Ongelmana on, että minulle ollaan juuri kirjoittamassa työsopimusta elokuun 2006 loppuun, ja tiedän, että olen raskaana (rv 7), ja laskettuaika (arvio) on elokuun alussa. Joten kerronko ennen sopimuksen kirjoittamista raskaudesta vai vasta jälkeen? Miten muut ovat tehneet?
Työpaikalla kertominen...
Annas
5876
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos et ole aivan varma, että raskaudesta kertominen _pidentäisi_ työsopimustasi (esim. esimiehesi on niin perhemyönteinen, että haluaa tarjota sopimuksen jatkon äitiysloman jälkeen), ei kannata kertoa vielä. Laki sanoo, että vasta kaksi kuukautta ennen aiotun vapaan alkamista tulee kertoa. Sinulla on oikeus jäädä määräaikaisesta työsuhteesta äitiyslomalle ihan normaalisti, eli voit tehdä sopimuksen elokuun loppuun, ja sitten aikanaan jäädä äitiyslomalle, jos/kun lapsi syntyy. Jos kerrot nyt, on olemassa riski, että työsopimustasi aletaankin lyhentämään tai sitä pahimmassa tapauksessa ei tehdä ollenkaan, vaikka moinen toiminta onkin laitonta.
Useimmat kertovat työpaikalla, kun raskaus on vähän pidemmällä (esim. toinen kolmannes), jolloin keskenmenoriski on jo aika pieni ja toisaalta raskaus alkaa näkyäkin. Vaikka keskenmenoriski on vain luokkaa 10-15% seitsämännellä viikolla, kannattaa sekin ottaa huomioon, ennen kuin sulkee itseltään pois työmahiksia.
Ota esim. ammattiliitostasi selvää, mitä alasi työehtosopimus sanoo äitiysloman ajalta maksettavasta palkasta. Osalla aloista maksetaan tietyltä ajalta (2-3 kk) äitiysloman alussa palkkaa, joka on luonnolisestikin parempi kuin KELAn päiväraha (työnantaja saa tällöin KELAlta korvausta, joten potti ei menen kokonaan työnantajan maksettavaksi). Palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä on yleensä, että työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.
kun alkaa näkyä. Älä ennen sopparia, jos haluut sen duunin.
samassa veneessä ollaan. olen nähnyt jo unta miten kerron töissä!
mietityttää ja hermostuttaa joka päivä.
jo nyt kerron töissä ja ne ei teekkään mulle enää uutta sopimusta tai vain esim.6kk sopimuksen raskauden takia niin onko se laillista? ollakko v....mainen ja ajattelenko itseäni vai tunnollinen ja rehellinen duunari?
Raskaushan ei saisi olla mikään syy pätkiä työsuhteen kestoa. Määräaikaisuudelle pitää olla lain mukaan peruste, ja sellaiseksi ei kelpaa raskaus. Mutta jos joudut tuosta käräjille lähtemään, se vie aikaa, eikä mahdollisesti joskus saamasi korvaus ole kovin iso, luokkaa muutaman kuukauden palkka. Eli en luottaisi tuohon liikaa, vaan pyrkisin tekemään asiat siten, että pitää huolta omista oikeuksistaan, mutta samalla on kohtuullinen työnantajalle (eli kertoo heti, kun voi ja on tarpeen esim. sijaisjärjestelyjen kannalta). Niin pysyy hyvät välit työnantajaankin.
Eli älä kerro, ennen kuin on sopimus olemassa, ja raskaus suht pitkällä, viimeistään tietysti 2 kk ennen mammaloman alkua. Fiksu työnantaja ei tuosta herneitä nenäänsä ota. Kannattaa muistaa, että ei nuo perhevapaat ole tulleet ilmaiseksi: ne ovat työmarkkinajärjestöjen (eli työnantajapuolen ja ammattiliittojen) ja valtion yhdessä sopimia. Samoissta Tupo-neuvotteluissa, kun työnantaja on suostunut esim. perhevapaan käyttöön ottoon, on työntekijäpuoli tinkinyt esim. palkkavaatimuksestaan ja valtio (eli veronmaksajat) ottanut kontolleen suurimman osan perhevapaisen kustannuksista. Eli ei se ole mikään armopala. Jos ihminen on yli 40 vuotta työelämässä, kyllä muutaman kotivuoden jälkikasvun tekemiseen pystyy sekä työnantaja että yhteiskunta kestämään.
... kannattaako raskaudesta kertoa noin alussa tässä tapauksessa. Monesti raskaus vaikuttaa työhönottoon, vaikkei saisikaan vaikuttaa. Mutta milläs todistat, että juuri raskautesi vaikutti siihen ettet saanut työtä? Kyllä työnantaja pystyy kiertämään asian selittämällä, että jollakin toisella oli parempi työkokemus ym. Ja koska raskautesi on vielä noin alussa (rv 7) voi tapahtua vaikka mitä (en tietenkään toivo sitä, mutta realistinenkin pitää olla edes vähän), eli keskenmenonriskikin on vielä olemassa. Se olisi erittäin harmi, jos raskautesi takia menettäisit mahdollisuutesi työhön ja sitten tulisikin keskenmeno.
Itselleni kävi erittäin hyvin työnhaussa. Sain vakituisen työpaikan, jokam alkaa 2.1.2006. Äitiyslomani alkaa 13.1.2006. Eli en montaa päivää ehdi vakityötä tekemään. Mutta kuinka mukavalta tyntuukaan se tito, että äitiysloman jälkeen on työpaikka mihin palata (ja vielä mukava työpaikka!).
Eli kyllä siis työnantajat valitsevat myös raskaana olevia äitejä työhön, mutta koskaan ei voi olla etukäteen varma.