin kiitolinen tiedosta.
Kuitenkin irtisanomisajan lähestyessä loppuaan oli tärkeitä työkohteita kesken ja pari pienempää työtehtävää tulossa, joten työnantaja ilmoitti suullisesti että tehdään vielä tämä kesken oleva työ loppuun ja vielä nämä pari pientä urakkaa pois (arvioitu aika näihin kaikkiin oli ehkä noin 3 viikkoa). Näiden lisäksi sovittujen töiden jo alettua työnantaja teki paperin jossa mainittiin irtisanomisen siirtyvän näiden töiden lopetukseen saakka, ja tämä sopimus allekirjoitettiin molempien osapuolten toimesta.
Jo ennen näiden töiden loppumista ilmestyi kuitenkin taas muutamia pieniä urakoita ja työnantaja ilmoitti suullisesti että irtisanotut tekevät vielä ne loppuun. Asiasta ei tehty sen kummempia papereita.
Nyt näitä lisäurakoita on tullut tasaisesti noin 6kk:n ajan ja niistä ei olla keskusteltu sen enempää vaan työnantajan suhtautuminen on ollut että tehdään niin kauan kun urakoita ilmaantuu ja työsuhde päättyy kun urakoita ei enää saada.
Mitään uutta irtisanomispaperia ei ole tehty, eikä määrätty uutta irtisanomisaikaa. Tilanne näyttäisi olevan nyt melkoisen villi, koska työntekijät käyvät töissä koko ajan "päivä kerrallaan" koska urakoiden ilmestyminen on ollut välillä lähes tunneista kiinni.
Tilanne ei käsittääkseni täytä minkäänlaisia työlainsäädännön ehtoja, vai olenko väärässä? (Työpaikalla noudatetaan metalliliiton sopimusta, mutta tällaiset asiat lienevät melko samanlaiset kaikissa liitoissa).
Mikä on lainmukainen irtisanomisaika nyt? Pitääkö tehdä kokonaan uusi irtisanomisilmoitus uusine irtisanomisaikoineen?
Mikäli joku voi kertoa selvän lainkohdan jossa perusteet irtisanomisajan määrätymiseksi tällaisessa tapauksessa selviää, olisin kiitolinen tiedosta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Näiden lisäksi sovittujen töiden jo alettua työnantaja teki paperin jossa mainittiin irtisanomisen siirtyvän näiden töiden lopetukseen saakka, ja tämä sopimus allekirjoitettiin molempien osapuolten toimesta."
Onko tämä paperi määräaikainen työsopimus vai irtisanomisilmoitus vai mikä? Olisi tarpeen tietää tekstin tarkka muoto, sillä vain työsopimus voi olla määräaikainen. Määräaikaisessa työsopimuksessa on tarkasti määriteltävä työsopimuksen kesto (päättymispäivämäärä tai tietyn projektin loppumiseen asti kestävä) ja määräaikaisuuden peruste. "Niin pitkään kun näitä projekteja riittää" ei ole kelvollinen päättymisaika. (Työsopimuslaki 6 luku 1 §)
Näin äkkiseltään vaikuttaisi, että käytte töissä ilman voimassaolevaa kirjallista työsopimusta. Siinä tapauksessa teillä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja sen mukaiset irtisanomisajat. Aiheetta ketjutettujen määräaikaisten sopimustenkin katsotaan olevan toistaiseksi voimassaolevia.
Finlex:in Työsopimuslaki 26.1.2001/55 tarinoi seuraavasti:
"6 luku 5 § Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi."
Itse irtisanominenkin joutuu outoon valoon, sillä
"7 luku 3 §: Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi." Projektejahan tuntuu piisaavan, joten ei tarjolla oleva työ ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Jatkakaa siis työn tekoa kuten aiemminkin. Siinä ohessa kannattaa kysyä metalliliiton lakimiehiltä toimintaohjeita (kuulutko liittoon?). Viimeistään silloin, kun työnantaja alkaa jutustella töiden loppumisesta ja viimeisistä työpäivistä, voit ottaa mukaan keskusteluun toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen; ja sen (liiton) lakimiehen. Pomo nähnee punaista ja venähtäneen naaman värikin vaihtunee, mutta onhan sitä kiukkuisia ihmisiä aiemminkin nähty :) Älkää luovuttako ja mutta varautukaa puolustamaan oikeuksianne vaikka oikeudessa asti.
Käsittääkseni teillä on nyt uusi irtisanomisaika päällä, eli olette tehneet konkludenttisen työsopimuksen sen aiemmin allekirjoittanenne jälkeen, mikäli se oli määräaikainen, tai tiettyyn urakkaan rajoitettu. Työnantajalla on näyttövelvollisuus, jos alkaa teitä potkia pois tuosta vaan. TSL:n 6 luku 5§:ssä todetaan, että mikäli työsopimusta hiljaisesti pidennetään, katsotaan tämä sopimus olevan toistaiseksi voimassa.
Tapauksessanne työnantaja on myös laiminlyönyt 'selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista' antamisen. Tämä on pakottavaa oikeutta, ja antaa teille hyvät lähtökohdat mahdollisessa riitatilanteessa.